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摘要：随着社会的不断发展和进步，企业在发展过程中，所面临的市场竞争压力也随之不断增加，而企业思想政治工作的开展则是确保企业长期稳定发展的重要手段。政工干部是企业内部思想政治工作展开的保证。因此，对当下国有企业政工干部素质存在的问题进行剖析，并提出具体建议和意见，具有积极的现实意义和价值。文章就此进行分析。
关键词：国有企业；政工干部；素质能力
1.提高国有企业政工干部素质与能力的重要性
1.1推动国有企业政治工作的展开
政治工作对企业的发展有着重要的意义，党的政策、方针、路线的落实都需要通过政工干部的工作来完成。国有企业内部开展的政治工作能够将党的政治本色予以凸显，因此政治工作必须不断得到加强。政治工作是贯穿企业发展的生命线，随着经济的发展，国有企业面临的市场环境将越来越复杂，因此其必须根据市场环境对自身的发展情况做出调整。为了使企业的发展能够与社会主义建设相适应、相协调，政工干部必须提高自身的素质与能力，从而提升政治工作的水平与效率，为企业决策以及各项活动的展开提供思想指导与帮助。
1.2使党的作用得到充分的发挥
党在社会发展与建设的过程中需时刻发挥三大重要作用，第一是领导核心作用；第二是战斗堡垒作用；第三是先锋模范作用。在国有企业的发展中，党仍然要将这三大作用充分地发挥出来，而这些作用的实现需要依赖于政工干部。为了更好地与社会经济发展相适应，国有企业经历着转型与变革，党务工作的深人进行能够为国有企业的发展提供基础与保障。政工干部是国有企业中专职从事党政工作的人员，他们负责帮助企业开展思想政治工作，在企业内部的党建工作中扮演着骨干核心的角色。政工干部作为党务工作的核心与骨干，需不断提升素质与能力，这样才能够满足企业发展与建设的需求。
1.3加强国有企业的党组织建设
提高政工干部的素质与能力有利于加强企业内部的党组织建设，政工干部在企业思想政治工作中发挥着不可替代的作用，具有较强能力与素质的政工干部能够在一定程度上保证企业沿着正确的政治方向发展，能够为企业的健康与稳定提供基础与保障。政工干部需以身作则，用自身的行为感染企业内部的其他员工，从而保证整个企业员工队伍的素质。例如，潞安矿业集团就在党建工作中采取了“一个机制，四个载体”的模式，打造了一支具有高素质的政工干部队伍，在企业内部树立了典型，进而推动了整个集团内部党建工作的顺利展开。
2.当前国有企业政工干部素质存在的问题
国有企业是我国社会经济发展过程中重要的经济支柱，国有企业生产经营领域多为关系国计民生的重要行业，它的价值和意义十分巨大，国有企业经营和管理的成效不仅关系到国家社会经济的总体状况，更会直接影响到社会的和谐稳定。国有企业的政工干部在国有企业里扮演着重要的角色，他们对国有企业的发展具有着重要的影响。通过分析具体如下：
2.1政治信仰不坚定
国有企业政工干部主要从事政治思想工作，从业内容的政治性、特殊性等特点要求国企政工干部必须要有坚定的政治信仰，必须要忠诚于党，忠诚于党的事业，但是在现实状况之下，很多国有企业政工干部本身就缺乏理想信念，政治信仰不坚定，思想价值观、人生观、社会观等与党的要求存在着一定的差距，这些现状不利于国企政工工作的有效开展。
2.2品质修养有待于提高
改革开放以来，我国社会经济由原来的计划经济时代转向了市场经济时代，市场经济促进了社会经济的发展，为国有企业的发展增加了动力，释放了活力，但与此同时，市场经济环境下，一些社会不良思想和风气也影响着大众，国企政工干部群体中的少数干部职工也身受其害，如：在一些国企政工干部身上存在着各种陋习，不干事，不做事，浑浑噩噩，喜欢低级趣味，生活作风不检点，甚至极少数政工干部出现了各种腐败问题等。
2.3政工业务能力薄弱
国企政工干部从事的主要工作内容是国有企业政工业务，因此，作为国企政工干部而言，不仅需要具备较高的政治素养，更需要一定的政治业务能力，当前国企政工干部在政治业务能力方面还十分薄弱，如：对党的政策理论方针、对国企的经营策略不熟悉，运用互联网的能力差，对政工工作的研究力度不足，深陷繁杂的日常事务中，疲于应付，政工工作的效率低等，这些都影响到了国企政工工作的有效开展，也是当前国企政工干部业务能力需要不断提升的方面。
3.新时期国有企业对政工干部素质与能力提升的对策
3.1增强学习理论和业务方面的知识
对于国有企业的工作性质来讲，其主要呈现出的差异性在于政治工作和企业中其他部门的工作内容，所以对于政治工作者来说，要对其自身的理论和业务方面的知识不断进行学习，以此来提升自身的工作能力，才能更好的开展思政的工作。除此以外，对于政治工作员工来说，其工作开展的对象为企业中的全部员工，因企业中不同的员工处于的工作岗位不同，也呈现出差异性较大的情况，所以在开展思政工作的期间，要采用针对不同的员工使用不同的方式。
3.2重视政工队伍道德建设
在社会活动中，人和人之间较为重要的交往原则是道德，对于国有企业政治工作的道德品质和价值观等方面能够产生影响的方面为是否较好的开展了道德建设，对于国有企业政治工作队伍建设起着较为重要的方面还有一个重点方面为政工的素质建设。要想从现实的角度来测评政工员工的重要指标就是其自身的道德品质，这与我党严治党的理念密不可分。
3.3建立高效管理和监督机制
提高企业政工干部的业务素质，就是要完善政工干部队伍管理和监督机制，科学合理的高效管理能够为政工干部营造更加规范、标准化的工作条件，促使他们更加明确自身各项权利和责任，从而按照一定流程和规范做好每件工作，为企业健康发展奠定坚实的基础。监督机制的建立是为了帮助政工干部不断提升自己的工作质量和效率，监督人员可以采用人性化的方式和途径对政工干部的实际工作效果开展评估，约束政工干部的权利行使，营造清明、廉洁的政治工作环境。
3.4倡导政工干部工作创新
改革和创新是时下流行的主旋律，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是企业健康发展的基本保障，所以说要想提高国有企业政工干部的综合素质，就必须全力培养和提高政工干部的创新能力和创造能力，也就是说在政工干部的工作过程中发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新格局、各项工作要有新举措，因此创新工作观念适应时代发展的需要，创新工作载体激政工干部工作活力，创新工作机制增强政工干部工作的实效性，创新典型活动集中精力创拳头产品。创新来源于实践，为此企业政工干部要不断深入一线工作阵地，了解基层工人的政治教育需求，发挥思想政治的教育意义和价值。
总之，政工干部在推动企业思想政治工作展开、落实党建工作中有着重要的作用。因此，必须加大政工干部队伍建设的力度，才能将思想政治工作在企业发展过程中的作用充分发挥出来，推动国有企业不断发展壮大，为实现我国社会主义现代化建设目标奠定坚实的基础。
参考文献：
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