导读:本文包含了财务绩效指标论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:网络分析法,军队院校,财务绩效,评价
财务绩效指标论文文献综述
张磊,王智利,马全跃[1]（2019）在《基于ANP的军队院校财务绩效评价指标体系研究》一文中研究指出本文综合分析军队院校财务绩效评价需要关注的经费来源、经费配置、经费产出、经费监管四个方面,建立了军队院校财务绩效评价指标体系;运用网络分析法,分析了绩效评价指标的权重,为进行军队院校财务绩效评价提供了参考。(本文来源于《价值工程》期刊2019年31期）
刘媛[2]（2019）在《商业银行财务绩效评价及指标设计的探讨》一文中研究指出商业银行作为我国金融业的核心,在国家经济活动中扮演着重要角色,它不但多方吸纳资金,为社会提供资金,而且承担社会责任,创造企业价值。其绩效管理的好坏,不仅关系到商业银行本身的发展,还对国家宏观经济运行有着重要的影响。随着全球经济一体化进程的加快,金融同业的竞争日趋激烈,商业银行要想在复杂多变的市场环境中建立竞争优势,必须提升管理效能和经营业绩。但就目前,我国商业银行财务绩效评价来讲,虽然取得了一定的突破和发展,但仍然存在认识不统一、重结果轻过程等问题。本文对商业银行财务绩效评价的现存状态及客观问题做出分析,探讨财务绩效评价在商业银行经营管理中的重要作用,并着重分析商业银行财务绩效评价指标应该如何有效设定及应用,希望为商业银行强化绩效管理工作指明方向,提供参考建议。(本文来源于《财会学习》期刊2019年28期）
王薇,侯圣洁,谢巍[3]（2019）在《高校财务绩效评价指标体系的构建》一文中研究指出随着我国高等教育发展的不断深入,办学规模不断扩大,收支项目逐步多元化。而高校资源使用却缺乏综合、客观的评价指标和评价体系,很难对高等教育机构的资源配置现状进行综合评价,最终影响高校整体运行效率。高校构建合理的财务绩效评价指标体系,既便于提高高校资源配置效率,提升财务管理能力,也可以进一步提高高校办学的整体收益。因此,运用科学、分类、可比、动态完整性原则及有效的手段,建立连续、高效、科学、合理的财务绩效指标评估体系,以全面反映高校财务状况,科学、定量地描述高校财务状况。为提高高校财务管理运作的综合水平,补充评价指标体系,促进高校健康稳定发展。(本文来源于《商业经济》期刊2019年09期）
贾本丽,何钢[4]（2019）在《新《政府会计制度》视角下高校财务绩效评价指标构建探讨》一文中研究指出基于财政部新《政府会计制度》产生背景,分析了其与以往会计制度不同之处;从财务发展能力、资产绩效、资金循环能力、预算执行能力、资源转化能力等方面论述了新会计制度下高校财务绩效评价指标构建的内涵及其意义。(本文来源于《淮南师范学院学报》期刊2019年04期）
郭丽[5]（2019）在《浅析国有企业财务绩效评价指标的探究》一文中研究指出当前我国国有企业的发展过程当中,对财务绩效的评价和管理工作尤为重视。通过正确有效的财务绩效评价工作,可以为企业的绩效管理工作提供出更加良好的数据保障,同时对推动我国国有企业的长远稳定发展有着重要的意义。本文针对国有企业在财务绩效评价指标当中的问题进行了探究。(本文来源于《财会学习》期刊2019年19期）
孙海颖[6]（2019）在《新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系》一文中研究指出对于一个企业而言,企业的财务绩效对于企业的评价有着至关重要的作用,它在一定程度上决定了评价结果是否科学。本文正是基于当前背景下国有企业的绩效评价指标中的具体原则,并按照国家新公布的相关资本的要求对财务绩效进行了进一步的完善与管理,笔者结合当前新形势下国有企业的改革的相关要求与内容以及北京地区的实际状况,对如何在当前形势下进行国有企业的绩效评价工作做出一些新的探索以及对其体系的进一步完善。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年10期）
冯俊[7]（2019）在《广西县级公立医院财务绩效评价指标体系的构建与实证研究》一文中研究指出目的:借鉴已有的绩效评价的理论和方法,通过文献研究、德尔菲(Delphi)专家咨询等方法,研制科学可行的广西县级公立医院财务绩效评价指标体系;以广西县级公立医院为评估单位,采用因子分析法建构县级公立医院财务绩效综合评估模型,评价广西县级公立医院财务综合绩效及分析影响绩效的主要因素,最终提出改善广西县级公立医院财务绩效的政策建议。方法:1.通过文献研究,借鉴已有的绩效评价理论,提出县级公立医院财务绩效评价的理论框架。采用Delphi专家咨询法,选择20名相关领域专家,进行2轮专家咨询,确定县级公立医院财务绩效评价指标体系。2.依据县级公立医院财务绩效评价指标体系,设计县级公立医院财务绩效现况调查问卷。采用分层整群随机抽样方法抽取15家广西县级公立医院作为评估单位,对广西县级公立医院财务绩效现状进行调查。3.以广西县级公立医院财务绩效现状调查数据为基础,采用克朗巴赫α系数分析内部一致性信度;采用因子分析法分析结构效度,评价指标体系的可靠性和准确性。4.以广西县级公立医院财务绩效现状调查数据为基础,采用因子分析法构建广西县级公立医院财务绩效评估模型,综合评价上述15家广西县级公立医院财务绩效及分析影响绩效的主要因素。5.根据现状调查和财务绩效综合评价的研究结果,结合国家和广西相关政策环境分析,提出改善广西县级公立医院财务绩效的政策建议。结果:1.两轮咨询专家积极系数分别为90.0%和100.0%;权威系数分别为0.88±0.03和0.88±0.01;协调系数分别为0.547和0.661(P均<0.001)。最终建立了包括一级指标8项、二级指标36项的县级公立医院财务绩效评价指标体系,其中,一级指标8项指标按照权重从大到小依次为偿债能力(0.1334)、收支结构(0.1329)、患者医药费用水平(0.1305)、营运能力(0.1267)、医疗服务质量(0.1245)、医疗服务效率(0.1224)、发展能力(0.1148)和成本效果(0.1148)。2.县级公立综合医院财务绩效现状评估调查结果显示:(1)县级公立医院营运能力提高,但是因为缺乏新的发展增长点速度放缓,后劲不足。(2)县级公立医院医院资产负债率较高,流动比率和流动资产变现率较差,面临较大的财务风险。(3)县级公立医院存在政府卫生投入不足的问题,县域公共财政对县级公立医院支持力度有待提高。(4)县级公立医院注重医疗服务质量的提升和医疗服务效率的提高,床位利用率较高。(5)县级公立医院整体药占比和住院药费占比较低,但存在门诊药费占比较高以及滥用检查、化验的倾向。3.指标体系的信度和效度检验结果显示:(1)整体的克朗巴赫α系数为0.804,一级指标八个维度的克朗巴赫α系数在0.705-0.786之间。(2)按照以累积贡献率超过70%为标准,进行主成分的提取,最终提取了前3个主成分,其累积贡献为77.92%。该3个主成分因子体现了县级公立医院财务绩效中的经营能力、成本控制和服务效果的内容,因子分析得到的结果与构建的指标体系结构相近。4.县级公立医院财务绩效综合评价模型由经营能力因子、成本控制因子、服务效果因子等组成:F_(综合)=0.4637 F_(经营能力)+0.3044F_(成本控制)+0.2319F_(服务效果)。经营能力因子的得分较高,其次为服务效果因子,而成本控制因子得分较低。依据综合评价模型,对广西县级公立综合医院财务绩效进行了综合评价。依据绩效综合得分数值分别从小到大顺序排列,财务绩效综合评价分“好”、“中”、“差”3个等级,综合绩效为“好”的医院有3所(占20.00%),“中”的医院有8所(占53.33%),“差”的医院有4所(占24.4%)。结论:1.本研究运用Delphi法构建的县级公立医院财务绩效评价指标体系,经过两轮专家咨询,专家积极系数、专家权威系数和专家协调系数均较高,指标体系科学可信。2.本研究建构的县级公立医院财务绩效评价指标体系具有较好的内部一致性信度和结构效度。3.本研究采用因子分析法建构的县级公立医院财务绩效评价模型分析结果,与绩效现况调查结果基本一致,说明该综合模型有较好的合理性。政策建议:1.推进县级公立医院精细化成本管理体系建设,提高成本控制能力。2.完善内部控制制度流程,严格资金管理审核,降低财务风险。3.优化医院收入结构,转变发展观念,防止形成以检查、化验收入为主的收入模式。4.优化补偿机制,提高县域公共财政对县级公立医院的支持力度。(本文来源于《广西医科大学》期刊2019-05-01）
李舒雅[8]（2019）在《ZYY民营医院财务绩效评价指标体系研究》一文中研究指出近年来,随着我国经济的高速发展,人民的生活水平日益提高,人民群众对于医疗卫生服务的要求也愈来愈高。2009年,我国开展了医疗体制的改革,把公立医院改革确定为改革的重点内容。然而,我国人口基数的增长、老龄化进程的加快,无不刺激着医疗消费的增长,“看病难”、“看病贵”一度成为热门话题,民营医院作为公立医院的补充,在解决群众就医难、医护学校就业压力大、人民群众医疗保健需求“升级”等方面都做出了巨大贡献。根据《工人日报》的统计,截至2017年末,我国共有公立医院约1.2万所,民营医院1.8万所,相比2016年,公立医院数量减少了近1000所,而民营医院则增加了2000所。可见,民营医院对于促进医疗卫生事业的发展,缓解医疗卫生服务行业的压力至关重要。那么,在新医改背景下,民营医院如何加强自身管理、增强竞争力就变得迫在眉睫。财务绩效管理是通过对医院的财务状况进行全面的分析,使医院在成本控制、资金运用等方面效果得到全面表达。然而,现阶段财务绩效管理机制成为许多民营医院在财务管理过程中的薄弱环节。因此,为了促进我国民营医院的健康发展,提高整体医疗水平势在必行。本文的主要研究内容包括以下几个部分:首先是绪论部分,主要介绍了民营医院财务绩效评价指标体系的研究背景和意义,综合叙述了国内外的相关研究,并以此为基础,提出了本文的研究思路和方法以及特色和创新之处;接着,在第二部分整理了与财务绩效评价相关的理论,包括委托代理理论、系统管理理论、战略管理理论、绩效管理理论,其次梳理了财务绩效评价的几种方法,包括平衡计分卡法、关键绩效指标法、因子分析法等方法;第叁部分以ZYY民营医院为案例,对ZYY民营医院的财务绩效评价体系现状进行分析,指出ZYY民营医院财务绩效评价指标体系存在的问题;第四部分选取数据、构建指标,运用SPSS软件采用因子分析法对所选取的样本数据进行分析,根据因子分析结果,将构建的财务绩效评价指标体系与ZYY民营医院现行财务绩效评价指标体系进行对比,指出构建的财务绩效评价指标体系的优点,紧接着对ZYY民营医院财务绩效评价指标体系存在的问题提出对策和完善建议;第五部分得出研究结论与启示,并阐述本文的研究不足以及研究展望,旨在为其他民营医院的财务绩效管理提供参考意见。本文结合了文献研究法和案例分析法,通过对大量国内外文献的研究,结合理论与实践,对ZYY民营医院现有财务绩效评价指标体系进行分析,指出其存在的问题。同时构建出一套较为合理、科学的财务绩效评价指标体系,与ZYY民营医院现行财务绩效评价指标体系作对比,为ZYY民营医院提出相应的对策和建议,旨在为其他民营医院财务绩效的管理提供参考,进而促进整个医疗行业的健康发展。(本文来源于《安徽大学》期刊2019-03-01）
刘金霞[9]（2019）在《基于平衡计分卡的高校财务绩效评价指标体系研究》一文中研究指出高校的职能主要有人才培养、科学研究、社会服务等,高校性质的特殊性决定了绩效评价的特殊性,平衡计分卡是综合考虑财务与非财务因素的绩效评价方法。本文分析了目前高校绩效评价的特点和存在的问题,改进了平衡计分卡的四个维度,从科技创新、内部管理、服务对象、财务四个方面建立高校财务绩效评价指标体系,对高校资金合理配置,提高管理水平,实现战略目标有重要意义。(本文来源于《财会学习》期刊2019年06期）
王婷婷,王永德[10]（2018）在《基于利益相关者视角的上汽集团财务绩效指标体系构建》一文中研究指出传统财务绩效评价指标是对企业盈利能力、营运能力、偿债能力以及发展能力进行评价,没有考虑利益相关者。本文选取上汽集团作为研究对象,基于利益相关者角度,从股东、债权人、员工、顾客、供应商、社会及政府七个方面构建上汽集团财务绩效评价指标。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2018年11期）
财务绩效指标论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
商业银行作为我国金融业的核心,在国家经济活动中扮演着重要角色,它不但多方吸纳资金,为社会提供资金,而且承担社会责任,创造企业价值。其绩效管理的好坏,不仅关系到商业银行本身的发展,还对国家宏观经济运行有着重要的影响。随着全球经济一体化进程的加快,金融同业的竞争日趋激烈,商业银行要想在复杂多变的市场环境中建立竞争优势,必须提升管理效能和经营业绩。但就目前,我国商业银行财务绩效评价来讲,虽然取得了一定的突破和发展,但仍然存在认识不统一、重结果轻过程等问题。本文对商业银行财务绩效评价的现存状态及客观问题做出分析,探讨财务绩效评价在商业银行经营管理中的重要作用,并着重分析商业银行财务绩效评价指标应该如何有效设定及应用,希望为商业银行强化绩效管理工作指明方向,提供参考建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
财务绩效指标论文参考文献
[1].张磊,王智利,马全跃.基于ANP的军队院校财务绩效评价指标体系研究[J].价值工程.2019
[2].刘媛.商业银行财务绩效评价及指标设计的探讨[J].财会学习.2019
[3].王薇,侯圣洁,谢巍.高校财务绩效评价指标体系的构建[J].商业经济.2019
[4].贾本丽,何钢.新《政府会计制度》视角下高校财务绩效评价指标构建探讨[J].淮南师范学院学报.2019
[5].郭丽.浅析国有企业财务绩效评价指标的探究[J].财会学习.2019
[6].孙海颖.新形势下国有企业如何构建财务绩效评价指标体系[J].企业改革与管理.2019
[7].冯俊.广西县级公立医院财务绩效评价指标体系的构建与实证研究[D].广西医科大学.2019
[8].李舒雅.ZYY民营医院财务绩效评价指标体系研究[D].安徽大学.2019
[9].刘金霞.基于平衡计分卡的高校财务绩效评价指标体系研究[J].财会学习.2019
[10].王婷婷,王永德.基于利益相关者视角的上汽集团财务绩效指标体系构建[J].现代营销(经营版).2018