王双清（七台河振兴煤炭有限责任公司，黑龙江七台河154600）
摘要：企业政治工作者角色实现的方法，直接关系到思想政治工作者的位置摆正，能否处理好，开展好角色活动等。本文主要阐述了企业思想政治工作者角色换位、角色创新的要求及运用等问题。
关键词：思想政治工作者；角色；实现；方法
企业思想政治工作者角色的实现，必须有科学的方法。方法在角色实现活动中作用非常重要，由于采取的方法不同，取得的效果也不一样。企业思想政治工作者角色实现的方法，直接关系到思想政治工作者的位置摆正，能否处理好，开展好角色活动等。
1企业思想政治工作者的角色换位
角色换位是在思想政治工作中，思想政治工作者有意识地调换位置或角度，设身处地去观察和分析问题，体验和感受思想政治工作对象的所思、所求、所为，改变原有的心理定势，纠正原有的不正确认识，若思想政治工作者善于与工作对象换把“椅子”坐一坐，将心比心，把自己摆在对方的位置上思考，就能对对方多一点理解、沟通，可在感情上拉近与对方的距离，把思想政治工作做到对象的心坎上。
1.1角色换位的要求
（1）站在对方的角色需要开展角色活动。思想政治工作接受者都在扮演着一定的社会角色，有自己的角色需要。在不同场合因其角色的不同，其角色需要也不同。思想政治工作者在角色扮演时，要做到角色换位，要考虑对方的角色需要，按对方的角色需要开展工作，角色扮演是不可能收到好的效果。所以，一是注意扮演角色场合的不同、对方角色需要的不同。二是注意扮演角色时间的不同对方角色需要的不同。三是注意对方角色的主体需要。工作对象在思想政治工作中不是被动地接受思想政治工作的影响，而发挥着主体作用。思想政治工作对象是能动地影响思想政治工作者及其思想政抬工作活动的主体，又是自我教育的主体。没有思想政治工作对象的主体作用，思想政治工作者传导的思想要求就不能为思想政治工作对象真正认识和接受，角色换位就难以实现。
（2）站在对方角色地位开展角色活动。思想政治工作者要做到角色换位，就要注意对方的角色地位，以顺利进行角色扮演。不同的角色地位，其接受思想政治工作的方式也不同，如一个职位较高的领导者，在它作为思想政治工作接受者时，与一个普通工人作为一个思想政治工作对象时，其接受方式当然不同。二是要注意对方角色地位的变化。人在不同的场合，其地位也不一样，在自己单位是领导者，到其他单位就不是了；思想政治工作者要考虑对方的角色地位变化导致的一系列变化。
（3）站在对方的角色处境开展角色活动。角色处境是一个人角色扮演时的客观环境及主观心境状态。角色处境不同，其所思、所求、所为也不一样。思想政治工作者进行角色换位，必须注意对方的角色处境。要注意对方角色处境的好坏。处境好时，不管对思想政治工作者角色内容，还是角色方式等都容易理解和接受；角色处境不好，不容易理解或接受思想政治工作者角色。要注意对方角色处境的变化。适时进行角色换位，把握角色换位的时机，成功地进行角色换位。
（4）站在对方的个性开展角色活动。个性是个人性格、气质、脾气等的综合体现。思想政治工作者角色换位是与人进行换位，人的个性有较大差别，要考虑对方的个性特征，从对方的个性特征上考虑自己的角色扮演工作。要考虑对方个性的成因，按对方个性形成的不同原因考虑自己角色活动的开展。要看到对方个性的变化，按对方个性的发展变化来开展角色活动。
1.2角色换位方法的运用
（1）思想政治工作者要从干部走向普通群众。有的思想政治工作者，将自己看成“领导者”，把对方看成是“被领导者”。思想政治工作者禁忌以领导自居和自以为是的心理，因此，要平等待人，用思想政治工作接受者的眼光去看、语气去说、心态去感受，取得“换位效应”。
（2）思想政治工作者在角色实现中，要运用角色换位法，走出“自我”，走向思想政治工作对象，走入工作对象的生活、学习、工作等各种角色活动，走向其角色心理，走向相互之间的角色关系等，体现他们的需要，感受他们实际，把握他们思想的脉搏。
（3）思想政治工作者角色在转换实践中，运用的换位方法，其目的是通过角色换位，切合实际地开展角色活动。从站在对方的立场、角度考虑，使其感受到自己对他的真诚、理解、关心、帮助，以求得思想政治素质的共同提高。
2企业思想政治工作者的角色创新
企业思想政治工作者进行角色创新是对人们传统思想政治工作者角色实现的方法进行丰富，发掘其原有潜力，增添新的表现力，使其更加科学、合理、明晰，以表达思想政治工作者角色的思想、目标等。同时也是思想政治工作者在社会实践中，自觉判断、评价和认识角色实现的变化，按社会发展、工作对象、社会对思想政治工作者角色要求等变化和思想政治工作者自身的变化，创造性地运用新的角色实现的方法。角色创新在思想政治工作者角色实现过程中。有利于适应社会发展对思想政治工作者角色的新要求，有利于适应思想政治工作对象的变化对思想政治工作者角色的新要求，有利于思想政治工作者角色效益的提高。
2.1角色创新的要求
（1）与角色实现的适应性。思想政治工作者角色创新方法的首要要求，就是与思想政治工作者角色创新的适应性。思想政治工作者角色只有从方法上与角色适应、对应，角色创新方法才有意义，才能为角色实现服务。思想政治工作者角色创新方法，一定在范围限定、功能指向等方面，与思想政治工作者角色实现相适应。
（2）与思想政治工作者角色创新要求相符合。角色，是思想政治工作者地位、身份所决定的行为模式，是为完成思想政治工作任务服务的。思想政治工作者，为了更快更好完成思想政治工作任务，在其地位限定范围内，能创造出新的行为模式，即思想政治工作者角色创新。角色创新方法是思想政治工作者角色创新的手段，它一定要符合角色创新的要求。思想政治工作者角色创新方法，要围绕角色创新来寻觅，围绕角色创新的目标、任务、需要等的要求探索和体现。
（3）企业思想政治工作者角色创新方法，要与创新的旨意相吻合。角色创新方法要“新”。它是以往不曾有过的方法；是在以往方法体系中增添的新内容、新方面；是对以往多种方法的新组合；是对各种方法的改造而产生的新方法。
2.2角色创新方法的运用
（1）运用角色创新方法化解思想政治工作者角色实践活动中存在的问题。要寻求正确的方法来加以解决，进行要方法创新。角色创新方法的运用，将解决思想政治工作者角色实践活动中存在的问题。
（2）运用角色创新方法适应思想政治工作者角色实践中的新情况。社会在发展变化，社会实践在变化，人的本身也在变化，做人的思想政治工作也会遇到一些新的情况。思想政治工作者角色活动，必须适应新情况，不仅在角色思想等方面要创新，还要在角色活动开展的方法上创新。要把角色创新方法运用在解决适应思想政治工作各种新情况、新问题。
（3）运用角色创新方法解决思想政治工作者角色实践活动中出现的新问题。思想政治工作者角色实践活动的深入的同时会出现诸多的新问题。它是过去没有出现过的，是在角色实践活动开展的同时出现的，用原来的方法不易解决，必须用角色创新方法去解决。这是角色创新方法运用的重要领域。