韩家园林业局松涛鹿苑公司政工干事
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的有力保证。企业的思想政治工作肩负着“内强素质，外树形象”的责任，要增强思想政治工作的影响力，必须坚持经常性，要提高思想政治工作的实效，必须注重针对性，要做到党、政、工齐抓共管，努力构建大政工的组织体系，教育、引导职工进一步解放思想，转变观念，才能最大限度地调动职工的积极性，为企业生产经营和发展提供思想保证和精神动力。
一、提高思想政治工作实效，必须注重针对性
企业思想政治工作的针对性是实现经常性的具体体现，在实践中只有注重思想政治工作的针对性，才能提高思想政治工作的实效。
1、针对不同情况，深入开展思想政治工作。在加强整体素质建设的同时，也必须做好具体人的思想工作。主要工作方法有：一是细心观察，掌握时机。职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别等等，这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，所以思想政治工作者要做到细心观察，开展工作要采取不同的方法。一般来说，青年职工在不说不笑不高兴的时候，老同志在沉默不语的时候、技术人员在情绪不高的时候等等情况都是需要做好思想工作的时候。要针对不同情况，通过谈心拉家常等形式了解掌握具体情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是处理好主动做与被动做的关系。在平时工作中政工干部要主动做好不同层次人员的思想工作，在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育，对基层党员要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。三是大道理要讲清楚。坚持大道理管小道理、小道理服从大道理的原则，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在大道理上讲清楚，才容易收到好的效果。
2、针对生产经营任务确定思想政治工作内容。目前，企业的生产经营、改革发展和安全稳定的任务十分繁重。开展思想政治工作要做到针对企业的生产经营任务确定思想政治工作内容。一是联系本单位生产经营实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，及时总结推广宣传先进典型，倡导奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。二是联系维护稳定的实际，广大政工干部要严格落实维护稳定工作责任制，及时了解掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。三是联系安全生产的实际，通过开展深入细致的思想政治工作，使广大干部职工主动查找、整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为做斗争。
3、针对容易出现的问题，提前做好思想工作。作为政工干部，要能够根据职工的思想动态分析提出问题，对在完成生产经营任务中可能出现的情况，要树立超前意识，及时预测，把容易出现的问题作为思想政治教育的内容，用以保障基层思想建设的健康发展。要组织职工深入开展“换位思考角色的教育、引导职工牢固树立职工群众至上、全心全意为职工群众服务的意识，增强职业道德观念。
二、增强思想政治工作的影响力，必须坚持经常性
思想政治工作只有坚持经常性，才能适应新形势和新任务的要求，有效地调动职工积极性和创造性，才能达到思想政治工作服务于企业生产经营和改革发展的目的。
1、明确工作目标，确定经常性思想政治工作的课题和内容。企业思想政治工作的课题和内容主要有：一是宣传鼓动课题，宣传好人好事，总结表彰先进，调动职工积极性。二是开展调研课题。政工干部要经常深入实际，深入职工群众当中，了解掌握职工的思想动态，关心关注职工的工作和生活。三是教育和疏导课题。采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，稳定职工思想，理顺职工情绪。
2、率先垂范，树立政工干部的良好形象。政工干部是基层党支部的骨干力量，是沟通上下、传递信息的中枢，同时是企业思想政治工作组织实施者。要做好各项工作，就要加强思想政治工作者自身的作风建设，要始终保持政治上的清醒和坚定，做到既懂具体业务工作，又掌握相关的政策。要甘于奉献，耐得住寂寞。思想政治工作是一种隐性效益，政工干部要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神。同时，要严于律己，率先垂范。思想政治工作是做人的工作，是广大职工群众关注的对象。因此，政工干部一定要严格要求自己，处处担当表率，发挥"身教"作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。
3、为开展经常性思想政治工作营造良好环境。企业领导班子要增强开展思想政治工作的自觉性，在具体工作中，要在精神文明和物质文明建设中树立两手抓的思想，坚持以企业生产经营为中心，把经常性思想政治工作作为企业发展建设不可缺少的一部分，把调动和保护职工的积极性作为开展经常性思想政治工作的出发点和立足点。
4、适时适度适宜，找好思想政治工作的“切入点”。思想政治工作要适时适度适宜，选择容易引起人们注意，唤起共鸣，从而容易收到好效果的突破口，它包括热点、疑点、共鸣点等，是职工在一定时期普遍关心的热门话题。这些热点、疑点、共鸣点不但吸引了职工的注意，而且能使职工的思想活跃起来，正是需要思想政治工作发挥作用的时机，应当是思想政治工作最好的切入点，抓住这些共鸣点，及时开展工作，就能达到吸引群众、凝聚人心的作用。
三、党、政、工齐抓共管，构建大政工格局
思想政治工作的对象是人，在企业中各岗位的职工分布广泛，因此使思想政治工作既具有鲜明的思想性，又具有广泛的群众性。开展思想政治工作，必须坚持党、政、工齐抓共管，在贯彻落实企业党委的决策部署的过程中，企业各级党政工组织要针对影响企业稳定的突出矛盾和问题，采取强有力的措施，做大量艰苦细致的工作。在处理群体上访事件中，加强企业思想教育，坚持说服劝导，讲政策、讲法律，以政策和法律规范行为，确保企业治安秩序的稳定，生产秩序稳定，职工队伍稳定。在实际工作中，企业的党、政、工组织要形成思想政治工作网络，这样在出现一些问题时，就能够及时发现，确定重点，找准关键，正确处理思想工作中的各个环节。同时，企业改制后的新体制，由于人员配置、各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面，只有这样，企业的思想政治工作才能取得实效。
总之，企业的思想政治工作只有坚持经常性，注重针对性，坚持党、政、工齐抓共管，广大政工干部要牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，为职工办实事，办好事；要坚持表扬与批评相结合，以表扬为主的原则，坚持普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主的原则，坚持肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主的原则，采取灵活多样的工作方法，做好深入细致的思想政治工作；要经常深入实际，深入基层，广泛开展调查研究，了解职工的“所思”、“所盼”、“所想”，积极解决职工的实际问题，只有这样，才能在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，才能使企业职工心情舒畅的干好工作，才能增强企业的凝聚力和向心力，推动企业生产经营，促进企业发展。最终在企业实现社会价值的过程中职工同步实现自我价值，为企业发展营造健康和谐的软环境。