导读:本文包含了分析考评论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:转型,青年教师,考评,奖励
分析考评论文文献综述
陈丽娜,薛蛟,吴琼,吴修利,赵大方[1]（2019）在《青年教师考评及奖励机制的现状分析及设想》一文中研究指出学校教育教学质量能否提高,主要取决于教师,尤其是青年教师。青年教师的有效培养也关系到高校的可持续发展。本文对转型背景下青年教师的考评和奖励机制现状及问题进行了分析,并对建立新的青年教师考评及奖励机制提出了设想,为以后转型院校人才队伍建设提供参考。(本文来源于《广东化工》期刊2019年22期）
韩静[2]（2019）在《高校教学考评制度创新的理论与实践分析》一文中研究指出为了进一步促进高校教学质量的发展,高校会通过教学考评制度进一步促进教学的发展,同时也引导教学向着更好的方向进行改革与创新。基于当前高校教学考评制度存在的问题,要进一步进行工作的开展与梳理,找到有效的解决方式。主要探讨高校教学考评制度创新的理论和实践方面的内容。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
黄孟颖,王雅萍[3]（2019）在《民办高职院校教师绩效考评存在的主要问题及对策分析》一文中研究指出民办高职院校弥补了我国高等教育资源不足的局面,在我国高等教育系统中发挥重要作用。近几年随着社会资本大量进入教育行业中,民办高职人力资源管理工作受多种因素的制约,在发展中暴露出一些不容忽视的问题。在对教师的考核上存在以下问题:从领导的认识角度讲,领导层不是很重视对普通教师的考核;从人力资源部制定的考核方案来讲,存在考核方案的范围、内容不明确,所涉及的考核指标脱离教师岗位实际等问题。从现阶段民办高等职业院校的绩效考核工作现状及存在的问题入手,提出了改善目前绩效考核中不足之处的具体对策,旨在使民办高职院校教师绩效考核工作能够更科学、更多元、更精细化,从而促进民办高职院校健康稳定发展。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
朱是西[4]（2019）在《大干四个月 决战四季度 确保全年目标任务高质高效圆满完成——在全市经济运行分析推进暨市县综合考评培训会上的讲话》一文中研究指出(2019年8月27日,根据录音整理)同志们:今天的会议是四会合一,即1-7月经济运行分析、重点项目建设推进、工业经济推进、市县综合考评培训四会合一。会议的主要任务是贯彻落实全省经济工作座谈会精神,回顾总结今年以来我市经济运行情况,分析存在问题,安排部署下步工作,进一步统一思想、强化措施、攻坚克难、狠抓落实,推动全市经济持续健康发展,确(本文来源于《驻马店市人民政府公报》期刊2019年06期）
倪晗[5]（2019）在《对标对表找差距 聚焦聚力抓落实》一文中研究指出本报消息（ 倪晗）9月27日，金华开发区召开综合考评指标对标对表分析会。党工委书记张旭辉强调，开发区上下要围绕市委市政府的决策部署，围绕打赢“九场硬战”，以“晒拼创”“对标比拼”为抓手，坚定发展信心、保持战略定力，对标对表找差距，聚焦聚力抓落实，坚决(本文来源于《金华日报》期刊2019-09-30）
郑博涵[6]（2019）在《回溯与破局:基层法院法官绩效考评指标体系构建——以KPI为视角的实证分析》一文中研究指出以20年来法官考评内容的发展变化为脉络,结合基层法院在司法改革背景下对法官考评进行的探索,以对全国55家基层法院及211名法官的调查问卷为样本,将具有代表性的全国各基层法院法官考评制度的运行情况予以展现分析,以揭示基层法院在考评方案设计及在微观运行中所产生的共性问题。通过多维度分析比较国内外法官考评制度,并结合我国实际情况,得出四点可借鉴经验:考评机制须标准化、规范化、公开化;考评须有明确目的;考评方法和指标须符合法官职业特点;结果运用应须与考评目的一致。最后,运用管理学中KPI(关键业绩指标)理论,对我国基层法院法官考评机制进行了具体设计,以期为上级决策提供基层样本。(本文来源于《辽宁公安司法管理干部学院学报》期刊2019年04期）
于佳彤[7]（2019）在《完善县级政府绩效考评指标体系分析》一文中研究指出现阶段中国大部分的县级政府绩效指标体系都是由其自行设计的。国家治理的现代化要求绩效评估强调科学发展的方向,并要求根据当地条件采取适当的措施改进绩效指标,去建立综合分类评价体系,提高人民生活,促进社会进步。同时,建立指导性评价方法和评价体系,以促进国家治理能力现代化。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
萧鸣政,林禾,肖志康[8]（2019）在《干部管理中如何把政治标准放在首位?——领导干部政治素质考评方法探索与实证效果分析》一文中研究指出政治素质考评,是任何国家与政党干部人事管理的首要标准。2019年3月以来,中央连续2次发文要求在领导干部选任与考核中把政治素质标准放在首位。然而如何考评领导干部的政治素质,却一直是我们没有解决好的难题。本文基于大量的中共中央组织部文献梳理与多个省市的实际调查,建构了政治素质的专项性与嵌入式两种考评体系,通过两个省市历时4个月的实验研究,验证了领导干部政治素质的可考评性。实证数据表明,领导干部的政治素质可以通过政治品德、政治定力、政治能力与政治绩效等标准进行具体化行为指标评价,可以通过专项性与嵌入式两种方法进行考评。(本文来源于《中国行政管理》期刊2019年07期）
黄秀女,钱乐乐[9]（2019）在《信息披露质量与上市公司债务融资选择——基于深交所信息披露考评数据的实证分析》一文中研究指出基于2001—2016年深圳证券交易所上市公司信息披露的数据,结合面板固定效应及Tobit模型,研究了信息披露质量对上市公司债务融资选择的影响。研究发现:(1)信息披露质量的提高有助于公司获得公开市场债务融资;(2)信息披露质量越高,公司的债务期限结构越偏向于配置长期债务。信息披露质量的提高有助于优化公司融资结构,降低债务期限错配风险,保证债务可持续性,最终可促进优化杠杆结构目标的实现。(本文来源于《经济经纬》期刊2019年05期）
丁萍[10]（2019）在《区域城市商业银行绩效考评发展与分析》一文中研究指出城市商业银行,前身为城市信用合作社,是经国务院批准,建立的银行类金融机构。城市商业银行作为中国金融业不可或缺的主体,近十年来,许多城市商业银行已经开始开展跨区域经营业务、逐步实现差异化经营、甚至实现了混业经营,大大扩大了经营范围,多家城市商业银行登陆H股、A股资本市场。绩效考评作为现代企业管理的重要组成部分,无论是企业经营战略的实现,还是企业管理现状的改善,都需要建立完整科学的绩效考评体系,城市商业银行也不例外。城市商业银行必须切实建立起与银行战略目标相适应的绩效考评体系,并形成有效的激励约束机制,强化内部管理,提高经营效益,提升市场竞争能力,实现高质量的发展。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年18期）
分析考评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了进一步促进高校教学质量的发展,高校会通过教学考评制度进一步促进教学的发展,同时也引导教学向着更好的方向进行改革与创新。基于当前高校教学考评制度存在的问题,要进一步进行工作的开展与梳理,找到有效的解决方式。主要探讨高校教学考评制度创新的理论和实践方面的内容。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
分析考评论文参考文献
[1].陈丽娜,薛蛟,吴琼,吴修利,赵大方.青年教师考评及奖励机制的现状分析及设想[J].广东化工.2019
[2].韩静.高校教学考评制度创新的理论与实践分析[J].现代职业教育.2019
[3].黄孟颖,王雅萍.民办高职院校教师绩效考评存在的主要问题及对策分析[J].现代职业教育.2019
[4].朱是西.大干四个月决战四季度确保全年目标任务高质高效圆满完成——在全市经济运行分析推进暨市县综合考评培训会上的讲话[J].驻马店市人民政府公报.2019
[5].倪晗.对标对表找差距聚焦聚力抓落实[N].金华日报.2019
[6].郑博涵.回溯与破局:基层法院法官绩效考评指标体系构建——以KPI为视角的实证分析[J].辽宁公安司法管理干部学院学报.2019
[7].于佳彤.完善县级政府绩效考评指标体系分析[J].现代经济信息.2019
[8].萧鸣政,林禾,肖志康.干部管理中如何把政治标准放在首位?——领导干部政治素质考评方法探索与实证效果分析[J].中国行政管理.2019
[9].黄秀女,钱乐乐.信息披露质量与上市公司债务融资选择——基于深交所信息披露考评数据的实证分析[J].经济经纬.2019
[10].丁萍.区域城市商业银行绩效考评发展与分析[J].中外企业家.2019