导读:本文包含了交换行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:资源保存理论,领导-成员交换,内部人身份认知,组织犬儒主义
交换行为论文文献综述
姜诗尧,郝金磊,李方圆[1]（2019）在《资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响》一文中研究指出基于资源保存理论,探究领导-成员交换通过内部人身份认知的中介作用对员工创新行为的影响机制以及组织犬儒主义的调节效应。研究结果表明:(1)领导-成员交换对员工创新行为呈现正相关关系;(2)内部人身份认知在领导-成员交换与员工创新行为之间起中介作用;(3)组织犬儒主义负向调节领导-成员交换对员工创新行为的正相关关系。(本文来源于《首都经济贸易大学学报》期刊2019年06期）
魏华飞,汪章[2]（2019）在《授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用》一文中研究指出从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显着正向影响员工工作繁荣和创新行为;领导成员交换在授权型领导与员工工作繁荣和创新行为间的关系中起着部分中介的作用;员工工作繁荣对其创新行为具有显着正向影响。(本文来源于《北京化工大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
宋春林,易建新,严岩[3]（2019）在《用于分析氧离子导体的氧表面交换行为的脉冲同位素交换方法（英文）》一文中研究指出本文详细描述了一种用于测量氧化物离子导体的氧表面交换速率的新型脉冲~(18)O-~(16)O同位素交换(PIE)技术.该技术采用装有氧化物粉末的连续流动填充床微反应器实现.通过在线气相质谱法测量通过反应器的富含180的脉冲的等温响应.表观氧交换速率可以通过在给定的反应器停留时间和可用于交换的表面积下氧化物吸收~(18)O的数量来计算.相比于其他氧同位素交换的技术,PIE技术不需要快速加热/淬火步骤,具有快速、简单、非常适合筛选材料和系统研究反应机理的优点.此外,利用氧同位素~(18)O_2、~(16)O~(18)O和~(16)O_2在流出脉冲中的相对分布可以深入研究氧的表面交换反应机理.本文采用PIE技术分析YSZ、Ba_(0.5)Sr_(0.5)Co_(0.8)Fe_(0.2)O_(3-δ)和La_2NiO_(4+δ)在350～900℃范围内表面氧交换性能.根据同位素交换反应的两步式反应模型分析,对于混合导体BSCF和La_2NiO_(4+δ),O_2分子在氧化物表面的解离吸附速率为速率控制步骤.对于YSZ,在800℃时,其表面氧交换的速率控制步骤由氧离子的晶格溶入变成O_2分子在氧化物表面的解离吸附步骤.(本文来源于《Chinese Journal of Chemical Physics》期刊2019年04期）
盛盼盼,孙富安,陈乐,张致慧,何明阳[4]（2019）在《ZIF-8负载离子交换树脂复合材料对铀酰的吸附行为研究》一文中研究指出以沸石咪唑骨架ZIF-8与717阴离子型交换树脂为原料,通过机械混合法制备了ZIF-8负载717树脂复合材料。不同条件下ZIF-8负载717树脂对铀酰离子(UO_2~(2+))的吸附行为研究表明,在pH=5.0时,UO_2~(2+)在该树脂复合材料上达到最大吸附量191mg/g。吸附等温线研究表明,UO_2~(2+)在ZIF-8/717树脂上的吸附是单分子层吸附。吸附前后的PXRD谱图分析表明,ZIF-8/717树脂在pH=3.0的酸性溶液中仍保持结构稳定。(本文来源于《化工新型材料》期刊2019年08期）
李志勇,李晓庆,徐慧聪,吴明证[5]（2019）在《家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导——成员交换的调节作用》一文中研究指出采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用。结果表明:威权领导对UPB的预测效应显着,仁慈领导与威权领导、德行领导与威权领导的二元交互作用对UPB的预测效应显着;领导—员工交换对UPB的预测效应不显着,但是,威权领导与领导-员工交换、仁慈领导与领导—员工交换、德行领导与领导—员工交换的二元交互作用,仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的叁元交互作用,威权领导、仁慈领导、德行领导、领导—员工交换的四元交互作用对UPB的预测效应显着。总之,领导—成员交换在家长式领导与亲组织非伦理行为关系间发挥着调节作用。(本文来源于《心理研究》期刊2019年04期）
王学军,王春国[6]（2019）在《分享经济时代协同消费前因机制研究——基于计划行为理论与社会交换理论视角》一文中研究指出随着分享经济的崛起,协同消费作为一种新兴而独特的资源配置与再分配机制,为供求双方的精准高效匹配和价值共创提供了新的商业模式,然而协同消费的前因机制并未得到现有文献的系统性解释。本文基于计划行为理论,将分享经济中供求双方视为一个分享者整体,分析影响协同消费的一般因素和基本逻辑。进一步基于社会交换理论,将分享者区分为需求型与供给型两类,分析影响协同消费的具体因素和特定逻辑,从而形成嵌套模型。实证研究发现:分享者的行为态度、主观规范和知觉行为控制,通过协同消费意愿能够解释协同消费行为,与需求型/供给型分享者相对应的经济利益、市场供求和系统开放性及其叁者的交互作用也能够解释协同消费意愿和行为,表明嵌套模型对协同消费具有较强的解释力。研究结论有助于探究协同消费行为,解析协同消费实践,推动分享经济发展。(本文来源于《北京联合大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年03期）
于海波,程龙,张璐,安然,侯悦[7]（2019）在《员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究》一文中研究指出员工的组织领地行为是常见的但又容易被忽视的职场典型行为,阐明组织领地行为对团队成员交换的影响机制,对于人力资源管理实践具有重要意义。通过问卷调查方法得到来自北京、山西、湖北、贵州、厦门等多家单位的管理者和普通员工共336份有效问卷后,运用SPSS18.0统计分析软件对收集得到的数据进行相关分析、层次回归分析、方差分析等,来探究工作心理所有权与组织心理所有权在其中的中介作用。研究结果表明:第一,员工组织领地行为具有其本土化特点,表现出国内员工比国外相对较低的标记行为和相对较高的防御行为,体制外单位员工的领地行为比体制内员工的领地行为更强,管理者较一般员工的标记行为表现更为明显;第二,在直接影响效应方面,组织领地行为正向影响团队成员交换;第叁,员工的组织领地行为可以分别通过工作心理所有权和组织心理所有权的部分中介作用正向影响团队成员交换。(本文来源于《山东财经大学学报》期刊2019年04期）
胡晓岩[8]（2019）在《社会交换理论视角下大学生聚餐心理和聚餐行为研究》一文中研究指出近几年,聚餐现象在大学生群体中越来越普遍,甚至成为日常生活的一部分。适度聚餐,无疑会拓展人脉、增加感情、锻炼交友能力。但是现实社会中,大学生聚餐现象越来越朝着"世俗化"的趋向发展,甚至影响了大学生身心健康。文章基于社会交换理论的视角,阐述了大学生聚餐普遍化、多样化、频次高、世俗化等现状,并在社会交换理论视角下对影响大学生聚餐行为的心理因素进行分析,如拓展人际关系网、礼尚往来、炫耀攀比心理以及算联系和娱乐性等心理因素;并从政府、学校、社会等方面提出相应的对策和措施,从而引导大学生群体养成合理的聚餐心理和聚餐行为。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2019年06期）
晁罡,钱晨,陈宏辉,王磊[9]（2019）在《传统文化践履型企业的多边交换行为研究》一文中研究指出近年来,中国多个地区陆续出现了一批具有鲜明本土化特色的传统文化践履型企业,其领导者以"但行好事,莫问前程"之心自励,关爱全体员工物质和精神两方面的幸福,并以弘扬中华传统文化和为社会培养栋梁之材的强烈使命意识,在企业内部开展了卓有成效的管理实践活动。本文选取4家此类企业,运用扎根理论和案例研究方法,重点分析了"企业→员工""企业→社会"和"员工→企业"、"员工→社会"4种交换关系,提出了4个命题,构建了传统文化践履型企业从双边交换到多边交换的演化机制模型。本文的理论贡献在于探明了4种交换的内部维度,发现传统文化践履型企业中的"企业→员工"和"企业→社会"的交换行为是以利他为核心交换原则的。它不仅促进了"员工→企业"的交换依照协商、互惠原则向以利他为核心原则的演变,以及"员工→社会"的交换日渐体现出利他精神,也促进了"企业—员工—社会"两两之间从基于协商或互惠原则的双边交换向基于以利他为核心原则的多边交换的演化,从而明确了从双边交换到多边交换的演化机制和路径,丰富和发展了社会交换理论,为企业的持续成长提供了政策建议。(本文来源于《中国工业经济》期刊2019年06期）
郑峥[10]（2019）在《领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用》一文中研究指出反生产行为以显性和隐形的双重方式存在于组织中,同时给组织带来了严重的危害性,其日益增加的危害性也受到国内外学者们的关注。在国内,已有学者开始对反生产行为进行研究,但对其内在影响机制的研究仍较少,本研究从实证的角度出发以领导-成员交换关系为前置变量,将组织认同作为中介变量,薪酬满意度为调节变量进行引入,探讨领导-成员交换关系是如何影响反生产行为的。本研究在总结前人研究的基础上,采用问卷调查的方式,以“压力源-情绪”理论、社会认同理论和社会交换理论为理论依据,探讨在中国环境下,领导-成员交换关系、组织认同、薪酬满意度与反生产之间的关系。研究结果表明:(1)领导-成员交换关系对组织认同有正向影响;(2)领导-成员交换关系对反生产行为有负向影响;(3)组织认同在领导-成员交换关系与反生产行为的关系中起到完全中介作用;(4)薪酬满意度在组织认同与反生产行为的关系中起到了调节用。(本文来源于《浙江大学》期刊2019-06-10）
交换行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
从社会交换理论视角出发,探讨授权型领导和领导成员交换对员工工作繁荣和创新行为的影响,并证实了领导成员交换在员工感知的授权型领导与员工工作繁荣和创新行为之间的部分中介作用。研究结果表明:授权型领导显着正向影响员工工作繁荣和创新行为;领导成员交换在授权型领导与员工工作繁荣和创新行为间的关系中起着部分中介的作用;员工工作繁荣对其创新行为具有显着正向影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
交换行为论文参考文献
[1].姜诗尧,郝金磊,李方圆.资源保存理论视角下领导-成员交换对员工创新行为的影响[J].首都经济贸易大学学报.2019
[2].魏华飞,汪章.授权型领导对员工工作繁荣和创新行为的影响——领导成员交换的中介作用[J].北京化工大学学报(社会科学版).2019
[3].宋春林,易建新,严岩.用于分析氧离子导体的氧表面交换行为的脉冲同位素交换方法（英文）[J].ChineseJournalofChemicalPhysics.2019
[4].盛盼盼,孙富安,陈乐,张致慧,何明阳.ZIF-8负载离子交换树脂复合材料对铀酰的吸附行为研究[J].化工新型材料.2019
[5].李志勇,李晓庆,徐慧聪,吴明证.家长式领导与亲组织非伦理行为的关系：领导——成员交换的调节作用[J].心理研究.2019
[6].王学军,王春国.分享经济时代协同消费前因机制研究——基于计划行为理论与社会交换理论视角[J].北京联合大学学报(人文社会科学版).2019
[7].于海波,程龙,张璐,安然,侯悦.员工组织领地行为如何影响团队成员交换?——基于心理所有权的中介作用研究[J].山东财经大学学报.2019
[8].胡晓岩.社会交换理论视角下大学生聚餐心理和聚餐行为研究[J].太原城市职业技术学院学报.2019
[9].晁罡,钱晨,陈宏辉,王磊.传统文化践履型企业的多边交换行为研究[J].中国工业经济.2019
[10].郑峥.领导—成员交换关系与反生产行为的关系研究：组织认同的中介作用与薪酬满意度的调节作用[D].浙江大学.2019