导读:本文包含了胜任结构特征论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源专员,初次就业能力,岗位胜任特征,胜任力模型
胜任结构特征论文文献综述
吴国锋,张洁滢,朱晓单,朱芷彤,肖焯玲[1]（2018）在《人力资源专业人员岗位胜任特征结构研究——基于招聘广告样本数据》一文中研究指出国有企业、集体企业、私营企业、外资企业的人力资源专员的初次岗位胜任力特征模型具有其相似性一面,但也存在一些差异性。根据四个主流招聘网站上搜索人力资源专业人员招聘信息,从岗位胜任特征的角度,比较分析了四类企业对人力资源专业人员岗位胜任力要素的要求,构建了其初次就业能力素质结构模型。结果表明:专业知识和背景;叁年左右的工作经验;诚实正直、认真细致、敢于担当;沟通能力、组织协调能力、学习能力、人际关系能力、抗压能力这4个维度10种素质,是人力资源专业人员重要的岗位胜任特征结构。(本文来源于《经营与管理》期刊2018年05期）
矫志庆[2]（2018）在《智慧校园视域下中小学体育教师胜任特征结构模型的构建》一文中研究指出随着智慧化校园建设进程的迅猛发展,中小学体育教师胜任特征将面临新的挑战。胜任特征是个体具有的潜在的能力特征,它与工作绩效呈正相关。本研究在梳理已有文献、半结构化访谈及开放式调查的基础上,编制了《中小学体育教师胜任特征结构模型初始量表》,经过对初始量表的试测与修改,形成了正式的《中小学体育教师胜任特征结构模型量表》。经过项目分析、信、效度检验及探索性和验证性因素分析表明,中小学体育教师胜任特征结构模型是由知识特征、技能特征、认知特征和内在品格特征四个维度构成。其中知识特征包含6个观测变量,认知特征包含5个观测变量,技能特征包含6个观测变量,内在品格特征包含6个观测变量,该4维度结构模型的各项拟合指标均较好。(本文来源于《吉林体育学院学报》期刊2018年01期）
吴贵明[3]（2017）在《文化创意产业研发人才胜任力的结构特征及其开发机制构建》一文中研究指出研发人才的规模与质量直接关系到文化创意产品能否真正实现既"叫好"又"叫座"。通过建构创意研发人才"叁心两意"胜任力结构模型,旨在揭示优秀创意研发人才的行为特征及其形成的一般性规律,并根据发现的胜任力结构特征,从四个方面提出了文化创意产业研发人才开发的可行路径,以期促进文化创意产业研发人才队伍的建设与文化繁荣。(本文来源于《东南学术》期刊2017年06期）
赵贵美,杨春艳,杨桂华,焦琳琳[4]（2017）在《基于胜任特征理论的护理能岗匹配指标结构的文献计量学分析》一文中研究指出目的分析我国基于胜任特征理论的护理能岗匹配指标结构的相关文献,为改进今后指标结构的构建方法提供参考。方法使用中国期刊全文数据库(CNKI)、中国生物医学文献数据库(CBM)、万方数据库、维普数据库检索2007年1月至2015年12月发表于核心期刊的岗位胜任力评价指标体系构建相关文献。结果共检索出314篇文献,近9年的相关文献总体数量呈递增趋势;构建方法呈现多样化,20篇文献采用德尔菲和层次分析法;指标内容主要涉及临床护理、护理管理和护理教育叁个层面,一级指标内容主要集中在知识、技能、社会角色、自我概念、特质、动机,二级指标差异较大。结论我国护理领域岗位胜任力护理能岗匹配指标构建方法呈现多元化,但缺乏系统性。评价指标要素不完整规范,多采用经验判断和定性描述,定性与定量相结合构建方法较为欠缺。需加强岗位胜任力体系构建的科学化、规范化。(本文来源于《护理学杂志》期刊2017年15期）
陈香梅,林强,佟彤[5]（2016）在《高等医学院校附属医院主任医师胜任特征结构的分析研究》一文中研究指出目的本研究初步探讨胜任特征相关理论,探索将胜任特征模型引入高层次医学人才评价领域的方法,为高等医学院校附属医院医学人才工作提供参考。方法本研究主要采用文献法、专家咨询法、行为事件访谈法和问卷调查法。结果本研究收集附属医院主任医师胜任特征资料,对特征词条的频次和平均分数进行差异性分析,得出了7项鉴别胜任特征和15项基准胜任特征。结论本研究筛选出高等医学院校附属医院主任医师岗位的基本胜任特征,为医学院校高层次医学人才的选拨、考核及培训等提供科学参考。(本文来源于《中国卫生统计》期刊2016年02期）
李伟,晏华[6]（2015）在《结构化面试中面试官胜任特征模型构建》一文中研究指出面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。在这种情况下,如何在保障结构(本文来源于《中国劳动》期刊2015年23期）
冯丽萍,谭青钦,李玉典[7]（2015）在《赴美、泰汉语教师志愿者胜任力结构与特征研究》一文中研究指出本文采用行为事件访谈法,通过对28名赴美国、泰国汉语教师志愿者的访谈获取材料,以平均等级分和最高等级分为主要指标进行数据分析,建构了由4个模块、17项特征构成的胜任力结构,分析了在美、泰两国任教的汉语教师志愿者的胜任力特征。研究发现,积极的性格倾向是决定赴美、泰志愿者工作绩效的共同特征;活动策划与组织能力在两组志愿者的胜任力结构中都起重要作用;两组志愿者专业知识的系统性和深度均有待提高,其教学设计能力分值均较低;赴任国的社会文化、教育体制影响志愿者胜任力结构及胜任力的发展,赴美志愿者胜任力结构中的鉴别性特征数量更多,赴泰志愿者更容易适应当地环境;两组志愿者课堂管理能力的提高程度有所不同。(本文来源于《学术研究》期刊2015年09期）
邢诒海[8]（2015）在《一个新的结构型胜任力特征模型的提出和运用策略》一文中研究指出传统的胜任力特征模型主要有冰山模型、洋葱模型等,在实际运用中不易把握要素之间的关系,不易建立系统的指标体系和改善方案。本文结合多年的思考、研究和实践,总结提出一个新的结构型胜任力特征分析模型,并给出指标体系和运用策略示范。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2015年15期）
陈勇[9]（2013）在《高校辅导员胜任特征结构模型的构建研究》一文中研究指出探索高校辅导员胜任特征结构可以为评价辅导员是否胜任岗位职责乃至做出卓越绩效提供有效测评工具。以胜任特征理论为基础,运用开放式问卷调查、行为事件访谈、德尔菲法等方法,构建高校辅导员胜任特征结构模型。结果表明,高校辅导员胜任特征结构由职业素质、专业知识、职业技能、社会角色和动机五个维度所构成。(本文来源于《绍兴文理学院学报(教育教学研究)》期刊2013年02期）
陈华国,许昌[10]（2013）在《大众跆拳道教练员胜任特征结构模型的构建》一文中研究指出运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数据统计等方法,以前期研究中初步构建的6个胜任特征项为初始维度编制问卷,对问卷调查得到的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析,结果显示:结构模型由专业知识、创新意识、分析思考、调动积极性、沟通能力为一阶因素,胜任特征为高阶因素构成的二阶因素模型,经检验结构模型是可以接受的模型,内部一致性信度检验结果符合问卷信度要求.(本文来源于《通化师范学院学报》期刊2013年10期）
胜任结构特征论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着智慧化校园建设进程的迅猛发展,中小学体育教师胜任特征将面临新的挑战。胜任特征是个体具有的潜在的能力特征,它与工作绩效呈正相关。本研究在梳理已有文献、半结构化访谈及开放式调查的基础上,编制了《中小学体育教师胜任特征结构模型初始量表》,经过对初始量表的试测与修改,形成了正式的《中小学体育教师胜任特征结构模型量表》。经过项目分析、信、效度检验及探索性和验证性因素分析表明,中小学体育教师胜任特征结构模型是由知识特征、技能特征、认知特征和内在品格特征四个维度构成。其中知识特征包含6个观测变量,认知特征包含5个观测变量,技能特征包含6个观测变量,内在品格特征包含6个观测变量,该4维度结构模型的各项拟合指标均较好。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
胜任结构特征论文参考文献
[1].吴国锋,张洁滢,朱晓单,朱芷彤,肖焯玲.人力资源专业人员岗位胜任特征结构研究——基于招聘广告样本数据[J].经营与管理.2018
[2].矫志庆.智慧校园视域下中小学体育教师胜任特征结构模型的构建[J].吉林体育学院学报.2018
[3].吴贵明.文化创意产业研发人才胜任力的结构特征及其开发机制构建[J].东南学术.2017
[4].赵贵美,杨春艳,杨桂华,焦琳琳.基于胜任特征理论的护理能岗匹配指标结构的文献计量学分析[J].护理学杂志.2017
[5].陈香梅,林强,佟彤.高等医学院校附属医院主任医师胜任特征结构的分析研究[J].中国卫生统计.2016
[6].李伟,晏华.结构化面试中面试官胜任特征模型构建[J].中国劳动.2015
[7].冯丽萍,谭青钦,李玉典.赴美、泰汉语教师志愿者胜任力结构与特征研究[J].学术研究.2015
[8].邢诒海.一个新的结构型胜任力特征模型的提出和运用策略[J].企业改革与管理.2015
[9].陈勇.高校辅导员胜任特征结构模型的构建研究[J].绍兴文理学院学报(教育教学研究).2013
[10].陈华国,许昌.大众跆拳道教练员胜任特征结构模型的构建[J].通化师范学院学报.2013