内蒙古超高压供电局内蒙古呼和浩特010080
摘要：电力企业发展关系着整个国民经济整体的发展状况，能够推动社会的发展。但是发展中依然带着一些问题，表现在电力企业的基层党建政工任务上，其中有的问题较为突出，在基层党建政工任务的部分环节上会因循守旧，不能做到创新，不能突破瓶颈。因此，电力企业的基层党建政工工作要创新，破除于党建政工工作管理方面的拘泥性，开拓新思路，促进电力企业的改革和发展。本文就主要为电力企业基层党建政工工作现存的问题进行分析，并探究出加强电力企业基层党建工作的新思路，希望能给予电力企业工作人员一些帮助。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
电力企业的党建工作在很大程度上影响了电力企业发展的基调和政治氛围。党建政工工作是电力企业发展的根本，电力企业会在科学技术的推动下不断发展，人们对于电力需求在不断增加，电力企业的发展是整个国家发展的重要部分，它能在一定的程度上促进社会建设。电力企业的基层党建政工工作在当前的实际工作中采用的是传统的发展模式，这会阻碍电力企业的发展，因此，电力企业要高度重视好基层党建政工工作，开创出一种电力企业党建发展的新模式。
1.电力企业基层党建政工工作存在的问题
1.1电力企业的基层党建政工工作的深度不够
电力企业的良好发展会极大促进社会经济的提高，电力企业在发展的过程中要使得其基层党建政工工作和中心工作能有效的融合，通过对当前阶段我国的电力企业的发展现状进行分析，我们能够发现我国电力企业的中心工作在运行的过程中还是有很多问题，主要表现在中心工作不能实现对关键问题的高度重视还有很多过多的关注不重要问题的现象，这是中心工作本末倒置现象出现的主因，这会阻碍电力企业的长远健康发展。
1.2基层党建政工工作的工作机制不完善
电力企业发展的核心要重点放在其内部工作人员的管理上，电力企业要平稳良好地发展，就要保证这种工作人员管理机制的合理性还有高效性。当前，虽然在工作人员的管理机制上引进了评价机制，然后对工作人员进行良好管理，但是仍有很多问题，比如管理机制不健全、不科学、太繁琐等，都导致没有科学的管理依据，只是依靠经验进行工作的做法并不可取。这种管理方式和社会发展方向相悖，会阻碍电力企业的发展，会影响工作人员的工作环境和工作心情。
1.3电力企业对基层党建政工工作建设的重要性认识不到位
电力企业把工作的重点过多地放在了电力企业的经济效益方面，忽视了基层党建政工工作在电力企业发展中的重要作用，缺乏了对党组织的正确认识。电力企业的基层党组织在工作开展的过程中处在被动的情形，没有工作积极性，不能有效满足基层党建政工工作和企业发展的要求。党组织内部的党员干部对于党的方针和路线没有正确的认识，有时还会受到错误思想的引导，使他们对于基层党建工作在思想认识上存在偏差，工作没有主动性，基层党建政工工作没有应用上的建设，不能发挥出模范作用。
1.4党建工作形式不够丰富
电力企业的党建工作在工作人员的调动还有资源分配上缺少多样性，普及的也不够好。参与电力企业党建工作的工作人员一般是内部活动的工作人员，并没有充分地调动起电力企业的其他员工给，党建工作不能彻底调动起来，电力企业党建工作的宣传手段和开展形式不够丰富，工作人员的热情和活力也就调动不起来，阻碍了电力企业党建工作的开展。
2.加强电力企业基层党建政工工作的新思路
2.1要充分地发挥电力企业基层党组织的模范带头作用
电力企业内部非常缺乏有效指导，因此，电力企业要加强内部党组织成员的管理和控制，发挥出模范带头作用，电力企业还要对党员做好扩充，要让党组织流入新鲜的血液，让队伍逐渐壮大。而且，电力企业要加强内部队伍的培训工作，让党组织成员掌握与时俱进的理论，开展与时俱进的实践活动，更好地服务电力企业的发展。
2.2要落实好从严治党的责任，为基层党建工作提供良好保障
基层党建工作是环环相扣的一个大工程，这就要让每一个环节做没有疏漏，要确保每一个部门都能做好自己的本职工作，明确党组织管理党、建设党的工作责任，上级下级之间互相监督，在特殊阶段的发展过程中，建立监督小组，确保党员的纯洁性。要完善党的考核制度，把党的考核内容和年度的绩效联系起来，考核的标准要细致化，在内部建立起奖惩制度，对于单位、个人进行物质奖励还有精神奖励，对于有问题的做好问责工作，适当给予压力，让压力转化为动力。加大工作的监督力度，党建工作中的监督工作都要加强，这是一项长期的工作，发现问题的第一时间解决好问题，优化党建工作。
2.3推进电力企业基层党建政工工作的制度建设
要重点提高电力企业基层党建工作的实效性，要在注重思想意识、思想建设的重要性的同时坚持与时俱进的工作观念，依据基层党建政工工作的实际情况，把制度化、具体化的工作内容纳入到笼中，建立起党的建设制度，在基层党建工作的管理体制上，包括的内容有：培训制度、校规、奖惩制度等。电力企业基层党建政工工作系统建设的工作过程中，党组织根据实际情况制定好规章制度，将责任落实，实现系统管理的科学化、规范化，要优化基层党建政工工作，提高党组织成员的素质水平，提供更好的服务。电力企业之间可以加强沟通和交流，让资源进行共享，从根本上提高基层工作的实效性。要建立、完善好基层党建工作的工作制度，依据上级安排，完成好工作任务，稳定开展工作，不断创新，解决党建工作存在的问题，提高党建工作效率，激发党组织党成员的工作活力，发挥出基层党建工作的作用。
2.4促进电力企业基层党建政工工作的组织建设
经济不断发展的同时社会也在不断地发展，电力企业要创新好工作模式，转变陈旧的工作观念，加强基层党建工作的组织建设，发挥干部们的工作积极性，党建工作中要丰富优化工作培训制度，提高党员的培训质量，依照电力企业的实际情况，针对性地开展工作，让党员们在民主生活中，践行好服务人民的工作目标，提高工作有效性，加强党建工作。通过组织建设、专业人员来选择从事专业工作，要把优秀的工作人员吸收到党的成员干部中，党员干部要负责好，党建才能取得良好的效果。
2.5要加强党建工作的信息化建设，提高党的工作水平
加强基层党建工作信息化建设是新时代的要求。推进信息化建设是基层党组织建设工作中的重要应用，这样能够提高党建工作的效率，促进程序正当化、快捷化，这是提高工作效率的重要途径。互联网的发展，便利了人们的生活，对党建工作的信息化设备能够增加注入资金，促进资源共享，更加有利于党建信息的管理，促进党员的思想教育，科技促进生产，加强信息化发展，是顺应党号召力的要求。
3.结束语
综上所述，电力企业的发展能够促进社会经济的发展。我们必须要重视起基层党建政工工作的重视，虽然在工作的执行上还有问题，但是我们必须要坚持不懈，采取合理的方法解决好这些问题，从根本上实现电力企业内部党建工作的改革目标。电力企业通过对党建工作进行改革，能提高工作人员的积极性，奠定好工作基础，因此，电力企业要进行基层党建工作的创新，才能够促进企业发展，社会发展。
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