导读:本文包含了监理生命周期论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:总监,领导生命周期理论,领导方式
监理生命周期论文文献综述
陈大勇,雷鸣,贺培源[1]（2016）在《总监理工程师管理行为中的领导生命周期理论》一文中研究指出随着我国工程建设的快速发展和工程体制的改革深入,监理行业在工程建设的监督管理中作用越来越重要,总监理工程师的领导水平直接影响着项目目标的完成和企业的生存发展。针对目监理行业部分总监领导行为存在的弊端把领导生命周期理论引入总监日常的领导行为中,通过对领导生命周期理论模型的介绍,进一步详细阐述了对不同成熟程度的下属,总监应该采用什么样的领导行为才能更好的提高下属工作的工作能力和积极性,进而顺利的完成工程建设总目标,提高监理企业的竞争能力。(本文来源于《住宅与房地产》期刊2016年09期）
袁源[2]（2015）在《基于生命周期理论的大型工程项目监理激励机制研究》一文中研究指出本论文主要是利用委托代理理论研究大型工程项目中监理的激励机制设计,即设计一种激励机制,能促进监理方努力水平的提高,以解决大型工程项目中监理的搭便车问题。由于大型工程项目具有周期长的特点,因此考虑将生命周期理论运用于大型工程项目中,将大型工程项目的建设分为不同的生命周期,期望能在不同的生命周期期初设计相应的激励机制,以提高各生命周期中监理方的努力水平。由于大型工程项目的建设是一个连续的进程,各生命周期之间监理方的工作表现或多或少均会受到其它生命周期的影响,因此引入霍姆斯特罗姆基于法玛声誉机制思想提出的代理人相关模型,对大型工程项目中监理的激励机制进行多阶段的设计,将监理人各生命周期之间的收益与产出关系联系在一起,以期能促进监理方努力水平的提高。同时,建立了一个不考虑声誉机制的单阶段激励模型,将两种类型的激励模型在分别分析的基础上进行了比较分析,在论文的最后利用赋值法对于激励模型的命题进行了数值检验。论文研究发现,将声誉机制应用于多阶段的激励机制中,对最后一个生命周期中监理方的努力水平是不产生作用的；对前面生命周期的激励机制产生的是正效用还是负效用还要视情况而定,主要是监理方在监理市场中讨价还价的能力,与业主方在生命周期期初制定的监理方在此生命周期中的产出分享系数的大小有关。同时,研究还发现,不管是单阶段的激励机制模型还是多阶段的激励机制模型,固定工资均不能促进监理方努力水平的提高。在最后,论文采用赋值法对模型分析中的命题进行检验时也发现,一般情况下,多阶段的激励机制比单阶段的激励机制能带给业主方更大的效用收益。在大型工程项目的建设中,监理方作为施工建设的现场管理者,对于大型工程项目的顺利完成至关重要。因此,探究大型工程项目中监理的激励机制,促进监理努力水平的提高,对于保证大型工程项目按质按量的完成具有促进作用,为大型工程项目的业主方提供有关监理管理工作的相关建议。同时,由于大型工程项目对于民生的重要性越来越大,提高大型工程项目建设中的管理效用,也是对民生的一种保障。(本文来源于《西南交通大学》期刊2015-05-29）
李华,李圆[3]（2012）在《基于软件生命周期理论的软件工程监理量化评估与软件监理发展趋势》一文中研究指出一、软件工程监理介绍软件工程监理是指依法设立且具备相应资质的工程监理单位,它受业主单位的委托,依据国家的有关法律法规、技术标准和信息系统工程监理合同,对信息系统工程项目实施监督管理。目前,我国软件工程监理处还处在刚刚起步的阶段,相关的标准和(本文来源于《河南科技》期刊2012年05期）
马志刚,熊文[4]（2010）在《水库移民工程全生命周期环境综合监理探讨》一文中研究指出目前,我国移民工程中尚未强调和实施环境综合监理,在移民安置区和环境影响区存在环境监管盲区,不能客观反映移民工程建设对环境的影响,从而造成相关环保建设工程脱节,影响生态和人居环境。概括了移民工程全生命周期环境综合监理的意义,分析了我国现有水利水电工程移民工程环境综合监理现状,论述了实施环境综合监理必要性,明确了移民工程环境综合监理范围、对象与主要内容,列举了移民工程环境综合监理适用方法等,为今后移民工程开展实施环境综合监理提出了技术理论指导。(本文来源于《人民长江》期刊2010年23期）
监理生命周期论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本论文主要是利用委托代理理论研究大型工程项目中监理的激励机制设计,即设计一种激励机制,能促进监理方努力水平的提高,以解决大型工程项目中监理的搭便车问题。由于大型工程项目具有周期长的特点,因此考虑将生命周期理论运用于大型工程项目中,将大型工程项目的建设分为不同的生命周期,期望能在不同的生命周期期初设计相应的激励机制,以提高各生命周期中监理方的努力水平。由于大型工程项目的建设是一个连续的进程,各生命周期之间监理方的工作表现或多或少均会受到其它生命周期的影响,因此引入霍姆斯特罗姆基于法玛声誉机制思想提出的代理人相关模型,对大型工程项目中监理的激励机制进行多阶段的设计,将监理人各生命周期之间的收益与产出关系联系在一起,以期能促进监理方努力水平的提高。同时,建立了一个不考虑声誉机制的单阶段激励模型,将两种类型的激励模型在分别分析的基础上进行了比较分析,在论文的最后利用赋值法对于激励模型的命题进行了数值检验。论文研究发现,将声誉机制应用于多阶段的激励机制中,对最后一个生命周期中监理方的努力水平是不产生作用的；对前面生命周期的激励机制产生的是正效用还是负效用还要视情况而定,主要是监理方在监理市场中讨价还价的能力,与业主方在生命周期期初制定的监理方在此生命周期中的产出分享系数的大小有关。同时,研究还发现,不管是单阶段的激励机制模型还是多阶段的激励机制模型,固定工资均不能促进监理方努力水平的提高。在最后,论文采用赋值法对模型分析中的命题进行检验时也发现,一般情况下,多阶段的激励机制比单阶段的激励机制能带给业主方更大的效用收益。在大型工程项目的建设中,监理方作为施工建设的现场管理者,对于大型工程项目的顺利完成至关重要。因此,探究大型工程项目中监理的激励机制,促进监理努力水平的提高,对于保证大型工程项目按质按量的完成具有促进作用,为大型工程项目的业主方提供有关监理管理工作的相关建议。同时,由于大型工程项目对于民生的重要性越来越大,提高大型工程项目建设中的管理效用,也是对民生的一种保障。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
监理生命周期论文参考文献
[1].陈大勇,雷鸣,贺培源.总监理工程师管理行为中的领导生命周期理论[J].住宅与房地产.2016
[2].袁源.基于生命周期理论的大型工程项目监理激励机制研究[D].西南交通大学.2015
[3].李华,李圆.基于软件生命周期理论的软件工程监理量化评估与软件监理发展趋势[J].河南科技.2012
[4].马志刚,熊文.水库移民工程全生命周期环境综合监理探讨[J].人民长江.2010