导读:本文包含了军工科研人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:军工科研单位,青年科研人员
军工科研人员论文文献综述
许晶[1]（2019）在《国防军工科研单位青年科研人员的价值观培养分析》一文中研究指出培养国防军工科研单位青年科研人员价值观,对国防科技工业的发展有重要意义。本文针对国防军工科研单位青年科研人员的价值观现状、存在或潜在的问题进行分析,根据国防军工科研单位青年科研人员价值观培养的必要性,给出培养团结、献身、求实以及创新价值观的建议。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年02期）
黄秀梅[2]（2017）在《国防军工科研单位青年科研人员价值观培养研究》一文中研究指出国防军工科研单位青年科研人员对我国国防科研事业的发展具有举足轻重的作用,引导青年科研人员构建具有驱动和导向作用的价值观,不仅关系到青年科研人员的自身发展,还关系到国防科研单位和我国国防科研事业的未来。本文在分析当前国防军工科研单位青年科研人员价值观现状的基础上,提出可从加强教育引导、搭建良好平台、发挥示范引领作用等叁个方面入手,引导青年科研人员形成祖国至上、服务国防的价值观。(本文来源于《知识窗(教师版)》期刊2017年02期）
贾奎满[3]（2016）在《军工科研所科研人员激励机制研究》一文中研究指出军工研究所属于国家的特殊基地,更是一种特殊部门,它起着保卫国家与人民的生命财产、人身安全的重要作用,与此同时,也具有维护社会治安、构建和平社会、维护社会主义现代化建设的重大使命。身为国家科技武器研发部门,它更代表着中国的科技水准与战斗能力。然而,目前为止,我国军工研究所激励机制的研究成果仍然相对匮乏,且大多资料始于早期,在当下,已经严重存在着信息失实、失真以及脱节的问题。因而,重新构建好研究工作,并提出有实际性的改革方案,对此后我国的科技改革和技术发展,有一定的借鉴意义。鉴于以上背景,笔者主要以我国知名的A研究所为重点研究对象,并将重心放在A研究所的科研人员身上。文章对A研究所当下的科研组织、内部架构、科技成果、运行方式等方面进行深入的调查研究,并着重于科研人员的激励机制为方向,针对A研究所当下的优势、竞争空间以及存在的不足,进行深入的考察、分解与阐述。针对一些不足,文章给予实际性的改进优化方案。通过本课题的研究工作,希望能够让更多的国人了解军工研究基地的意义,了解这种特殊行业的运行、人员编制、日常的工作形式,并对我国的军工事业贡献一份力量。(本文来源于《首都经济贸易大学》期刊2016-05-01）
李宇虹[4]（2014）在《L军工研究院测试所科研人员激励研究》一文中研究指出随着知识时代的来临,作为单位核心资源的科研人员成为单位发展和成功的关键因素之一,如何对科研人员进行有效的管理,提高他们工作的积极性和创造性成为当前最棘手的问题。要想保证测试所的核心竞争力,就要保证科研人员持续的创新和不断学习的能力,而科学有效的激励机制正是推动科研人员保持能力的不竭动力。因此,开展科研人员激励问题研究,具有极其重要的实用价值。本文以L军工研究院测试所科研人员为研究对象,通过对相关理论的分析和研究,结合问卷调查法,对激励问题进行了研究。以发现的问题为出发点,从薪酬激励、绩效考核、培训、职业生涯规划和环境等多方面构建了该测试所科研人员的激励机制,以期取得激励效果。通过研究本文得出以下结论：一是由于科研人员的特殊性,对他们的激励措施也应该有别于一般人员,应该根据他们工作与性格的特点来构建激励体系。二是,对科研人员的激励要体现公平原则,不要让考核流于形式,应该在准确考核的同时用好考核结果。总之,只有让科研人员充分发挥他们的能量,才有助于测试所在市场竞争的环境下立于不败之地。本文的这一研究结果,对L研究院在人力资源管理中完善激励机制有一定的参考价值,也对其它科研人员的激励具有借鉴意义。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2014-11-01）
邢子璐[5]（2012）在《军工研究所科研人员绩效管理研究》一文中研究指出绩效管理作为一种优秀的管理思想和管理工具已经在国内众多企业实践了多年,在一定程度上为调动员工工作积极性,提高企业整体绩效、实现企业目标发挥了重要作用。但是,对军工研究所科研人员的绩效管理,尚属研究和探索阶段,在这方面的理论研究成果为数不多。如何有效实施绩效管理,充分调动科研人员的积极性,促使他们积极投入科技创新,不断产出创新成果,是军工研究所持续发展的基础,也是建设高科技现代化国防科技工业的重要保证。本文在分析军工研究所绩效管理现状和问题的基础上,结合军工研究所的特点和科研人员的特点,探索研究适合军工研究所科研人员特点的绩效管理方法和流程。主要进行了以下几方面研究：在对军工研究所科研人员进行工作分析的基础上,运用关键绩效指标法和标杆基准法,设计了军工研究所科研人员绩效考核指标。在明确了考核指标体系的基础上,运用群体决策法和层次分析法确定了各项考核指标的权重,形成了定性和定量相结合、更加趋于客观公正的绩效考核指标体系。提出了项目考核与岗位考核相结合的设计原则,使考核结果更加客观,更容易被科研人员所接受。以某军工研究所为案例,运用设计好的绩效考核指标体系和层次分析法进行了实证研究,设计了完善的绩效管理流程,从绩效管理的六个环节入手,加强对绩效管理全过程的控制,并对其实施效果进行了初步评价。为了确保绩效管理体系顺利实施,提出了推进绩效管理体系有效实施的保障措施。本文力求建立一套适合军工研究所科研人员特点的科学、合理的绩效管理体系,从而能够促进军工研究所适应科技体制改革发展需要,不断提高整体绩效,不断推出科技创新成果,增强持续发展能力,为国防现代化建设做出更大贡献。(本文来源于《西北大学》期刊2012-06-30）
军工科研人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
国防军工科研单位青年科研人员对我国国防科研事业的发展具有举足轻重的作用,引导青年科研人员构建具有驱动和导向作用的价值观,不仅关系到青年科研人员的自身发展,还关系到国防科研单位和我国国防科研事业的未来。本文在分析当前国防军工科研单位青年科研人员价值观现状的基础上,提出可从加强教育引导、搭建良好平台、发挥示范引领作用等叁个方面入手,引导青年科研人员形成祖国至上、服务国防的价值观。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
军工科研人员论文参考文献
[1].许晶.国防军工科研单位青年科研人员的价值观培养分析[J].人才资源开发.2019
[2].黄秀梅.国防军工科研单位青年科研人员价值观培养研究[J].知识窗(教师版).2017
[3].贾奎满.军工科研所科研人员激励机制研究[D].首都经济贸易大学.2016
[4].李宇虹.L军工研究院测试所科研人员激励研究[D].内蒙古大学.2014
[5].邢子璐.军工研究所科研人员绩效管理研究[D].西北大学.2012