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摘要：企业的发展离不开企业工会的支持，工会人员与企业职工。企业领导之间有着密不可分的联系，工会工作做得好有助于企业上下级和谐相处。新形势下，企业工会应该重视以人为本原则，做好企业工作。为企业的持续发展和和谐发展打下良好基础。
关键词：企业工会；人本主义；突出
企业工会区别于企业其他部门的职能，主要负责针对企业员工思想政治层面的工作，也是企业不可缺少的组成部分之一。企业员工如果存在思想矛盾、价值观、人生观等问题，必然会产生一些消极的情绪波动，这无疑会给其在企业中的岗位工作造成一定的影响。如果此时工会对其进行及时的疏导和宣传，帮助其树立正确的观念，将帮员工摆脱困扰，产生积极有利的作用。
企业工会有利于企业员工的成长和企业的长远发展，但是目前来看，企业工会由于受到各种因素的制约，显现出了很多不足和潜在问题，很多工会盲目的进行宣传、强硬疏导，造成了工会、员工、领导之间出现了很多矛盾。因此，工会应该坚持以人为本原则，从员工角度去考虑问题，从而高效的展开工会工作。
一、企业基层工会凸显出的问题
（一）基层工会工作形式古板、内容简单
一个企业的基层工会身处基层员工之中，就应该以员工感受为出发点，与时俱进、在实际工作中切实抓住工作重点、解决员工矛盾，不断创新和更新工作的形式、内容。但实际情况反映出，我国大部分的企业中，基层工会工作过于书面化，照本宣科。工作内容古板枯燥，只一味强调宣读掉党的宗旨方针，不结合本企业的实际发展情况，缺乏针对性和多样性的工作形式；工作内容简单传统，完全没有新时代企业应该有的新意和活力，无法吸引职工参与到工会的互动工作中。这种过于形式化的工会工作形同于无，无法发挥其预期效果，无法满足员工的实际需求，也很难适应时代的发展步调。
（二）部分企业对工会工作不重视
目前看来，很多企业并没有意识到企业工会的重要性，觉得这只是个可有可无的存在。由于上层领导的不重视，很多无法在企业取得实际效果的员工、面临退居的老干部都被安排进了工会做干部，这些干部由于不是科班出身，对工会工作也没有太多了解，因此存在着思想观念普遍落后的现象。在日常宣传工作中墨守成规、制度不能与时俱进，这也是造成工会形式死板、内容单一的主要原因。这种状态严重制约着企业的发展脚步。
另一方面，企业领导将过多的经历投入到企业的利益方面，一味强调员工加紧生产、加班加点赶进度，却忘了把企业工会的工作强化起来，因此员工的根本需求得不到满足，负面情绪得不到疏通，产生了思想包袱，导致员工在工作中缺乏积极性，甚至消极怠工，无法为企业的生产和经营提供动力。
二、工会应在工作中贯彻以人为本原则
（一）人本原则能调动员工积极性
企业工会机构设立的根本目的是了解和解决企业员工的需求和困难，并从思想方面给予其正确的引导，因此，在基础工会中坚持以人为本原则能充分发挥出工会的组织优势，更好的深入基层群众展开工作。同时，工会作为企业的重要组成因素，提升员工的凝聚力是义不容辞的责任，如果基础工会坚持人本原则，立足企业员工的根本利益，不仅可以提高企业职工的思想程度，还可以促进企业职工发挥其在岗位中的能动力，从而间接推进企业的效益发展。
（二）人本原则有助于企业稳定
基层企业工会的工作内容是促进企业员工和企业各阶层的和谐发展、加强企业中的团队向心力，从而从企业基本组成部分上推动企业的整体发展。因此，工会在工作上充分发挥以人为本原则的贯彻，可以营造一个良好的企业文化氛围，进而增强员工对企业的认同感和归属感，对企业的团队意识和凝聚力有着极大的益处。企业工会定时展开工会活动，可以舒缓员工的紧张情绪，释放员工的工作压力，促进职工身心的发展。企业工会也可以将企业的核心价值观和企业的文化理念融入日常的工作中，在潜移默化中增强企业的魅力。
三、工会如何突出以人为本
（一）从工会的思想政治工作入手
基层工会机构的基本理念应该是做好员工的思想政治工作，让其发挥正确的引导作用，提高企业员工的思想层面认识。因此，在以人为本的原则贯彻上，也应该从基层工会人员的思想政治工作上入手，加强工会人员的责任感和使命感，使其认识到自己所从事工作的重要意义和地位。自发自觉的在企业日常运营中总结员工的需求和问题，结合实际创新工作内容，更新工作形式，做到工作内容与时代一致，坚持与时俱进。
企业领导层需要从自身找原因，加强对工会工作的重视程度，从行动和思想上督促员工的日常工作。工会工作和企业的生产经营应该是相辅相成、互相促进的，他们不是相对立的两方面，工会的思想工作到位，可以在精神层面上无形强化员工的工作态度和自身责任感，进而更加热爱本职工作，促进企业的生产力；而经营生产则可以从物质层面给予员工动力，多劳多得，对提高员工积极性和企业效益其实都有着非常重要的有利影响。
（二）从工会的专业人才方面入手
企业领导阶层在认识到工会的重要性后，可以专门聘请从事思想政治教育工作的人员，有能力有经验者要待遇从优。人才，是新世纪发展紧缺的元素，是一个企业发展的重要助推器。从企业工会方面来说，人才也是不可或缺的，具有专业认识人才可以根据本企业的具体情况，一眼发现基础员工存在的问题，及时的解决员工在思想上的负担和生活中的困难；而且专业人士还具备最新的工会工作内容和理念，可以制定出一套适合该企业发展的工会策略，工作形式上灵活创新，内容新颖有趣，能强有力的调动员工的参与性和兴趣度。从基层员工身上解决了后顾之忧，又何愁企业发展不迅速。
（三）从员工根本利益角度入手
以人为本，我国科学发展观的核心理念，其重点强调的是人的感受，群众的需要和利益。工会在日常工作中也要以重视企业员工需求和利益为出发点，为广大企业职工服务。工会的干部要离开办公室，深入到企业职工中去，消除工会与职工之间的隔阂，逐步让其意识到工会是和自己站在“统一战线”的，进而摒除员工因不熟悉工会而产生的疏远和抵触情绪，把工会作为“知心人”来倾吐和求助。工会应该珍视来自员工的信任，及时细致的解决职工在工作和生活中的困难，时刻关注职工的心理层面是否存在问题，想方设法解决其心理症结，开展有利于职工价值观取向的活动，舒缓员工心理压力和工作压力，提高其工作热情。
（四）从员工权益方面出发
《工会法》中明确指出了工会应该切实的去维护企业员工的基本权益。因此企业基层工会有权利和义务去围绕员工应取得的合法权益展开工作，在这些工作中也应该贯彻以人为本理念。当员工的权益出现纠纷时，工会应该站在公平公正的角度，对员工的合法权益进行维护、对员工利益进行争取。基层工会可以通过与基层员工签订合同的方式，明确员工的劳动报酬、福利、休假和岗位培训等内容。还可以将一些生活上确实存在困难的员工列入特殊照顾名单，帮助其申请低保，鼓励和督促企业人事部门给员工缴纳各种保险。这些从员工实际利用出发考虑的措施，均是坚持以人为本原则的体现。
（五）从职工的信访接待角度出发
目前，很多企业都积极展开了企业管理模式改革坚持民主管理，改进企业机制，并不断的完善着企业的文化和精神建设。但由于企业的发展仍然会对小部分或者个别员工及其家属的利益有所影响，所以作为思想政治阵地的企业工会要严谨对待群众信访问题，以防个别群众的不满扩散至整个企业基层员工中，造成企业生产经营的动荡或恶性事件的生成。解决好企业的信访工作就是在维护企业的效益和企业工作的顺利进行。因此，为了给企业发展一个健康稳定的平台，工会应该以人本主义为基础，切实完善信访制度，在维护员工权益的同时发挥企业的主动权。对于信访中遇到的问题，工会要有耐心和恒心，从根本上分析问题的起因，用科学的手段合理解决问题。
四、结语
企业要想上下和谐的发展下去，就必须重视企业工会的工作，而企业工会应该以人本主义为基本原则同时兼顾精英主义、社会冲突论的理论指导，发挥好企业工会应该起到的职责和作用，不断督促企业员工提高其自身素质和思想水平，引导其树立正确的思想理念；了解和解决职工的需求和困难，清除员工的后顾之忧，推动企业更好的发展。
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