本文主要研究内容
作者薛萍（2019）在《激励制度在事业单位人力资源管理中的应用分析》一文中研究指出：在激烈的市场竞争中,事业单位发展重视人才的建设,其中激励机制的运用是构建专业人才队伍的重要方法。通过该方法的运用,可以提升员工的工作积极性,推进事业单位的健康发展。一、激励制度在事业单位人力资源管理中运用的意义事业单位要想有长远的发展,人力资源管理工作很重要,目前我国市场竞争激烈,越来越多的企业应运而生,企业之间的竞争逐渐变
Abstract
zai ji lie de shi chang jing zheng zhong ,shi ye chan wei fa zhan chong shi ren cai de jian she ,ji zhong ji li ji zhi de yun yong shi gou jian zhuan ye ren cai dui wu de chong yao fang fa 。tong guo gai fang fa de yun yong ,ke yi di sheng yuan gong de gong zuo ji ji xing ,tui jin shi ye chan wei de jian kang fa zhan 。yi 、ji li zhi du zai shi ye chan wei ren li zi yuan guan li zhong yun yong de yi yi shi ye chan wei yao xiang you chang yuan de fa zhan ,ren li zi yuan guan li gong zuo hen chong yao ,mu qian wo guo shi chang jing zheng ji lie ,yue lai yue duo de qi ye ying yun er sheng ,qi ye zhi jian de jing zheng zhu jian bian
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的薛萍，发表于刊物人才资源开发2019年04期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年04期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年04期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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