本文主要研究内容
作者小保（2019）在《用工地工资超过注册地,怎样确定双倍赔偿金基数》一文中研究指出：小保:我是一名农民工,与一家公司签订的劳动合同中约定我在A地工作,即用工地为A地,工资为不低于A地相同行业的平均工资水平,也不低于A地的最低工资标准。一个月前,公司突然决定将我解聘并拒绝给出任何理由。争取未果后,我虽同意离职,但以公司注册地的工资标准远远高于A地为由,要求公司按注册地的标准向我支付违法解除劳动合同的
Abstract
xiao bao :wo shi yi ming nong min gong ,yu yi jia gong si qian ding de lao dong ge tong zhong yao ding wo zai Ade gong zuo ,ji yong gong de wei Ade ,gong zi wei bu di yu Ade xiang tong hang ye de ping jun gong zi shui ping ,ye bu di yu Ade de zui di gong zi biao zhun 。yi ge yue qian ,gong si tu ran jue ding jiang wo jie pin bing ju jue gei chu ren he li you 。zheng qu wei guo hou ,wo sui tong yi li zhi ,dan yi gong si zhu ce de de gong zi biao zhun yuan yuan gao yu Ade wei you ,yao qiu gong si an zhu ce de de biao zhun xiang wo zhi fu wei fa jie chu lao dong ge tong de
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自就业与保障的小保，发表于刊物就业与保障2019年21期论文，是一篇关于,就业与保障2019年21期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自就业与保障2019年21期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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