导读:本文包含了人力资本收益率论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:农民工,城镇化,劳动力市场区域性分割,人力资本收益率
人力资本收益率论文文献综述
王佳妮,矫立志[1]（2019）在《城镇化与农民工人力资本收益率地区差异研究》一文中研究指出本文依据2010～2016年间CFPS调查数据和国家统计局数据,运用固定效应回归分析方法,探究个人人力资本因素及地区城镇化水平因素对农民工人力资本收益率的影响。通过研究发现:农民工自身的人力资本水平提升影响最大,城镇化因素中流入地社会城镇化水平的提升作用更大,而人口城镇化、经济城镇化因素对受教育水平较低的农民工人力资本收益率有负向影响。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年22期）
郭磊磊,郭剑雄[2]（2018）在《人力资本深化对城乡经济一体化的影响——基于要素收益率趋同视角》一文中研究指出城乡关系的动态变化是生产要素在二元结构中为追求收益率自由流动形成的。劳动力、物质资本的流动缩小了城乡要素收益率,人力资本收益率因为工农业部门发展阶段的"错位"城乡差别并没有减小,文章利用2013年中国综合社会调查数据(CGSS)分性别、分区域进行分析,结果表明城乡人力资本分布差距解释了城乡收入的差距,而教育收益率的差别又进一步扩大了城乡人力资本分布差距。只有满足劳动力数量减少、物质资本存量丰裕以及人力资本的有利性出现等叁个条件才能提升农业人力资本收益率,实现收益率趋同的城乡经济一体化。(本文来源于《西北人口》期刊2018年01期）
王帆[3]（2016）在《我国A股上市公司人力资本的市场价值与股票收益率的关系研究》一文中研究指出随着工业4.0时代的到来,人力资本作为难以模仿和替代的异质性资源,已成为公司最重要的战略资源与持续竞争优势,是公司价值增值的源泉。本文就我国A股上市公司人力资本的市场价值与股票收益率的关系展开了研究。首先,提出了公司人力资本的市场价值的概念,并从计量的角度,以我国573家A股上市公司为研究对象,运用VOC模型对所选样本公司人力资本的市场价值进行了度量。其次,建立实证模型并运用混合OLS回归和固定效应FIXED EFFECTS模型进行了实证分析,并尝试加入虚拟变量以剔除行业特性,从回归结果中可以看出股票收益率受到VOC非常显着的正向影响,即高VOC的公司伴随着高的股票收益率,说明VOC在一定程度上可以作为有效衡量公司人力资本的市场价值的指标。第叁,从产业以及各公司市值规模的角度进行了论证,其结果说明VOC对股票收益率的影响在不同产业之间的确存在着极大的差异,表现为第叁产业的VOC值对股票收益率的影响更为显着,而公司规模对VOC值和股票收益率都有着较大的影响,即公司规模大,则公司人力资本的市场价值就相对较高,股票收益率也相对较高。最后,本文对前文研究进行了细致的总结,并在此基础上,尝试性地提出了四点政策建议。(本文来源于《重庆大学》期刊2016-04-01）
刘景松,冀巨海[4]（2015）在《保险行业人力资本收益率企业性质差异分析——基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归》一文中研究指出本文根据保险公司特点设计公司人力资本收益率综合评价模型,基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归对2007-2013年搜集的样本进行了分析。结果表明,外资保险公司的教育收益率要高于中资企业,中资经验收益率呈现明显的马太效应,中资保险公司经验收益率为U型曲线,而外资保险公司经验收益率与经验年限的斜率随经验年限的积累而递减,整体上看外资企业经验收益率要低于中资企业。(本文来源于《财会通讯》期刊2015年18期）
刘景松[5]（2015）在《性别差异对人力资本收益率的影响研究》一文中研究指出人力资本这一理论最早由美国着名经济学家舒尔茨和贝克尔创立。对于人力资本收益率的估算一直是学者们探讨的问题，上世纪70年代由美国经济学家明瑟尔提出了“明瑟尔法”，“明瑟尔法”提供了一种可行的人力资本收益率的估算方法。学者们在明瑟尔基础上展开了大量实证研究，并取得了诸多研究成果。目前国内关于人力资本收益率的研究主要集中在教育收益率、经验收益率方面，样本选取多为全国统计样本，鲜见关于具体省份人力资本收益率的研究。在性别差异对教育收益率和经验收益率影响方面，国内多数学者只研究了性别差异对教育收益率的影响，性别差异对于经验收益率影响的研究相对较少，国外学者研究指出性别差异对经验收益率同样有影响，对于我国是否也存在类似现状有待实证研究。同时，国内多数研究结论都是在普通最小二乘回归的基础上得到的。事实上，男性、女性两个群体在各自不同的收入水平上，人力资本收益率的性别差异是非常大的，而普通最小二乘回归方法无法体现这种差异，基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归则可以较好解决这些问题。基于上述分析，提出基于贝叶斯分位数回归分析人力资本投资明瑟尔收益率性别差异研究。本文利用山西城镇居民调查数据，结合改进的明瑟尔人力资本收益率公式分别进行最小二乘估计、普通分位数回归估计与贝叶斯分位数回归估计，并将结果进行对比，弥补了之前研究的缺陷。研究表明山西省城镇居民存在较大的性别收入差距，山西省女性居民的教育收益率要高于男性，提高女性城镇居民的受教育程度有助于缩小性别收入差距。山西省城镇居民经验收益率在男女两性之间存在较大变化差异，山西省女性城镇居民随工作年限的增加经验收益率均高于男性城镇居民，只有在0.9分位点处山西省男性城镇居民要远高于女性居民。中低分位数的山西省女性城镇居民的经验收益率随收入的增加而下降，0.5分位点以后逐渐平稳，经验收益率围绕0.1上下波动。男性城镇居民经验收益率在低收入群体中为下降趋势，随着工作经验的积累工资收入的边际增量递减，在0.8分位点后出现反弹，导致这一现象的原因可能是部分员工进入到高管级别，职位的变动带来工资收入的突变。山西省城镇居民的企业性质差异收益率呈波段上升趋势。基于性别差异的人力资本收益率研究有利于完善性别差异对人力资本收益率的影响研究，以山西城镇居民为样本进行人力资本收益率性别差异分析，可以为提高山西地区人力资本收益率、缩小性别收入差距提供参考意义，在山西经济转型过程中，对人力资本收益率的研究为现实山西经济转型，促进经济发展提供理论支持。(本文来源于《太原理工大学》期刊2015-05-01）
乌拉尔·沙尔赛开[6]（2013）在《新疆行业人力资本投资明塞尔收益率研究》一文中研究指出教育收益率是评价教育生产力的一个有用的指标,它是社会和个体是否在教育上投入资源的衡量标准,以往的研究只停留在新疆人力资本贡献度的研究上,对各行业来研究人力资本收益率的文献特别少,本文分别拿科学研究和综合技术服务业、工业及农业的人力资本投资收益率进行研究,这对新疆完善劳动力市场,改善资源配置方式有建设性意义。(本文来源于《中国管理科学》期刊2013年S1期）
乌拉尔·沙尔赛开[7]（2013）在《新疆行业人力资本投资明塞尔收益率研究》一文中研究指出教育收益率是评价教育生产力的一个有用的指标,它是社会和个体是否在教育上投入资源的衡量标准,以往的研究只停留在新疆人力资本贡献度的研究上,对各行业来研究人力资本收益率的文献特别少,本文分别拿科学研究和综合技术服务业、工业及农业的人力资本投资收益率进行研究,这对新疆完善劳动力市场,改善资源配置方式有建设性意义。(本文来源于《“两型社会”建设与管理创新——第十五届中国管理科学学术年会论文集（上）》期刊2013-10-25）
田茂茜,虞克明[8]（2013）在《中国城镇居民人力资本收益率性别差异分析——基于贝叶斯分位数回归》一文中研究指出运用基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归方法,对中国城镇居民教育收益率以及4年、30年经验收益率的性别差异进行了分析。结果表明,在任何分位点上,女性教育收益率均高于男性2个百分点左右;女性工资收入与经验年限除在0.1分位点处呈正U形关系外,在其他分位点处均呈现与男性相同的倒U形关系;女性4年、30年经验收益率和男性30年经验收益率都呈现出"马太效应"。因此,要缩小男女收入差距,必须加大对女性的教育投资,延长女性工资收入增长的持续时间,并引导低收入年轻女性对工作经验的有效积累。(本文来源于《山西财经大学学报》期刊2013年09期）
谢勇[9]（2013）在《基于分位数回归的农民工人力资本收益率的估算》一文中研究指出本文从教育和职业技能两种最重要的形式出发,使用分位数回归估算了农民工的人力资本收益率。研究显示,首先,农民工受教育年限的平均收益率为3.71%,随着工资分位的上升,教育收益率呈现先下降后上升的趋势,并且在工资分布的顶端达到最大值。其次,与小学相比,初中、高中的收益率在工资分布的中、低端显着大于0,但在较高分位处却并不显着;而大专及以上教育的收益率在全部工资分布上均显着为正值,并且在工资分布的顶端达到最大值。第叁,初级技能没有对农民工工资产生显着影响,但中级技能的收益率不仅显着为正值,而且在中上分位处达到最大值;高级技能的收益率在工资分布的中高分位处显着为正值,并且逐步上升。(本文来源于《农业技术经济》期刊2013年04期）
张东,朱必祥[10]（2012）在《我国高等教育人力资本投资私人收益率研究》一文中研究指出基于人力资本理论对1998～2006年入学的大学生的高等教育人力资本投资私人收益率进行实证研究,研究发现不论α系数(收入差异归因于教育的比例)取何值,1998年以来的高等教育人力资本投资私人收益率均呈下降趋势,研究表明这是导致高中毕业生"弃考"的经济原因。(本文来源于《河北科技师范学院学报(社会科学版)》期刊2012年02期）
人力资本收益率论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
城乡关系的动态变化是生产要素在二元结构中为追求收益率自由流动形成的。劳动力、物质资本的流动缩小了城乡要素收益率,人力资本收益率因为工农业部门发展阶段的"错位"城乡差别并没有减小,文章利用2013年中国综合社会调查数据(CGSS)分性别、分区域进行分析,结果表明城乡人力资本分布差距解释了城乡收入的差距,而教育收益率的差别又进一步扩大了城乡人力资本分布差距。只有满足劳动力数量减少、物质资本存量丰裕以及人力资本的有利性出现等叁个条件才能提升农业人力资本收益率,实现收益率趋同的城乡经济一体化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本收益率论文参考文献
[1].王佳妮,矫立志.城镇化与农民工人力资本收益率地区差异研究[J].合作经济与科技.2019
[2].郭磊磊,郭剑雄.人力资本深化对城乡经济一体化的影响——基于要素收益率趋同视角[J].西北人口.2018
[3].王帆.我国A股上市公司人力资本的市场价值与股票收益率的关系研究[D].重庆大学.2016
[4].刘景松,冀巨海.保险行业人力资本收益率企业性质差异分析——基于MCMC算法的贝叶斯分位数回归[J].财会通讯.2015
[5].刘景松.性别差异对人力资本收益率的影响研究[D].太原理工大学.2015
[6].乌拉尔·沙尔赛开.新疆行业人力资本投资明塞尔收益率研究[J].中国管理科学.2013
[7].乌拉尔·沙尔赛开.新疆行业人力资本投资明塞尔收益率研究[C].“两型社会”建设与管理创新——第十五届中国管理科学学术年会论文集（上）.2013
[8].田茂茜,虞克明.中国城镇居民人力资本收益率性别差异分析——基于贝叶斯分位数回归[J].山西财经大学学报.2013
[9].谢勇.基于分位数回归的农民工人力资本收益率的估算[J].农业技术经济.2013
[10].张东,朱必祥.我国高等教育人力资本投资私人收益率研究[J].河北科技师范学院学报(社会科学版).2012
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