江苏省地质矿产局第一地质大队江苏南京210000
摘要：事业单位属于国有的社会性的服务组织，其根本任务就是为解决人民问题存在的。经济和社会的进步让事业单位也面临新的挑战，其中，思想政治工作的进行是最为紧要的一环。面对繁杂多样的冲击，事业单位的思想政治工作要保证顺利进行，需要寻找新的出路，改变固有模式，积极寻求方法，主动摆脱困境，让事业单位中的思想政治工作接受社会的检验。
关键词：新形势；事业单位；思政工作；问题及对策
当今时代呈快速化发展，高效的经济让人们的一些观念和认识都在发生急剧的改变，在这种剧烈的变革之中如何保持对自我清晰的认知是非常关键的。我国经济发展离不开事业单位的推动，其内部也在新形势的冲击下面对思想等方面的巨大挑战。事业单位内部人员在新形势下，认知与观念极速碰撞，在思想政治工作的开展中汲取，把握好方向和重点，努力寻找解决之道。为事业单位思想政治工作提供方向，保障我国经济的稳定性和活力。
一、目前事业单位思想政治工作面临的困境
经济的发展和社会的进步给予人们更多的选择和自由，使得人们的思想观念处于不断变化之中，在多元的社会条件之下，催发出的思想亦天马行空，传统的单一的价值观念必将被打破，呈放射状发展。
（一）缺乏全面的监管手段
虽然近年来事业单位越来越重视工作人员的思想政治工作，但它的开展并没有一个完整系统的监管制度来支撑，其内部主要依靠社会舆论、习惯、赏罚等手段来进行监管，这些方法并不能从根本上解决问题，效果微乎其微。在这种剧烈的社会变革中，我国事业单位的思想政治工作需要相关法律和规范的支持。
（二）利益分配带来的矛盾
俗话说“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，这句话正好生动诠释了物欲横流的今天，只谈利益，不谈其他，人情冷漠，金钱至上。经济的发展也催生事业单位内部的变革，在内部的利益重组中必然会产生冲突和矛盾。人们为追求金钱已经达到了一种病态的程度，在利益的分配与争夺中必然会面红耳赤，头破血流。
（三）管理模式的变革
事业单位管理模式的变革也是导致思想政治工作无法进行的难题之一。社会进程让企业也在进步，工作人员的就业压力亦逐步提升，岗位管理模式替代了旧有的身份管理模式，并精简了员工。这种聘用的变革，极大地改变了员工的工作环境，编制逐步取消，紧抓绩效考核，打破了员工固有的思想观念，大多数员工都无法适应，产生消极情绪。
二、目前事业单位自身思想政治工作开展面临的困境
（一）管理者忽视开展思想政治工作的重要性
从事业单位自身的发展来说，思想政治工作是其他其各项工作顺利进行的基本保证，一个优秀的事业单位离不开开展思想政治工作，这种思想是单位永葆活力的源泉。然而，很多事业单位内部的管理部门欠缺一个良好的执行环境，管理者自身因眼界或能力等原因没有对思想政治工作引起足够的重视，造成思想政治部门孤立无援的情况，导致工作止步不前。此外，管理者一直高高在上，无合作意识也是造成思政工作无法顺利进行的原因。
（二）事业单位的思想政治工作缺乏足够的针对性
在现今的事业单位，开展的思想政治教育工作大多是采用被动的、填鸭式的灌输方法来进行。它并没有根据工作的实际情况和发展特点来进行专门的计划和针对性的设计，而只是一味地、空泛地讲授，脱离了现实环境，把它当成一项任务执行，最终的效果也不如人意。思政工作的开展是潜移默化的，这种效率是缓慢增长，可能很久都看不到效果，一直说教，结果往往事与愿违。
（三）思想政治工作的进行过程中缺少活力和新意
一般在事业单位内部的政工队伍，其人员以守成为主，强调工作一成不变，缺乏锐意进取的态度。且员工年龄层次偏大，在面对新事物或新改变时无法抓住机遇，用创新促进工作的开展。在一些工作中，一直坚持固有模式，整个过程压抑又没有激情，起到事倍功半的作用。面对全新的社会环境，传统的工作模式已不能满足社会进步的脚步，需要摒弃，寻求新的工作方式。
三、新形势下事业单位思想政治工作寻求新出路
（一）加强思想政治工作在新形势下的适应性
事业单位的思想政治工作主要是服务于内部员工的，其思想教育以内部员工为主，主要工作是及时、快速、仔细、系统地掌握全体员工的思想状况，学会分析、研究和处理员工的思想问题，必要时进行一对一服务。在社会的急剧革新过程中，员工一些固有的理念和对社会的认识也会随着社会的进程发生改变，员工的思想朝多元散射发展。而员工思想在这种辐射化发展的过程中，有的员工可能无法适应这种激烈的变化，与工作、生活等的冲突让他们无所适从。因此，管理者在这时要发挥应有的作用，对员工进行实时观察，以便发现问题尽快解决，防止危害进一步扩大。此外，管理者也要从员工自身出发，时刻监察员工的情绪状态，弘扬积极乐观态度，提高社会适应性。在员工面临困难时，挺身而出，做好解决工作。当然，如果面临员工的无理诉求，管理者要坚持原则，公平办事，并对其进行劝解，加强教育工作。总之，员工思想觉悟的提高有赖于管理者的引导，管理者要从各方面来满足员工的合理需求，制定适合且有效的规则来共同促进企业成长，达到企业与员工共同获益的目标。
（二）思想政治工作的顺利开展需要坚持以人为本
思想政治工作服务于人，其主要工作人员要丰富自身思想，努力学习党的科学理论及指导方针，与时俱进，把理论与现实结合，让思想政治教育落到实处。在传播思想的过程中，工作人员要重视让员工学会学习，而不是被动接受。在开展思政工作时，要营造适宜环境，让环境于无声无息地改变人。此外，工作人员要提高员工的参与程度，整个工作进程围绕全体员工展开，用各种活动牢牢吸引员工的目光。
（三）思政工作需要勇于创造和革新
沿用固有模式的工作已不能适应多变的社会，思想政治工作要想不被淘汰，一直为事业单位提供保障需要不断注入新的灵魂，并且进行改革。在讲求效率的时代，速度和效果需齐头并进。企业要擅于打破常规，更新观点和看法，用全新的姿态看待思政工作，增强学习的主动性，多用探究的方式完善工作。对多多培养优秀的管理者，实行人才竞升机制，多鼓励人才全方位发展。制定规范的制度，考核工作要覆盖员工的方方面面，要有层次，有结构，实行透明、公开化管理，保持员工对单位的荣誉感和对工作的热情。在事业单位内部，也要鼓励员工积极创新，为思政工作提供展示的舞台，保证思政工作的先进性。
四、结语
在新的经济形势和社会要求下，事业单位要想稳步发展，自身主动调整和变革是不可或缺的。重视思想政治工作是保障事业单位活力的关键之处。面临困境，要紧抓党的路线和政策，重点改革内部整体人员的队伍，敢于突破，把创新的点子运用到工作中，不断提高自身的理念水平，加强对思政工作的监管，把工作的良好效果落到实处，为事业单位的进一步发展提高力量。
参考文献
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