导读:本文包含了政府战略性人力资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:政府部门,战略性人力资源管理,实施对策
政府战略性人力资源管理论文文献综述
亚森江·阿布都古丽[1]（2015）在《我国政府部门实施战略性人力资源管理研究》一文中研究指出经济的飞速发展,知识信息不断更新,社会需求不断变化成为了当今社会环境的突出特点。我国政府部门也考虑到运行环境的变化,察觉到原本符合于稳定的环境,运作形式制度化的、科层制为核心的人事管理体制在新的环境下表现不适应,并进行了公务员管理制度为主线的政府部门人事管理的改革。早在1956年我国就开始人事制度的改革。回顾我国人事管理改革历程,可发现我国政府部门的人事管理经历了传统人事管理改革阶段,人力资源管理改革阶段,当今我国政府部门人力资源管理改革逐步迈向了战略性人力资源管理。强的环境适应性特点使战略性人力资源管理很快得到了各类组织的认可。我国政府部门人事管理机制内也开始出现战略性人力资源管理思想。战略性人力资源管理在企业组织中诞生并发展,符合于企业的管理模式。因此其不一定在公共组织中有效运行。要进一步发展我国政府部门实施战略性人力资源管理,需要明白如何在我国政府部门中实施战略性人力资源管理问题,让战略性人力资源管理在政府部门中更科学的,更有效的实施。在总结前人的研究成果之上,深入分析相关的管理理论知识体系,借鉴国内外实施战略性人力资源管理的实践经验,从全新的角度定位我国政府部门人力资源在政府运作中的角色和作用,提出更符合于我国实施战略性人力资源的基本思路和对策。(本文来源于《新疆大学》期刊2015-05-23）
亚森江·阿布都古丽,朱新武[2]（2015）在《战略性人力资源管理视角下的政府部门公务员管理改革》一文中研究指出战略性人力资源管理是人力资源管理发展的全新概念,是应对环境政府改革力度的加大,国外多数国家为构建服务型政府,治理型政府,不断改革公务员队伍管理构建战略性人力资源管理。我国也在不断地对公务员管理进行整改革。从战略性人力资源管理视角分析我国政府公务员管理存在的问题和原因,战略角度提出解决对策,对我国公务员改革提供了新的参考资料。(本文来源于《现代商业》期刊2015年13期）
张淼[3]（2009）在《关于政府战略性人力资源管理的有效实施》一文中研究指出战略性人力资源管理成为近几年人力资源研究的重点领域,政府的战略性人力资源管理要求政府从发展战略的角度出发,在政府目标的指引下制定政府未来人力资源的供求规划,从而支持政府的发展。本文由战略性人力资源管理的提出及背景分析了政府实施战略性人力资源管理的阻碍因素,并提出了相应的路径选择,合理利用人力资源,为政府部门的人才成长构筑有效的平台,从而提高政府公共服务的水平,不断地创造财富。(本文来源于《理论观察》期刊2009年04期）
马娜[4]（2009）在《浅议政府部门人力资源的战略性管理》一文中研究指出政府部门人力资源管理已经成为提升国家竞争力,实现政府部门管理效率的重要手段。但是我国现行的人力资源管理体制已经远远不能满足政府部门人才发展的需求,制约了政府生产力的进一步提高,因此必须把人力资源的管理纳入战略化管理的轨道,并提出了进行人力资源管理的一些要求。以使政府部门人力资源的管理更好的服务于政府的总体目标,更好的服务与公民利益。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2009年04期）
张文全[5]（2008）在《中国政府战略性人力资源管理研究》一文中研究指出当今世界的竞争说到底就是战略性人力资源的竞争。进入新世纪,经济全球化趋势明显增强,产业结构调整步伐日益加快,经济技术和综合国力的竞争日趋激烈,世界各国特别是工业发达国家都在千方百计地争夺智力资源,提高战略性人力资源管理能力。一个高效的战略性人力资源管理体系的构建,有助于我国人力资本的扩展,有利于发挥我国的人力资源优势,有利于使我国在国际竞争中获取持续的竞争优势。做好战略性人力资源的管理,尤其是人才资源的管理,发挥人才资源在社会进步和经济发展中的基础性、战略性和决定性的作用,对于应对经济全球化的挑战和把握机遇,推动我国经济和社会的可持续发展,具有极其重要的指导意义。作为掌握着大量社会资源,拥有强大管控能力的中国政府,如何顺应形势,站在时代潮头,发挥领导核心作用,从宏观着眼,通过多种政策、措施的有效整合,进行有效的战略性人力资源管理,破解人力资源难题,推动我国人力资源管理水平的提高,扩展我国人力资本存量,增强人力资源竞争优势,就成为亟待解决的课题。本文研究的脉络是在总结战略性人力资源管理相关理论的基础上,界定中国政府战略性人力资源管理的涵义,在分析中国政府战略性人力资源管理困境的前提下,提出中国政府战略性人力资源管理的路径和策略。研究的重点在于中国政府战略性人力资源管理涵义的界定和中国政府战略性人力资源管理的路径选择。本文的创新点主要是,从宏观和复合的角度,对中国政府战略性人力资源管理进行了较为深入的研究,并从实用的角度提出了创新性的对策建议——倡导在“人才强国战略”的实施中重点进行制度创新;将“不对称竞争”理论引入中国政府战略性人力资源管理领域,提出重点建设技能人才和农村实用人才两支队伍的不对称竞争思路。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2008-06-01）
王文[6]（2006）在《政府部门战略性人力资源管理探讨》一文中研究指出从战略角度研究政府部门人力资源管理问题,是政府部门人力资源开发的必然要求。通过对政府部门战略性人力资源管理内涵和特征的分析,阐述了战略性人力资源管理在政府部门运用的难点,并提出了要从战略规划、管理制度和绩效评价方面实施战略性人力资源管理,更好地提高公共服务水平。(本文来源于《科技创业月刊》期刊2006年07期）
政府战略性人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
战略性人力资源管理是人力资源管理发展的全新概念,是应对环境政府改革力度的加大,国外多数国家为构建服务型政府,治理型政府,不断改革公务员队伍管理构建战略性人力资源管理。我国也在不断地对公务员管理进行整改革。从战略性人力资源管理视角分析我国政府公务员管理存在的问题和原因,战略角度提出解决对策,对我国公务员改革提供了新的参考资料。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政府战略性人力资源管理论文参考文献
[1].亚森江·阿布都古丽.我国政府部门实施战略性人力资源管理研究[D].新疆大学.2015
[2].亚森江·阿布都古丽,朱新武.战略性人力资源管理视角下的政府部门公务员管理改革[J].现代商业.2015
[3].张淼.关于政府战略性人力资源管理的有效实施[J].理论观察.2009
[4].马娜.浅议政府部门人力资源的战略性管理[J].中国商界(下半月).2009
[5].张文全.中国政府战略性人力资源管理研究[D].中国海洋大学.2008
[6].王文.政府部门战略性人力资源管理探讨[J].科技创业月刊.2006