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摘要：目前我国是经济发展的时代，随着我国市场经济的快速发展，我们国家进入了新时期。而在新时期下，各大公司企业的工会组织，是一个中国共产党领导下的代表工人阶级利益的群众组织，同时也是党与职工员工之间联系的枢纽。工会组织的存在对于我们国家各行各业的发展有着不可忽视的重大影响。而国企中的工会组织更是我们国家工会组织发展的典型代表，在我国各大企业工会组织中占有重要的位置。
关键词：国企工会；基层；工会工作；探究和分析
引言
水能载舟，亦能覆舟。国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从人民的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中，建立正确的服务宗旨，调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力，让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题，为企业的发展做出更突出的贡献。
1国有企业的工会职责
国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化，国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则，要求企业在生产管理过程中落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让员工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。
2如何做好国企工会基层工会工作
2.1国企工会组织地位、职能、职责的相关知识培训
国企要注重对全体员工有关工会组织知识技能的培训，这主要由企业内部的人力资源部门组织进行。而随着我国市场经济形势的发展变化，我们国家的工会组织的相关法律制度也在不断的改进与完善，例如《工会法》的修改和实施对于国企的基层工会工作提出了更高的要求：一是要求企业做好“责任到位、保障权益、坚决维权”等企业员工管理工作的执行，这就要求国企内部的工会干部深刻理解《工会法》所赋予自身的权利和义务；二是企业内部要全面保障员工的思想先进、适应发展潮流、培养创新精神等的培养，使得企业工会员工在工作方式和工作习惯上突破自我，顺利适应市场经济发展的需求，开拓新思维，更新旧观念。
2.2全面贯彻落实党的十八大精神建设，使国企工会组织工作坚持党的领导，贯彻党的思想，关注员工生活，帮助员工解决生活中出现的困难
党的十八大指出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”、“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”等。国企的基层工会是国企工会的基础，同时也是国企员工工作的基础，也是把党的十八大精神落实到基层工会的主要执行者。国企基层工会工作也要重视企业员工的生活状况，关心企业员工的生活状态，帮助企业员工走出生活中的困境。工会组织干部要有敏锐的洞察力，从细微之处察觉员工生活中的困境，并给予深切的关怀，这能使员工感觉到与企业的紧密联系，更竭尽全力的为企业贡献出强大的力量。
2.3加强企业基层工作的顺利进行，全心全意为企业的全体员工服务，从而保障企业每一位职工的合法权益
如今，社会发展迅速、社会关系网络复杂、社会和谐的环境也是频出漏洞。诸如许多企业的老总只是顾着自身利益最大化，而想方设法的剥夺企业员工的剩余劳动价值，这使得雇主和雇员之间的利益杠杆缺乏平衡；还有就是员工与企业在签订劳动合同时，因双方得到的信息不对称而导致许多员工的合法权益得不到保障，使得员工自身利益受到极大的威胁；另外，房地产行业中也不乏老板拖欠员工工资现象出现。而企业中出现的工会组织正是代表着工人阶级的利益，代表着广大劳动人民的根本利益，全心全意为人民服务的组织。国企中的基层工会组织也是党和职工群众沟通的基础，其工作的结果直接影响工会组织这一沟通桥梁发挥的重大作用。国企基层工会工作要围绕全体员工的切身利益来展开，推进企业内部员工的民主管理制、民主参与制和民主监督制的建立，最大程度的扩大企业工会组织范围、最大限度的扩大工会的职能，代表员工、代表党，实现与企业相辅相成的长远发展。
3企业工会的工作完善途径
3.1健全工会的工作管理机制
在开展相关工作时，需要企业工会健全工作机制，清晰工会的工作管理职能，落实管理职责。建立多层次的工会工作服务体系，在工会选拔人才过程中，需要为企业工会吸纳更多优秀的工作人员，建立工作的架构层次。建立多层次、多途径的工会服务体系。依照《工会法》中的规定建立科学的领导体实际需求，按照科学发展观的基本原则，积极完善基层党组织体制机制（包括考评机制、奖惩机制、岗位责任制等等），用考评机制不定期地考评基层党支部的实际工作，督促她们积极认真地开展相关工作，在选聘“兼职的”基层工会工作人员时，遵循“能者上、平者让、庸者下”的竞争原则，积极调动这些“兼职工会工作人员”的工作积极主动性，确保企业党务工作落到实处。
3.2重视对基层工会工作人员思想政治素质、专业技能
以及管理素质的不断提升在思想政治素质方面，就企业基层工会工作人员而言，要想充分体会党的方针政策，必然离不开完备的思想政治素养，因而，要通过集中学习和研讨的方式，给予各工会工作人员进行心得体会的交流机会，帮助他们不断培养高尚的道德情操，能够在工作中始终保持向上积极的精神状态。同时，专业技能也是他们必须具备的素质之一，因而，企业基层工会工作人员要重视自身的专业技能提高，不断提升自己这方面的技能素质，从而能够将生产过程中存在的问题能够完美的解决，并使得这些处理经验能够进一步升华到生活中的理论，让这些理论能够更好的指导自身实际，真正的实现理论联系实际。在管理素质的提升方面，要通过一些现代化的交流平台，诸如手机微信、qq等工具，给予各企业基层工会工作人员提供一个网上研讨和交流的机会，不断探讨怎样针对他们的管理素质进行不断提高，进而使得自身落实上级党委精神的执行力不断提升。另外，要组织一些相关的宣传教育活动，比如“努力上进，争先做一个发展党员的组织者”等，这样一来，就可以使得企业基层工会工作人员的学习管理知识主动性被充分的激发出来，进而使得他们的管理水平也得到相应的提高。
3.3重视对工会工作人员学习制度、调研制度、考核制度的不断健全和完善
首先，在学习制度的完善上，需要重视对工会工作人员的培训工作，同时要将对他们的培训在干部教育的总体规划中体现出来，并将集中的培训制建立起来，这样一来，也就形成了系统的学习体制，能够周周学习，月月检查，年底考核。在学习的时候，要基于实际，少了什么就学什么，需要什么就补什么，充分利用书本、实践以及职工等学习载体使得自身知识结构不断优化，进而实现自身综合素质的不断提高。其次，在调研制度的完善上，要将党组织的服务保证作用充分发挥出来，从而将党支部工作内容充分结合于生产实践。制定相应的调研制度，当支部书记深入到基层进行一线调研的时候，需要在现场动态的进行指挥，将党支部工作在生产经营的整个过程进行贯穿，将生产工作中的新情况和问题及时解决，从而将党组织的的效果和价值充分体现出来。第三，在考核制度的完善上，需要转变以往的考核理念，由以前的定性封闭方式逐渐过渡向定性透明的考核方式。对考核指标不断量化，充分实施考核预告制，结合目标考核，实施求是的对书记的业绩进行相应的评价。
结语
总而言之，国企工会干部做好基层工会工作的首要任务就是要坚持党的领导，遵循党建的宗旨，不断改进完善工会工作制度，不断的创新工作思路，不断的强化全心全意为职工服务的意识。国企的工会组织要一心放在维护企业员工利益上，站在职工群众的角度维护自身合法权益，这样才能把工会组织建设成为企业员工最信赖的家园，才能充分发挥企业员工的工作积极性，同时能推动企业长期稳定健康的发展。
参考文献
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[2]周志英.浅谈如何做好基层工会工作[J].2014.5.
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