导读:本文包含了女性职业生涯论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高校,女性研究生,职业生涯发展
女性职业生涯论文文献综述
鲜耀[1]（2019）在《浅析高校女性研究生职业生涯发展现状及对策》一文中研究指出研究生作为国家人才资源的重要组成部分,他们的就业状况对于高等教育的发展以及整个社会主义现代化建设都具有重要的影响作用。女性研究生职业生涯发展现状也已成为社会热门话题。女性研究生职业生涯发展受年龄、社会传统观念、用人单位歧视等多方面影响,再加之女性自身生理心理特点及高校中还未形成具有针对性的女性研究生职业生涯教育体系,女性研究生职业生涯发展现状不容乐观,急需通过完善高校职业生涯教育更新女性研究生择业观、树立择业信心。(本文来源于《北方文学》期刊2019年32期）
陈璟[2]（2019）在《二胎时代女性职业生涯规划研究》一文中研究指出随着二胎时代的到来,越来越多的女性选择生育二胎。但二胎的生育和养育,占用了女性更多的时间和精力,并给女性的职业生涯带来了更大的冲击。本文首先介绍了女性职业生涯规划的意义,接着结合调查问卷分析了生育二胎对女性职业生涯的影响,最后对女性职业生涯规划的优化设计给出建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年28期）
洞察[3]（2019）在《程虹：“不必让女企业家标签化”》一文中研究指出由中国企业家俱乐部举办的2019年中国绿公司年会刚刚闭幕，参会企业家们围绕“赢在商业本质”的主题展开讨论交流。中国企业家俱乐部秘书长程虹十多年来始终跟随这一活动成长，这位曾经的媒体人表示，这份事业加深了她对企业家精神和市场经济的理解，更在此间收获了职业生(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-05-10）
韦怡[4]（2019）在《女性职业生涯管理研究》一文中研究指出伴随着第四次工业革命的到来,在数字技术飞速发展的背景下,从全球服务业整体视角观察,发达国家服务业占比达70%以上,中国IT外包服务业也呈现高增长的态势,IT外包服务业对GDP的贡献份额日益提升。同时,随着社会的不断进步,女性接受教育的程度持续的提高,很多女性也选择了这个行业,作为她们的终身职业。但是,IT外包服务业的女性面临着很多突出的问题,本研究聚焦于女性职业生涯管理这个范围,以某IT外包服务业B公司作为案例进行分析,试图从理论与实践相结合的角度来提高女性职业生涯管理的水平,进而引起进一步的探索研究。首先,论文分别对职业生涯管理以及女性职业的概念和特征进行了界定,介绍了玻璃天花板效应,解析了职业生涯管理、职业瞄、职业性别隔离、工作-家庭平衡4个基础理论。紧接着,选取了某IT外包业B公司作为案例进行分析,通过对IT外包行业现状进行比较,包括政策支持、行业周期、行业规模、市场结构、组织架构、人员结构、企业文化等方面,总结出企业的行业特性和企业属性。经研究发现,B公司女性职业发展存在教育结构高学历、年龄分布集中化、技术特性典型突出这3个方面的特征,反映出B公司女性职业生涯管理的3个普遍突出问题(意识形态方面、业务形态结构方面、人才供应链方面)。最后,根据这些问题提出了改进策略与建议,这些建议有助于提升B公司企业管理的面貌,通过个人提升、组织发展、社会进步这3方面来解决女性职业生涯管理要面临的一系列特殊问题,例如女性就业的公平问题、女性员工职业发展遇到的危机问题、女性员工相比男性在职业上的地位问题,真正实现女性职业生涯的成功管理。(本文来源于《华中师范大学》期刊2019-05-01）
单栩诗,洪艳[5]（2019）在《女性职业生涯阶段浅析》一文中研究指出随着社会的发展,女性员工逐步成为实现企业发展的重要力量。但同时,在女性员工的离职因素中,职业发展因素的比重越来越重要。基于此,本文从女性员工的职业发展阶段入手,探讨女性员工的职业发展阶段及其特点,影响发展的内外因素,并找出管理对策。一方面,为企业对女性进行有效的职业生涯管理提供参考,预防女性员工离职带来的损失,另一方能,让女性员工了解发展阶段的规律和需求,并根据自身情况做好职业规划,以实现自身的职业目标和工作与生活的平衡。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年11期）
彭茜,任媛[6]（2019）在《论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对》一文中研究指出以国家二胎政策开放为背景,以职业女性为研究对象,分析女性职业生涯与男性职业生涯的不同之处,找出二胎政策对于女性就业和职业生涯规划的影响,最后从企业自身管理、法律法规、中介机构保障等方面提出应对措施。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年04期）
邹治,徐梦玲[7]（2018）在《生育对女性职业生涯发展的影响研究综述》一文中研究指出女性承担人口再生产和社会再生产双重职责,这使得生育成为影响女性职业发展的重要因素。已有研究显示,生育对女性职业生涯发展的影响表现在职业准入、职业稳定、职业升迁、职业收入等方方面面。为适应我国人口形势的变化,近年来计划生育政策也进行了适度的调整,通过从国家、社会、组织、个人等多层面提出相关扶持政策,以期促进激发生育对女性的积极效应,更好地提升女性职业生涯发展,促进人口与社会经济的协同发展。(本文来源于《当代经济》期刊2018年23期）
滕延妍[8]（2018）在《H集团女性职业生涯阻隔研究》一文中研究指出随着历史的发展与社会的进步,女性的社会地位与贡献越来越占据重要位置,在中国,女性大规模的登上了职场舞台,已然成为影响经济发展的重要力量。对于大多数普通职业女性而言,根深蒂固的社会角色属性依然严重影响着女性的职业心理及职业习惯,同时,构建于男权意识基础上的企业管理机构,也在有形和无形中给女性职业者带来不同程度的禁锢。由于女性在社会习俗、文化传统、生理因素及性别的角色认知等因素方面的限制,女性的职业生涯发展依然存在这样或者那样的障碍,在职场所面临的挑战也比男性从业者要多的多。本文从女性职业生涯发展阻隔的角度出发,开展文献综述,通过分析H集团的人力资源数据及对H集团干部员工的访谈,结合前期学者对职业生涯阻隔因素的研究量表对H集团女性职业生涯阻隔影响因素进行问卷调研,深入探索H集团女性职业发展的阻隔影响因素。本文依托社会性别理论、职业生涯理论为基础,通过问卷调查法、现场访谈法、案例分析法及文献研究法等对H集团女性职业生涯阻隔情况进行研究。首先通过对H集团人力资源数据进行细致分析,并结合访谈尝试总结H集团女性可能面临的职业生涯阻隔现象,进行描述性分析。初步总结出H集团女性可能涉及的职业生涯阻隔问题。其次,通过对基础数据及问卷结果的分析发现,女性的婚育状况、年龄、教育背景等因素对女性职业生涯阻隔现象有较为明显的影响作用。最后通过问卷及访谈对女性遭遇职业生涯阻隔现象的原因进行深入剖析,发现传统的社会观念、组织对女性的歧视、女性的家庭与职场多重角色冲突以及国家生育政策的引导对于女性职业发展均会产生比较大的影响。在文章的最后,通过对国内外一些针对女性职业生涯阻隔问题行之有效的措施研究及借鉴,结合H集团的实际情况,提出企业内部消除女性职业生涯阻隔影响的合理化建议,帮助女性提升其职业价值,获得相对公平的职场待遇。(本文来源于《海南大学》期刊2018-11-01）
李宁[9]（2018）在《职业生涯中的女性角色与自我发展策略》一文中研究指出当前中国的职业女性在国民经济发展中占有越来越重要的地位,伴随市场经济的日益竞争,妇女地位与女性主体意识的不断提高,职业女性也面临前所未有的挑战。如何提升职业女性的安全感,让新中国成立以来逐步实现的男女平等在我国得以不断发展,让中国职业女性拥有安全感、获得感、幸福感,在世界上露面发声不仅是新时代女性,同样也是社会管理者的责任。故此提出叁点建议:一是政府与相关部门应加大社会资本的支持力度,一个女人扛不起一个社会。二是职业女性应及时调整性别角色,妥善协调家与业、刚与柔、变与恒、亲与疏等方面的关系,以适应复杂多变的环境。叁是职业女性多用实力说话,多出成绩;以发展个体,幸福家庭,实现社会的稳定与和谐。(本文来源于《社会福利(理论版)》期刊2018年09期）
樊晓军[10]（2018）在《“全面二孩”政策下女性职业生涯发展探究》一文中研究指出"全面二孩"政策的实施,势必会对生育二孩的女性职业发展带来一定的影响。从工业社会到信息化时代,女性经历了从无性别差异的职业中心范式到职业女性工作生活平衡范式,再到多元化的生涯发展模式等叁种典型的职业发展阶段。女性职业发展会受到组织结构、组织相关机制与制度、企业文化和家庭支持力度等方面的影响。通过对女性职业生涯发展存在主要问题的详尽分析,提出优化组织结构、变革组织规范和企业文化、发挥代际支持作用和探索职业女性的生涯交互开发模式等对策,以期为职业女性发展提出优化建议。(本文来源于《商业经济》期刊2018年08期）
女性职业生涯论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着二胎时代的到来,越来越多的女性选择生育二胎。但二胎的生育和养育,占用了女性更多的时间和精力,并给女性的职业生涯带来了更大的冲击。本文首先介绍了女性职业生涯规划的意义,接着结合调查问卷分析了生育二胎对女性职业生涯的影响,最后对女性职业生涯规划的优化设计给出建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
女性职业生涯论文参考文献
[1].鲜耀.浅析高校女性研究生职业生涯发展现状及对策[J].北方文学.2019
[2].陈璟.二胎时代女性职业生涯规划研究[J].现代商业.2019
[3].洞察.程虹：“不必让女企业家标签化”[N].中国妇女报.2019
[4].韦怡.女性职业生涯管理研究[D].华中师范大学.2019
[5].单栩诗,洪艳.女性职业生涯阶段浅析[J].中外企业家.2019
[6].彭茜,任媛.论二胎政策对于女性职业生涯的影响及应对[J].现代营销(信息版).2019
[7].邹治,徐梦玲.生育对女性职业生涯发展的影响研究综述[J].当代经济.2018
[8].滕延妍.H集团女性职业生涯阻隔研究[D].海南大学.2018
[9].李宁.职业生涯中的女性角色与自我发展策略[J].社会福利(理论版).2018
[10].樊晓军.“全面二孩”政策下女性职业生涯发展探究[J].商业经济.2018