导读:本文包含了县级人才市场论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:县级政府,人才市场,人力资源,政府职能
县级人才市场论文文献综述
张丽娟[1]（2016）在《县级政府在人才市场发展中的职能转变研究》一文中研究指出近年来,随着我国经济又好又快地发展,我国人力资源也出现了新的机遇,日趋活跃的人才流动,日益增加的人力储量,都已经表明人才市场在优化人才资源配置的主渠道地位愈发明显。虽然我国有着极为丰富的人力资源,但是长期以来,由于市场配置不合理,人才市场配套服务缺失,导致人才资源严重浪费。近年来,我国各级政府加强了对人才市场发展的重视,发达地区的人才市场已经逐步走向成熟,但是贫困地区的县级人才市场发展依然严重滞后。因此对于贫困地区县级政府在人才市场发展中的职能转变研究具有很重要的意义,有利于为贫困地区县级政府在人才市场发展过程中实现向职能转变更加合理、人才资源配置更加优化的方向发展提供思路或借鉴。本文是以人力资源市场调控理论和新公共服务理论作为研究的理论基础,运用文献研究法、比较分析法等研究方法对政府职能转变和人才市场发展的关系进行分析研究。结合本人在兴和县人才交流中心六年的工作体会,从政府职能视角对兴和县人才市场发展中存在的问题进行深入挖掘分析,梳理出在人才市场发展中,政府职能定位不明确、管理调控水平不足、制度建设不到位、对人才市场的监管不力、公共服务功能不足等,是导致现有问题的政府职能原因。通过借鉴北京市延庆区政府在人才市场发展中的职能转变经验,针对县级政府在人才市场发展过程中职能转变存在的问题,提出了明确政府在人才市场发展中的职能定位、创新政府对人才市场发展的调控职能、完善政府对人才市场发展的制度保障、加强政府对人才市场发展的监管职能、增强政府对人才市场发展的公共服务职能的对策建议。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2016-11-19）
王帅[2]（2016）在《科学谋划让县级人才市场发挥更大作用》一文中研究指出随着经济社会的发展,人才市场的功能也愈加的多元化,所承担的社会义务也更加繁重,在资本市场配置更加科学合理的今天,人才市场将社会人力资本总和集中在了人才市场中,可以更加高效的为供求方实现利益最大化,大中城市人才市场已在功能上不断完备,可以满足地方经济发展需要,但是多数县级人才市场发展建设相对滞后,只有让最广大而基础的县级人才市场服务水平提升上来,才能让我国人力资本市场体系完备,功能健全。(本文来源于《现代国企研究》期刊2016年08期）
杨铁辉[3]（2010）在《我国县级人才市场建设的现状与对策研究》一文中研究指出县级人才市场兼顾公共就业服务和市场配置人才资源双重任务,如何有效地建立和发展县级人才市场,处理好满足政府公共就业服务职能和追求市场经济效益最大化之间的矛盾,成为摆在我们面前的一个重要课题。本文以长沙市雨花区县级人才市场建设实例为研究基础,较深入地分析了当前县级人才市场建设存在的主要问题：服务理念和服务手段比较落后、服务的范围不能全满足市场的需要、抗击市场风险的能力较弱等,从而导致科学发展的要求与人力资源紧缺和就业压力大构成了一对矛盾。解决上述问题与矛盾的根本办法是加强县级人才市场的主体作用,具体而言：一是从理顺与政府人才管理部门的关系；转变政府职能,真正让人才市场完全市场化；建立人才市场的运行制度,规范市场的行为；加强人才服务执法、维护良好的人才市场服务的环境等四个方面完善县级人才市场发展的外部环境；二是从合理定位县级人才市场；延伸服务触角；建立和完善后服务系统；建立人才公共服务平台；建立和完善沟通和协调机制；培养专业化市场管理人员等六个方面加强县级人才市场发展的内部环境。(本文来源于《湖南大学》期刊2010-03-10）
王英伟[4]（2009）在《县级地方人才市场建设研究》一文中研究指出地方政府要依法有效地行使对人才市场的指导、监督、规范的行政职能,结合经济社会发展总体规划,研究并编制人才市场发展规划,加大对人才市场建设的投入,实现人才市场统筹发展;要加强人才市场法制建设,清理阻碍人才市场发展的法规、规章和政策,要加强人才市场诚信建设,建立信用评价和失信惩戒机制,实现人才市场行业自律。(本文来源于《改革与开放》期刊2009年06期）
张金伦[5]（2009）在《关于加强县级人才市场建设的若干思考》一文中研究指出随着社会主义市场经济的发展,人才市场已经成为社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,基本确立了在人才资源配置中的基础性地位。本文就县级人才市场建设作一思考和探究。(本文来源于《老区建设》期刊2009年04期）
曲晓忠[6]（2008）在《实现人才市场网络化是搞活县级人才市场行之有效的途径》一文中研究指出近年来,实施"人才兴业"战略,推动社会经济的发展,一直是人才工作的重点。实施"人才兴业"战略,其中关键的一条是紧紧抓住人才的培养、吸引和使用叁个环节。为了做好这项工作,各级人事部门,人才工作者,除加大培训力度,还应采取加强人才市场体系建设,提高人才资源市场化配置这一有效措施。(本文来源于《才智》期刊2008年21期）
邹林,毕新成[7]（2007）在《大力拓展县级人才市场业务》一文中研究指出办好人才市场，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，是贯彻落实党的十七大精神和实施人才强国战略的重要内容。目前，大多数县级人才市场的自我积累、自我完善能力较弱，尤其是经济欠发达地区的县级人才市场，更(本文来源于《中国人事报》期刊2007-12-07）
周文静[8]（2007）在《县级人才市场如何突破发展困境之我见》一文中研究指出目前我国的县级人才市场活动几乎完全依赖行政支撑,门庭冷落,有市无场,服务功能单一。这是很多县级人才市场面临的发展困境。县级人才市场怎样才能发挥应有的活力,摆脱人才配置的困局是目前亟需解决的问题。本文对此进行了分析,并提出了具体措施。(本文来源于《科技创新导报》期刊2007年32期）
张巧梅[9]（2007）在《加快人才市场建设 促进县域经济发展——对县级人才市场建设情况的调查与思考》一文中研究指出改革开放以来,全国各级人才市场建设进入了快速发展时期,特别是发达地区和国家级人才市场的发展更是令人瞩目,为当地经济和社会发展提供了强有力的人才保证。但作为内陆地区的县市级人才市场发展状况又是如何,为当地经济和社会发展提供人才的力度如何呢?近日,笔者对以焦作市县市级人才市(本文来源于《人才资源开发》期刊2007年11期）
郭健,林海[10]（2007）在《欠发达地区县级人才市场建设浅谈》一文中研究指出近些年来，人才市场为地方经济建设和各项事业的蓬勃发展提供了良好的服务，做出了积极贡献。但是，人才市场建设发展仍不平衡。一些地区特别是欠发达地区县级人才市场在人才资源的合理开发、流动、使用和建设等方面依然存(本文来源于《中国人事报》期刊2007-06-08）
县级人才市场论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着经济社会的发展,人才市场的功能也愈加的多元化,所承担的社会义务也更加繁重,在资本市场配置更加科学合理的今天,人才市场将社会人力资本总和集中在了人才市场中,可以更加高效的为供求方实现利益最大化,大中城市人才市场已在功能上不断完备,可以满足地方经济发展需要,但是多数县级人才市场发展建设相对滞后,只有让最广大而基础的县级人才市场服务水平提升上来,才能让我国人力资本市场体系完备,功能健全。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
县级人才市场论文参考文献
[1].张丽娟.县级政府在人才市场发展中的职能转变研究[D].内蒙古大学.2016
[2].王帅.科学谋划让县级人才市场发挥更大作用[J].现代国企研究.2016
[3].杨铁辉.我国县级人才市场建设的现状与对策研究[D].湖南大学.2010
[4].王英伟.县级地方人才市场建设研究[J].改革与开放.2009
[5].张金伦.关于加强县级人才市场建设的若干思考[J].老区建设.2009
[6].曲晓忠.实现人才市场网络化是搞活县级人才市场行之有效的途径[J].才智.2008
[7].邹林,毕新成.大力拓展县级人才市场业务[N].中国人事报.2007
[8].周文静.县级人才市场如何突破发展困境之我见[J].科技创新导报.2007
[9].张巧梅.加快人才市场建设促进县域经济发展——对县级人才市场建设情况的调查与思考[J].人才资源开发.2007
[10].郭健,林海.欠发达地区县级人才市场建设浅谈[N].中国人事报.2007