本文主要研究内容
作者管清娟（2019）在《地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响》一文中研究指出：做好地方政府人力资源管理工作,高质量落实人力资源规划、人才选拔与配置等工作,提高人力资源管理水平,对增加政府绩效,有着重要的意义。本文针对地方政府人力资源管理系统对政府绩效的影响,做了简单的论述。除此之外,结合具体实践,总结如何提高地方政府人力资源管理水平的策略,共享给相关人员参考。
Abstract
zuo hao de fang zheng fu ren li zi yuan guan li gong zuo ,gao zhi liang la shi ren li zi yuan gui hua 、ren cai shua ba yu pei zhi deng gong zuo ,di gao ren li zi yuan guan li shui ping ,dui zeng jia zheng fu ji xiao ,you zhao chong yao de yi yi 。ben wen zhen dui de fang zheng fu ren li zi yuan guan li ji tong dui zheng fu ji xiao de ying xiang ,zuo le jian chan de lun shu 。chu ci zhi wai ,jie ge ju ti shi jian ,zong jie ru he di gao de fang zheng fu ren li zi yuan guan li shui ping de ce lve ,gong xiang gei xiang guan ren yuan can kao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自管理观察的管清娟，发表于刊物管理观察2019年06期论文，是一篇关于地方政府论文,人力资源管理论文,政府绩效论文,内部绩效论文,管理观察2019年06期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自管理观察2019年06期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：地方政府论文; 人力资源管理论文; 政府绩效论文; 内部绩效论文; 管理观察2019年06期论文;