本文主要研究内容
作者王猛（2019）在《S公司薪酬体系优化研究》一文中研究指出：当今知识经济蓬勃发展,市场竞争不断加剧,人才的重要性日益凸显,人才战略在企业战略中已逐渐占据主导位置。薪酬管理与企业员工利益密切相连,已成为最重要、最有效的员工激励方式之一。科学合理的薪酬体系可以为有效的薪酬管理打下坚实的基础,不仅能够助推人力资源的优化配置和合理使用,而且通过激励机制可以提升员工的工作效率,留住和吸引更多人才,为企业构建人才高地,保障和助推企业持续健康发展。因此,建立一个科学合理的薪酬体系将对企业生存和发展起到至关重要的作用。S公司是一家地处粤北地区的国有冶炼企业,历经十余年的发展,企业已经具有相当大的规模。然而近几年企业经营效益低位徘徊,员工工作积极性低、流动性增大以及企业人力资源成本不断攀升,再叠加宏观经济环境持续低迷、产品竞争激烈等不利因素使得企业陷入越发困难的境地。本文以S公司作为研究对象,借助薪酬管理理论研究成果,通过薪酬体系再设计,寻找问题的解决方案。本文首先阐释国内外相关理论研究成果,总结本研究所依据的相关理论;其次,在理论研究的基础上,本文收集整理S公司有关人力资源及其薪酬体系的原始资料,调查了解公司员工对薪酬体系的态度和意见;再次,综合上述材料,本文总结出公司薪酬体系在公平性、激励性等五个方面存在的问题,并进一步探讨这些问题产生的原因。然后,在上述工作完成的基础上,本文以问题为导向,为薪酬体系优化理清思路,确立设计原则,对体系进行调整和完善。在论文的主体部分,本文首先介绍工作分析及岗位评价与归级,这是薪酬设计关键的基础条件。此后,在优化设计方面,本文从体制改革抓起,将原来单一的等级薪酬体系调整为基于岗位价值、技能和绩效三位一体的复合式薪酬体系,在充分考虑岗位价值、技能和绩效等因素的基础上,通过设计新的工资体系、奖金和津补贴项目以及规划薪酬晋升通道优化薪酬体系。为使方案能够有效实施,本文优化设计的最后也提出薪酬体系切换的调整办法以及其它实施保障措施。本文将先进的人力资源薪酬管理理论和方法应用到S公司案例研究中,通过薪酬调结构、拓宽职等级以及打通“薪”通道,改进和完善薪酬体系,一方面助推公司激发员工潜能、稳定队伍,留住和吸引人才的同时有效控制人力资源成本过快上涨;另一方面,薪酬体系的重新设计将推动其他人力资源管理模块的调整和完善,实现人力资源管理体系全面升级,促进公司顺利转型。
Abstract
dang jin zhi shi jing ji peng bo fa zhan ,shi chang jing zheng bu duan jia ju ,ren cai de chong yao xing ri yi tu xian ,ren cai zhan lve zai qi ye zhan lve zhong yi zhu jian zhan ju zhu dao wei zhi 。xin chou guan li yu qi ye yuan gong li yi mi qie xiang lian ,yi cheng wei zui chong yao 、zui you xiao de yuan gong ji li fang shi zhi yi 。ke xue ge li de xin chou ti ji ke yi wei you xiao de xin chou guan li da xia jian shi de ji chu ,bu jin neng gou zhu tui ren li zi yuan de you hua pei zhi he ge li shi yong ,er ju tong guo ji li ji zhi ke yi di sheng yuan gong de gong zuo xiao lv ,liu zhu he xi yin geng duo ren cai ,wei qi ye gou jian ren cai gao de ,bao zhang he zhu tui qi ye chi xu jian kang fa zhan 。yin ci ,jian li yi ge ke xue ge li de xin chou ti ji jiang dui qi ye sheng cun he fa zhan qi dao zhi guan chong yao de zuo yong 。Sgong si shi yi jia de chu yue bei de ou de guo you ye lian qi ye ,li jing shi yu nian de fa zhan ,qi ye yi jing ju you xiang dang da de gui mo 。ran er jin ji nian qi ye jing ying xiao yi di wei pai huai ,yuan gong gong zuo ji ji xing di 、liu dong xing zeng da yi ji qi ye ren li zi yuan cheng ben bu duan pan sheng ,zai die jia hong guan jing ji huan jing chi xu di mi 、chan pin jing zheng ji lie deng bu li yin su shi de qi ye xian ru yue fa kun nan de jing de 。ben wen yi Sgong si zuo wei yan jiu dui xiang ,jie zhu xin chou guan li li lun yan jiu cheng guo ,tong guo xin chou ti ji zai she ji ,xun zhao wen ti de jie jue fang an 。ben wen shou xian chan shi guo nei wai xiang guan li lun yan jiu cheng guo ,zong jie ben yan jiu suo yi ju de xiang guan li lun ;ji ci ,zai li lun yan jiu de ji chu shang ,ben wen shou ji zheng li Sgong si you guan ren li zi yuan ji ji xin chou ti ji de yuan shi zi liao ,diao cha le jie gong si yuan gong dui xin chou ti ji de tai du he yi jian ;zai ci ,zeng ge shang shu cai liao ,ben wen zong jie chu gong si xin chou ti ji zai gong ping xing 、ji li xing deng wu ge fang mian cun zai de wen ti ,bing jin yi bu tan tao zhe xie wen ti chan sheng de yuan yin 。ran hou ,zai shang shu gong zuo wan cheng de ji chu shang ,ben wen yi wen ti wei dao xiang ,wei xin chou ti ji you hua li qing sai lu ,que li she ji yuan ze ,dui ti ji jin hang diao zheng he wan shan 。zai lun wen de zhu ti bu fen ,ben wen shou xian jie shao gong zuo fen xi ji gang wei ping jia yu gui ji ,zhe shi xin chou she ji guan jian de ji chu tiao jian 。ci hou ,zai you hua she ji fang mian ,ben wen cong ti zhi gai ge zhua qi ,jiang yuan lai chan yi de deng ji xin chou ti ji diao zheng wei ji yu gang wei jia zhi 、ji neng he ji xiao san wei yi ti de fu ge shi xin chou ti ji ,zai chong fen kao lv gang wei jia zhi 、ji neng he ji xiao deng yin su de ji chu shang ,tong guo she ji xin de gong zi ti ji 、jiang jin he jin bu tie xiang mu yi ji gui hua xin chou jin sheng tong dao you hua xin chou ti ji 。wei shi fang an neng gou you xiao shi shi ,ben wen you hua she ji de zui hou ye di chu xin chou ti ji qie huan de diao zheng ban fa yi ji ji ta shi shi bao zhang cuo shi 。ben wen jiang xian jin de ren li zi yuan xin chou guan li li lun he fang fa ying yong dao Sgong si an li yan jiu zhong ,tong guo xin chou diao jie gou 、ta kuan zhi deng ji yi ji da tong “xin ”tong dao ,gai jin he wan shan xin chou ti ji ,yi fang mian zhu tui gong si ji fa yuan gong qian neng 、wen ding dui wu ,liu zhu he xi yin ren cai de tong shi you xiao kong zhi ren li zi yuan cheng ben guo kuai shang zhang ;ling yi fang mian ,xin chou ti ji de chong xin she ji jiang tui dong ji ta ren li zi yuan guan li mo kuai de diao zheng he wan shan ,shi xian ren li zi yuan guan li ti ji quan mian sheng ji ,cu jin gong si shun li zhuai xing 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自贵州大学的王猛，发表于刊物贵州大学2019-07-16论文，是一篇关于薪酬体系论文,薪酬管理论文,岗位评价论文,激励作用论文,公平性论文,贵州大学2019-07-16论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自贵州大学2019-07-16论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。