导读:本文包含了重庆市公务员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:民政局,公务员,重庆市永川区,人民满意
重庆市公务员论文文献综述
李雪[1]（2019）在《“人民满意”的底色与时光 记“人民满意的公务员”重庆市永川区民政局李科定》一文中研究指出6月26日,重庆永川区板桥镇花房子村民樊华云看到一条新闻:习近平会见全国"人民满意的公务员"受表彰代表,一个名字让他兴奋起来:李科定,永川区民政局社会救助和社会福利科科长。樊华云翻出几年前存下的手机号码打过去,彼时李科定正在北京,前一天受到表彰接见,正要乘飞机返回重庆。此后几天,樊华云在村里逢人便说:"受灾时来板桥送物资的李科长,去北京人民大会堂接受表彰了!"(本文来源于《中国民政》期刊2019年14期）
陈国栋[2]（2019）在《绽放在雪域高原的最美格桑花》一文中研究指出有这么一群重庆人，响应党中央的号召，背起行囊，告别家乡，跨越千山万水来到这里，抗高反、战严寒、斗风雪、涉险途，为当地人民的幸福安康挥洒青春和热血。他们是重庆市第八批援藏工作队队员。6月25日，第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意(本文来源于《重庆日报》期刊2019-07-10）
刘冬梅[3]（2019）在《基层青年公务员主流意识形态认同及引导机制建设——基于重庆市调查样本的分析》一文中研究指出通过对366份重庆市基层青年公务员样本的调查分析发现,基层青年公务员对主流意识形态认同度总体较高,但也存在表面认同、功利认同甚至不认同的情况。多元文化价值观念的冲击、社会利益格局的分化、不良政治生态环境的影响以及教育引导规范约束机制薄弱是青年公务员主流意识形态认同的主要挑战。为此,建议从认知强化、示范带动、利益引导和规范约束等几个方面构建青年公务员主流意识形态认同引导机制。(本文来源于《重庆理工大学学报(社会科学)》期刊2019年04期）
邓可,李泉[4]（2018）在《我国公务员培训现状实证分析——以重庆市为例》一文中研究指出提高公务员的素质和能力,对于推进国家治理现代化具有重要作用,而公务员培训是提高公务员素质和能力的重要手段。本文采用文本内容分析方法,运用QSR Nvivo 11文本挖掘软件,以重庆市公务员局官网公开发布的46份关于公务员培训工作的相关文件作为分析对象,构建培训主体、培训类别、培训形式和培训结果四大分析模块,通过对重庆市公务员培训采取文本内容分析方法从而获得探索性结论。研究结果表明,在公务员培训过程中,能力导向的培训理念已经形成,但仍然存在基层政府重视程度不够、初任培训实施力度不大、培训机构市场化不理想、培训结果缺乏考核等问题。对此,相关部门必须给予高度重视并对培训中存在的问题予以解决。(本文来源于《行政与法》期刊2018年11期）
[5]（2018）在《杨雪峰同志被追授“重庆市人民满意的公务员”称号》一文中研究指出2018年第7期《当代党员》在"人物故事"栏目刊登了长篇通讯《"心火"》,讲述了英雄警察杨雪峰的故事。4月16日,中共重庆市委办公厅下发《关于追授杨雪峰同志"重庆市人民满意的公务员"称号的决定》,要求全市广大公务员向杨雪峰同志学习,学习他对党忠诚、信念坚定的政治品格,学习他爱岗敬业、真抓实(本文来源于《当代党员》期刊2018年09期）
肖洒洒[6]（2017）在《重庆市优化公务员容错机制研究》一文中研究指出习近平总书记强调,“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的”,“凡属重大改革都要于法有据~([1])”,“要保护作风正派、锐意进取的干部”。在改革创新道路上奋勇前进、愿意想、愿意干的党员领导干部也可能在试探、实践的过程中犯错,同时,因为其改革者、创新者的身份,或多或少会威胁到某些“利益集团”,让一些人对他们的行为或做法产生抵触或消极对抗的情绪。在这样的背景下,一旦这些“改革者”、“创新者”犯了错或是走了弯路,无疑会被别有用心的人拿来做文章以达到打压目的。由此可知,如果没有容错机制给予改革先驱者更为宽容的行政环境,那么创新者的积极性将被消磨殆尽。“人非圣贤,孰能无过”,莎士比亚在名剧《威尼斯商人》中对宽容这样写道:“宽容就像天上的细雨滋润着大地。它赐福于宽容的人,也赐福于被宽容的人”。推进容错机制的发展与完善,建立宽容失败的良好氛围,鼓励创新,是从“以人为本”的理念出发,贯彻落实公务员管理法制化理念的要求,同时也是支持领导干部与时俱进、更新观念、提高能力水平的具体保障。以包容的态度为改革者、创新者撑腰,充分调动了公务员为民服务的主动性、积极性、创新性。本文从容错机制的内涵出发,结合实施现状,探讨公务员容错机制的主要问题,即容错决策目标不清,对待错误仍然固化;容错执行难以推进,实施标准尚未统一;容错监督仍不健全,导致权责不够明晰;容错激励不够完善,优化管理作用有限;容错治理尚未形成,社会参与处于萌芽。并在此基础上提出优化重庆公务员容错机制的建议,即明确容错决策目标,理性认识容错纠错;加大容错执行力度,完善容错实施细则;加强容错过程监督,确保权责相对统一;完善容错激励机制,促进科学规范管理;优化容错治理机制,构建多元参与生态。(本文来源于《重庆大学》期刊2017-11-01）
[7]（2017）在《重庆市人民政府办公厅转发市人力社保局市公务员局重庆市“十叁五”行政机关公务员培训工作实施意见的通知》一文中研究指出渝府办发[2017]124号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:市人力社保局、市公务员局《重庆市"十叁五"行政机关公务员培训工作实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真贯彻落实。2017年8月9日重庆市"十叁五"行政机关公务员培训工作实施意见市人力社保局市公务员局为全面加强"十叁五"期间行政机关公务员培训工作,打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》《干部教育培(本文来源于《重庆市人民政府公报》期刊2017年16期）
宋律行[8]（2017）在《重庆市公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向关系研究》一文中研究指出近年来,随着公务员考试热的升温,公务员考试已成为名副其实的“中国第一考”,越来越多的人将公务员作为第一入职选择。然而现如今也有越来越多的公务员因压力大、身心疲惫等原因选择辞职。报考人群与离职人数的同时增加成为一个奇怪的社会现象:为何在“公务员离职潮”的背景下,还有如此多的人挤破头仍想选择公务员?本研究基于这一现象,对公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向特征进行研究,试图探讨公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向关系,为公务员队伍选拔与工作效率的提高,以及减缓公务员离职倾向,以及和降低职业倦怠具有实践意义。为了解公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向的现实状况,深入探讨公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向的内在结构特点,本研究基于文献的梳理与理论的思考,提出了入职动机、职业倦怠及其与离职倾向叁者之间的关系假设。通过文献分析、问卷调查和比较分析等多种方法,展开了四项研究:(1)公务员入职动机特征研究;(2)公务员职业倦怠特征研究;(3)公务员离职倾向特征研究;(4)公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向关系研究。研究的主要结论如下:第一,公务员入职动机包括权力地位动机、成长发展动机、环境影响动机及工作待遇动机四个维度。公务员入职动机在年龄、性别、学历等人口学变量上均有显着性差异。第二,公务员职业倦怠包括身体疲惫、认知无力、兴趣衰竭叁个维度。公务员职业倦怠在年龄、性别、学历等人口学变量上均有显着性差异。第叁,总体上公务员离职倾向不高,且在认知、情绪、行为倾向之间差异不显着,但青年与中老年公务员在离职倾向上差异显着,青年公务员考虑离职和付诸行动的人数显着多于中老年公务员。第四,通过叁者之间的关系检验发现,职业倦怠在权力地位动机与离职行为倾向上存在部分中介作用,且职业倦怠在成长发展动机与离职行为倾向上也存在部分中介作用。基于本文研究发现以下几个问题:青年公务员入职动机疲软现象明显、青年公务员职业倦怠高于中年公务员,青年公务员工作热度降温、青年公务员对离职存在明显的“知行冲突”,因此,为了更好地促进整个公务员队伍的职业生涯管理,本研究从选、用、育、留四个人才管理方面提出了相关对策建议。(本文来源于《重庆大学》期刊2017-05-01）
王稀[9]（2016）在《重庆市九龙坡区完善公务员正向激励机制问题及对策研究》一文中研究指出政治路线确定之后,公务员就是决定因素。在我国,公务员特别是领导干部是治国理政的中坚力量,党的路线方针政策要靠公务员带领群众去贯彻落实,党和政府的重大决策部署要靠公务员去组织实施,改革和建设中的许多问题要靠公务员去研究解决。只有最大程度地发挥公务员作用,全面、深入地组织带动各行各业、各地区、各领域落实各项政策、措施,改革发展和各项建设才有可靠的政治保证和组织保障。在新形势下,如何最大限度地发挥公务员作用日渐成为公务员队伍建设与管理的难点、重点,其中公务员队伍正向激励机制建设正越来越受到关注,成为公务员人事管理研究的重要课题。党的十八大以来,在反“四风”、反腐败的严管高压下,从严治吏和“为官不易”日渐成为公务员管理的新常态,一些潜规则逐渐被打破,一些不正当利益刺激被废除,在促进公务员队伍风气大为改善的同时,也出现了不作为、不担责的消极苗头。对此,笔者以国内外正向激励的理论和实践为研究背景,以重庆市九龙坡区公务员管理工作为视角,分析影响公务员正向激励机制作用发挥的主要因素,思考并提出新形势下公务员正向激励的具体措施,以期望能通过有效措施激发公务员潜能,调动公务员积极性和创造性,促进事业发展。(本文来源于《重庆大学》期刊2016-11-01）
戴若以,顾小红[10]（2016）在《重庆市公务员功能性消化不良患者健康相关生命质量研究》一文中研究指出目的分析重庆市公务员功能性消化不良(functional dyspepsia,FD)患者抑郁状况和健康相关生命质量(health related quality of life,HRQOL)结果 ,并研究患者健康相关生命质量的影响因素。方法选取同期参加体检的公务员831名、个体经营者925名,以公务员FD患者(208例)作为试验组,以个体经营FD患者(204例)作为对照组,使用抑郁自评量表(selfrating depression scale,SDS)评估抑郁状况,使用生活质量评价量表(short form 36 questionnaire,SF-36)测量HRQOL分数,并使用单因素方差分析和多元逐步线性回归统计方法对公务员FD患者HRQOL的影响因素进行分析。结果公务员FD患者HRQOL总分低于个体经营FD患者(t=2.95,P=0.00),SDS评分高于个体经营FD患者(t=3.03,P=0.00)。统计结果显示,SDS评分、辛辣饮食、年龄、性别、治疗处理、文化程度、行政级别、锻炼、吸烟、饮酒可影响公务员FD患者HRQOL评分。结论重庆市公务员FD患病率较高,心理健康水平和生命质量均低于个体经营者。重视中老年、高学历、高行政级别者和女性的防治、戒除辛辣饮食、戒烟、戒酒、对症药物治疗、加强锻炼、心理疏导可以改善患者健康相关生命质量。(本文来源于《中华保健医学杂志》期刊2016年04期）
重庆市公务员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
有这么一群重庆人，响应党中央的号召，背起行囊，告别家乡，跨越千山万水来到这里，抗高反、战严寒、斗风雪、涉险途，为当地人民的幸福安康挥洒青春和热血。他们是重庆市第八批援藏工作队队员。6月25日，第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
重庆市公务员论文参考文献
[1].李雪.“人民满意”的底色与时光记“人民满意的公务员”重庆市永川区民政局李科定[J].中国民政.2019
[2].陈国栋.绽放在雪域高原的最美格桑花[N].重庆日报.2019
[3].刘冬梅.基层青年公务员主流意识形态认同及引导机制建设——基于重庆市调查样本的分析[J].重庆理工大学学报(社会科学).2019
[4].邓可,李泉.我国公务员培训现状实证分析——以重庆市为例[J].行政与法.2018
[5]..杨雪峰同志被追授“重庆市人民满意的公务员”称号[J].当代党员.2018
[6].肖洒洒.重庆市优化公务员容错机制研究[D].重庆大学.2017
[7]..重庆市人民政府办公厅转发市人力社保局市公务员局重庆市“十叁五”行政机关公务员培训工作实施意见的通知[J].重庆市人民政府公报.2017
[8].宋律行.重庆市公务员入职动机、职业倦怠及其与离职倾向关系研究[D].重庆大学.2017
[9].王稀.重庆市九龙坡区完善公务员正向激励机制问题及对策研究[D].重庆大学.2016
[10].戴若以,顾小红.重庆市公务员功能性消化不良患者健康相关生命质量研究[J].中华保健医学杂志.2016