本文主要研究内容
作者赖晓玲（2019）在《新时期地勘单位人力资源管理创新之路》一文中研究指出：随着地勘单位迎来"转型升级期",单位面临诸多的新情况、新问题,也给人力资源管理带来了新考验和新挑战。针对管理模式落后,体制机制局限,发展后劲不足,人才培养渠道单一,考评体系不健全,文化建设融合不密切的问题,提出应该进行理念创新、机制创新、教育创新、考评创新和载体创新的具体方法措施,希望能为地勘单位的转型升级提供一些借鉴。
Abstract
sui zhao de kan chan wei ying lai "zhuai xing sheng ji ji ",chan wei mian lin zhu duo de xin qing kuang 、xin wen ti ,ye gei ren li zi yuan guan li dai lai le xin kao yan he xin tiao zhan 。zhen dui guan li mo shi la hou ,ti zhi ji zhi ju xian ,fa zhan hou jin bu zu ,ren cai pei yang qu dao chan yi ,kao ping ti ji bu jian quan ,wen hua jian she rong ge bu mi qie de wen ti ,di chu ying gai jin hang li nian chuang xin 、ji zhi chuang xin 、jiao yo chuang xin 、kao ping chuang xin he zai ti chuang xin de ju ti fang fa cuo shi ,xi wang neng wei de kan chan wei de zhuai xing sheng ji di gong yi xie jie jian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自管理观察的赖晓玲，发表于刊物管理观察2019年29期论文，是一篇关于地勘单位论文,人力资源论文,管理论文,创新论文,管理观察2019年29期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理观察2019年29期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：地勘单位论文; 人力资源论文; 管理论文; 创新论文; 管理观察2019年29期论文;