导读:本文包含了绩效综合评价模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创造共享价值,绩效评价,平衡记分卡,DEMATEL
绩效综合评价模型论文文献综述
史文雷,阮平南,徐蕾,魏云凤[1]（2019）在《创造共享价值的企业战略实施绩效评价——基于改进BSC和DEMATEL-ANP方法的模糊综合评价模型》一文中研究指出针对企业创造共享价值的战略选择、绩效评价和绩效提高问题,提出了基于改进的BSC和整合DEMATEL与ANP的模糊综合评价模型,从而对企业战略绩效进行评价。首先分析企业创造共享价值发展战略的可行性;其次基于传统的BSC框架结合创造共享价值战略内涵,提出六维绩效评估框架评价战略实施绩效,在此基础上建立战略实施的绩效评价体系;再次整合DEMATEL和ANP方法建立绩效评价模型,并进行模糊综合评价得到综合权重,以实现对战略实施绩效系统准确的评价;最后将创造共享价值战略实施评价指标体系和评价模型应用于战略的绩效考核实践中。实践结果表明,本文提出的绩效综合评价模型新颖有效,能够对创造共享价值战略的企业绩效进行评价。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2019年11期）
武红江,荆树蓉,杜秀杰,刘杨,陶晴[2]（2019）在《编辑非量化工作绩效综合评价模型》一文中研究指出针对编辑非量化工作绩效难以全面、科学评价的问题,设计了一种融合多种客观和主观因素的工作绩效综合评价模型。由效果评价、能力评价和态度评价3个角度出发,设计合适的度量指标体系,从多个维度对编辑的工作质量进行评价;采用层次分析法(AHP)计算不同指标的评价权重,进一步量化工作质量。所设计的模型不仅考虑了编辑的工作质量,而且考虑了编辑的综合素质以及综合素质对编辑质量可能产生的潜在影响,可以更加全面、科学地衡量编辑的非量化工作绩效。(本文来源于《学报编辑论丛》期刊2019年00期）
晋兴雨,张英姿,于丽英[3]（2019）在《一流大学建设背景下高校综合绩效评价实证——基于非定向Super-SBM模型和Malmquist指数》一文中研究指出基于非定向Super-SBM模型和Malmquist指数构建教学与科研综合绩效评价指标体系,并提出高校综合绩效评价方法,采用2012—2015年的数据从静态和动态两个维度深入分析了S大学及其各学院的教学与科研综合绩效,为科学评价高校自身的资源配置效率,激发高校内生动力和发展活力,加快推进一流大学建设提供决策依据.研究发现:2015年S大学各学院教学与科研绩效水平较高,大部分学院的综合绩效评价有效,其中4个学院需要改进资源配置; 2012—2015年S大学保持了良好的绩效水平,不同学科类型学院的综合绩效评价结果没有明显差别,学院的教学与科研综合绩效存在规模经济; 2012—2015年S大学的全要素生产率指数缓慢下降,但管理因素对提升综合绩效水平发挥了积极作用.(本文来源于《上海大学学报(自然科学版)》期刊2019年04期）
王新永,杜新民,王超亮,王磊[4]（2019）在《供应商管理绩效综合评价模型研究》一文中研究指出供应商管理的质量直接影响企业的经营绩效,是衡量企业供应链管理质量的重要标志。同时,供应商管理的改进可以使供应商团队更加可靠、稳定。既可以有效提升企业产品质量,也能够使企业的利润倍增,基于供应商管理体系、供应商评价选择、沟通管理、合作理念、激励机制、发展战略为指标的供应商管理绩效综合评价模型,可以有效助力企业正确认识自身供应商管理的优缺点,最终有效提升供应商管理效率的提升。为此,本文对供应商管理绩效综合评价模式进行了详细的介绍,旨在能够为业界人士提供有价值的参考,使其更好地为企业的健康、长久、可持续发展贡献应有的力量。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年11期）
杨君岐,任禹洁[5]（2019）在《新能源汽车上市公司综合绩效评价研究——基于模糊神经网络的实证模型》一文中研究指出构建财务指标与体现新能源汽车行业特点的特色指标相结合的综合评价指标体系,并基于建立的模糊综合评价系统对2016年新能源汽车概念板块的107家上市公司进行综合绩效的评价,鉴于该方法计算工作量大且不易于一般使用者掌握,进而提出建立仿真模糊综合评价系统的模糊神经网络模型,结果表明所建立网络具有非常好的仿真能力。并借助该网络进行了影响新能源汽车上市公司综合绩效的要素分析。最后根据分析评价结果提出了相关建议。(本文来源于《时代金融》期刊2019年02期）
曹杨敏[6]（2019）在《用于药企环境管理绩效评价的AHP-模糊综合评价法模型构建与应用研究》一文中研究指出制药行业企业(以下简称药企)在为社会经济发展和病人康复做出突出贡献的同时,也产生了严重的环境污染问题,对药企环境管理绩效科学合理评价是药企解决其环境问题的基础。寻求科学合理、简便易实施的评价方法,是药企环境管理绩效评价中需重点关注的问题。论文通过比较各类评价方法的优点及缺点,提出层次分析法(The analytic hierarchy process,简称AHP)-模糊综合评价法在评价药企环境管理绩效方面最具优势。基于此判断,运用环境管理绩效评价和AHP-模糊综合评价法的相关理论,围绕评价指标的选取、层次结构的分析、指标权重的确定、评价标准的设定等方面,对适用于药企环境管理绩效评价的AHP-模糊综合评价法模型进行了设计研究,完成了AHP-模糊综合评价法模型的构建。以H药企为例,研究了该评价法在药企环境管理绩评价中应用。对H药企的评价表明,该药企的环境管理绩效在能源与原辅材料消耗、贯彻执行环保法规、企业对生态环境影响方面处于中等与良好间偏下,而在污染物排放、工艺的先进性、社区和谐处于中等水平,该药企的环境管理绩效整体水平处于中等水平。针对国内药企在环境管理方面存在的这些共性问题,论文提出药企应通过绿色发展、节能降耗、加强环境风险管控、扩大环境信息披露来应对。(本文来源于《浙江工业大学》期刊2019-01-01）
马小霞,武士浩[7]（2018）在《基于模糊综合评价法的高校贫困生资助绩效评价模型设计》一文中研究指出目前高校在资助贫困生时,缺少相应的资助绩效评价模型,资助效果难以被准确记录,资助工作落实不到实处。为了解决这一问题,基于基金模糊综合评价法设计了一种新的高校贫困生资助绩效评价模型,首先建立了资助绩效评价模型指标评价体系,介绍了包括经济发展指标、学习发展指标、社会发展指标、责任发展指标和职业成熟度指标五个指标在内的主要内容,然后给出了各级指标的权重计算方案,根据权重值分析高校贫困生资助绩效评价模型的评价效果,最后通过实证分析探究了该设计模型的工作效果。结果表明,基于基金模糊综合评价法设计的高校贫困生资助绩效评价模型能够精准地记录资助效果,使高校贫困生资助工作开展得更加顺利。(本文来源于《宜春学院学报》期刊2018年12期）
孙健夫,王莉莉[8]（2018）在《基于物元分析的高校绩效综合评价模型及其应用》一文中研究指出高校预算资金绩效管理是优化公共教育资金配置效率的重要手段。绩效评价作为绩效管理的关键环节,评价方法的科学性决定着评价结果的可靠性。采用物元分析方法,与平衡记分卡、关键指标法与层次分析法等企业绩效管理方法相结合,构建物元可拓综合绩效评价模型,可以定量描述出评价结果等级,易于操作。(本文来源于《经济研究参考》期刊2018年64期）
党福香[9]（2018）在《内部审计风险防范与提高绩效的模糊综合评价模型研究》一文中研究指出内部审计风险的成因导致其具有客观性、不独立性、可控性、主观性等特点,为了控制和降低内部审计风险,本文通过统一独立性和客观性、加强风险可控性、健全审计体系、优化审计技术、提高审计质量等措施防范审计风险,从而使内部审计更好的发挥其职能,促进企业的发展,提高企业的效益。(本文来源于《现代商业》期刊2018年29期）
王雪蓉,杜发兴,肖博文,吴厚发[10]（2018）在《基于综合权重法多级可拓物元模型的土地整理绩效评价》一文中研究指出该文从投入、过程、产出、效益4个方面构建绩效评价指标体系,建立丘陵区农村土地整理绩效评价的物元模型,合理确定土地整理项目各指标权重,建立了综合权重法对其进行确定,在此基础上分别对目标层及因子层进行绩效评价,并以宜昌市秭归县农村土地整理项目为例进行实证研究。结果表明:该项目土地整理绩效为优秀,与实际情况基本相符,与传统单一权重物元模型相比,综合权重法的物元模型能兼顾主客观权重法的优点且该多级可拓模型得出的评价结果更加全面符合实际,为之后土地整理项目提供了参考依据。(本文来源于《安徽农学通报》期刊2018年19期）
绩效综合评价模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
针对编辑非量化工作绩效难以全面、科学评价的问题,设计了一种融合多种客观和主观因素的工作绩效综合评价模型。由效果评价、能力评价和态度评价3个角度出发,设计合适的度量指标体系,从多个维度对编辑的工作质量进行评价;采用层次分析法(AHP)计算不同指标的评价权重,进一步量化工作质量。所设计的模型不仅考虑了编辑的工作质量,而且考虑了编辑的综合素质以及综合素质对编辑质量可能产生的潜在影响,可以更加全面、科学地衡量编辑的非量化工作绩效。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效综合评价模型论文参考文献
[1].史文雷,阮平南,徐蕾,魏云凤.创造共享价值的企业战略实施绩效评价——基于改进BSC和DEMATEL-ANP方法的模糊综合评价模型[J].技术经济与管理研究.2019
[2].武红江,荆树蓉,杜秀杰,刘杨,陶晴.编辑非量化工作绩效综合评价模型[J].学报编辑论丛.2019
[3].晋兴雨,张英姿,于丽英.一流大学建设背景下高校综合绩效评价实证——基于非定向Super-SBM模型和Malmquist指数[J].上海大学学报(自然科学版).2019
[4].王新永,杜新民,王超亮,王磊.供应商管理绩效综合评价模型研究[J].企业改革与管理.2019
[5].杨君岐,任禹洁.新能源汽车上市公司综合绩效评价研究——基于模糊神经网络的实证模型[J].时代金融.2019
[6].曹杨敏.用于药企环境管理绩效评价的AHP-模糊综合评价法模型构建与应用研究[D].浙江工业大学.2019
[7].马小霞,武士浩.基于模糊综合评价法的高校贫困生资助绩效评价模型设计[J].宜春学院学报.2018
[8].孙健夫,王莉莉.基于物元分析的高校绩效综合评价模型及其应用[J].经济研究参考.2018
[9].党福香.内部审计风险防范与提高绩效的模糊综合评价模型研究[J].现代商业.2018
[10].王雪蓉,杜发兴,肖博文,吴厚发.基于综合权重法多级可拓物元模型的土地整理绩效评价[J].安徽农学通报.2018