导读:本文包含了高校行政人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:行政人员,专业化,高校,提升建议
高校行政人员论文文献综述
尤兰芳[1]（2019）在《高校行政人员专业化的提升建议》一文中研究指出在新的发展阶段,高校行政人员面临的管理环境逐渐发生变化。为提高行政管理水平,行政人员需要不断地学习专业知识,增强灵活应对行政工作的能力。本文主要研究了行政人员专业化特征,提出了行政人员专业化的提升建议,以期促进高校行政工作优化发展。(本文来源于《课程教育研究》期刊2019年50期）
房金秋,关兴丽[2]（2019）在《“双一流”背景下基于需要层次理论的高校基层行政人员激励机制研究——以S大学为例》一文中研究指出"双一流"建设对高校的行政管理工作提出了更高的要求,充分发挥基层行政人员人力资源的作用至关重要。高校在对行政人员激励机制建设方面不健全,导致行政人员工作缺乏积极性,服务水平低,甚至产生倦怠情绪,进而影响高校持续健康发展。文章深刻剖析S大学激励机制现状及存在的问题,并以需要层次理论为基础,强调应重视基层行政人员的合理需求,进而提出高校基层行政人员激励机制优化措施,争取实现个人发展和高校发展的双赢。(本文来源于《黑龙江教育(理论与实践)》期刊2019年11期）
彭万,胡婷婷[3]（2019）在《新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用》一文中研究指出研究者较多关注高校一线专任教师的组织支持感、工作绩效等,对高校行政人员关注较少。通过问卷调查和建立结构模型进行分析研究发现:高校行政人员的组织支持感对工作绩效有部分直接影响效果,组织支持感的各个维度对工作绩效的各个维度的影响效果各有不同,敬业度在组织支持感和工作绩效之间起中介影响作用。高校应加强对行政管理队伍的关注度,加大对他们的组织支持力度,营造积极向上的组织文化和氛围,转变行政工作人员的价值认识。(本文来源于《宜宾学院学报》期刊2019年09期）
罗慧莲[4]（2019）在《新时期高校行政人员队伍建设发展的思考》一文中研究指出高校行政人员是指高等院校除专职教师以外的在编人员。高校行政人员既是高等院校建设和管理的重要力量,也是教育水平提高和发展的基础。随着社会的发展和现代网络信息时代的来临,高校的行政管理层面也出现了这样那样的问题。本文探讨了当前高校行政人员队伍存在的一些问题并剖析了其原因,提出了相应的建议和解决方法,为高校行政人员队伍建设提供一定参考。(本文来源于《管理观察》期刊2019年25期）
孟来来[5]（2019）在《克服“官本位”思想之于高校行政人员的意义》一文中研究指出王锐(2017)在《浅论高校去行政化》一文中指出:现在校内的行政官员成了主体,他们对职权的滥用影响了学术的发展与创新。而导致该问题产生的根源就是"官本位"思想。为此,本文意在探讨高校行政人员该怎样在工作中克服"官本位"思想,及其对高校行政人员的重要意义。(本文来源于《2019年广西写作学会教学研究专业委员会第一期座谈会资料汇编》期刊2019-09-09）
徐冉,史慧芸,申洁[6]（2019）在《培养高校服务型行政人员思考研究——基于新公共服务视角》一文中研究指出高校行政管理是整个学校管理的重要组成部分,它对于学校各方协调运转起着重要的连接作用,而行政人员作为行政管理的对象,其优劣直接影响整个学校,所以培养优秀的行政人才队伍是高校的现实所需。本文通过引入新公共服务理论,以全新的视角对培养高校服务型行政人员进行了积极探索。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年17期）
陈曦[7]（2019）在《浅析高校基层行政人员工作积极性低下的现实成因与解决方式》一文中研究指出聚焦高校基层行政人员工作积极性低这一问题,从行政工作地位不受认可、复杂的工作环境、考核机制不完善、缺乏培训和交流机会四个方面分析现实原因,从个人职业发展和学校管理两个层面探讨高校基层行政人员工作积极性低的解决方式。(本文来源于《当代教育实践与教学研究》期刊2019年15期）
刘玲[8]（2019）在《民办高校行政人员职业倦怠研究》一文中研究指出民办高校从事行政管理的专职人员,因学校属性和工作属性等多方原因,容易产生职业倦怠,从而影响工作成效。本文对职业倦怠形成原因进行深入分析,有针对地提出缓解及改进对策,有利于促进民办高校行政工作稳定、高效运转。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年27期）
赵雨思[9]（2019）在《提高高校基层行政人员工作积极性的对策研究》一文中研究指出近年来,高校基层行政人员工作倦怠、积极性不高等问题日益显现。本文重点分析降低高校基层行政人员工作积极性的原因,进而找出提高高校基层行政人员工作积极性的对策,保障基层行政人员的工作质量,有利于高校的稳定发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年18期）
尹小莉[10]（2019）在《高校办公室行政人员档案信息化安全管理策略》一文中研究指出随着社会信息化进程逐渐普及,较为重要的档案安全工作逐渐受到重视,并逐渐由过去的纸质档案转化为信息化的电子档案。虽然有高校办公室行政人员的共同努力,但现今档案安全工作仍存在部分问题有待完善,本文针对相关问题中的档案保存管理问题、资料查阅问题、制度完善问题进行探讨,并通过提出解决的策略,以期对信息化电子档案的安全管理能起到一定的积极作用。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年12期）
高校行政人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
"双一流"建设对高校的行政管理工作提出了更高的要求,充分发挥基层行政人员人力资源的作用至关重要。高校在对行政人员激励机制建设方面不健全,导致行政人员工作缺乏积极性,服务水平低,甚至产生倦怠情绪,进而影响高校持续健康发展。文章深刻剖析S大学激励机制现状及存在的问题,并以需要层次理论为基础,强调应重视基层行政人员的合理需求,进而提出高校基层行政人员激励机制优化措施,争取实现个人发展和高校发展的双赢。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校行政人员论文参考文献
[1].尤兰芳.高校行政人员专业化的提升建议[J].课程教育研究.2019
[2].房金秋,关兴丽.“双一流”背景下基于需要层次理论的高校基层行政人员激励机制研究——以S大学为例[J].黑龙江教育(理论与实践).2019
[3].彭万,胡婷婷.新时代高校行政人员的组织支持感对工作绩效的影响研究——基于敬业度的中介作用[J].宜宾学院学报.2019
[4].罗慧莲.新时期高校行政人员队伍建设发展的思考[J].管理观察.2019
[5].孟来来.克服“官本位”思想之于高校行政人员的意义[C].2019年广西写作学会教学研究专业委员会第一期座谈会资料汇编.2019
[6].徐冉,史慧芸,申洁.培养高校服务型行政人员思考研究——基于新公共服务视角[J].办公室业务.2019
[7].陈曦.浅析高校基层行政人员工作积极性低下的现实成因与解决方式[J].当代教育实践与教学研究.2019
[8].刘玲.民办高校行政人员职业倦怠研究[J].教育教学论坛.2019
[9].赵雨思.提高高校基层行政人员工作积极性的对策研究[J].中外企业家.2019
[10].尹小莉.高校办公室行政人员档案信息化安全管理策略[J].办公室业务.2019