郝玉亭山西焦煤汾西矿业集团新峪公司032302
摘要如何把企业文化建设与加强改进企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设和企业转型跨越发展结合起来在本文进行了探讨。
关键词企业文化企业形象思想政治工作
企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱。它伴随着企业的产生而产生，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和职工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。在当前山西焦煤“五建设、五翻番、五转型”、集团公司建设平安汾西、富康汾西、绿色汾西、开放汾西、文化汾西、和谐汾西“六个汾西”和新峪公司建设安全优质高效和谐矿区之际，进一步发扬思想政治工作的优势，把企业文化建设与加强改进企业党的建设、思想政治工作、精神文明建设和企业转型跨越发展结合起来，是促进企业持续稳定快速发展的重要保证。
一、用思想政治工作强大的凝聚力，为企业文化建设的健康发展提供保证。
我们建设的企业文化不同于西方的企业文化，社会主义企业文化必须体现社会主义制度及意识形态的特征，企业精神、团体意识的形成也要围绕全心全意依靠工人阶级这一中心来进行。所以，在新形势下建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。
(一)是要坚持开好形势任务宣传教育，为企业文化建设指引方向。多年来，我们坚持在职工中开展“形势与任务宣传教育”，将山西焦煤、集团公司和上级领导的指示讲话精神进行摘要编印下发311期，有效地统一了职工的思想和行动，使干部树立起坚强的精神支柱，为企业文化建设指引方向。
（二）是要坚持唱响主旋律，为企业文化建设凝心聚力。我们注重从视觉上跟进，在职工上下班必经之路建设安全文化教育一条街，在井下职工入井的地方建设安全文化长廊、制作安全教育牌板，在新建成的职工培训基地制作了集安全文化、社区文化、文体活动、科技创新、四个按钮等内容于一体的20余块宣传牌板。在各区队设立了黑板报宣传阵地，各个班组轮流根据公司的安全生产形势结合工作实际出板报，板报内容丰富，形式多样，形成了百花齐放，竞相争艳的效果。同时，还充分发挥地面、井下的两套广播系统作用和安全漫画等有效阵地的作用，从视觉、听觉等各个方面，全方位、立体式，用高科技手段营造安全宣传教育氛围，营造良好的“精神氛围”，形成强有力的“精神磁场”。
(三)是要坚持思想政治工作的原则性，关注企业干部职工的思想行为。我们每月坚持对10大党总支、62个党支部下发《职工思想调查表》，上面有调查对象、调查人、调查时间、调查情况和调查单位、单位负责人，要求政工人员主动到群众中去，随时掌握职工的思想动态，确保广大职工在大是大非前时刻保清醒头脑，为企业文化的繁荣和发展提供政治上的保证。
二、用思想政治工作丰富的内容，为企业文化建设的健康发展创造条件。
建设企业文化，必须着眼于提高职工队伍的整体素质。一个职工思想、文化素质都不高的企业，是不可能产生优秀的企业文化的。建设企业文化，就必须用思想政治工作丰富的内容，为企业文化建设的健康发展创造条件，提升企业竞争力。
（一）“两化”引领。我们紧紧围绕建设“安全优质高效和谐”新峪为目标，以“军事化管人、精细化管事”的理念，借鉴军队的管理思想和方法，以军人的训练方式培养职工的过硬素质，以军人的自律原则培养职工的严明纪律、以军人的严整风纪培养职工的优良作风，真正打造一支拉得出、叫得响、打得胜的队伍。按照精细化管事的理念，细化工作标准，量化工作任务、明晰工作职责，严格工作考核，根据安全生产、经营考核、后勤服务、机关党建等部门的集体工作，制定出台了《精细化管理实施细则》，明确各个工种、岗位干部职工的管理标准、作业标准，让干部职工对照标准管理、作业，上岗，实现了人人有标准，岗岗有标准，以管理创新的跨越推动转型的跨越，为企业文化建设夯实坚实的思想基础和外部条件。
（二）实施人才强企战略。我们以创建学习型党组织为契机，按照“解读式学习”“互动式学习”“传阅式学习”“快乐式学习”等灵活多样的形势开展学习活动，把企业的发展变化、存在问题讲清，把公司的“安全、重组、转型、跨越”的意义和内容讲透，真正使我们在思想观念上有新转变，在工作思路上有新突破，在推进安全发展、整合重组、转型跨越上有明确的目标和方向，用思想跨越推动转型跨越，为企业文化建设提供有力的思想保证。
（三）为职工办实事解难事。开展思想政治工作不能回避矛盾和问题，对于职工提出的合理问题应在力所能及的范围内尽量解决。一时无法解决的应给予必要的解释。解决实际问题，应善于从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，既讲道理由办实事，既以理服人又以情感人，把思想政治工作做到职工的心坎上。我们设立“职工帮扶中心”，对困难职工进行调查摸底，设立“扶贫基金”，实行信息反馈，车间工会在职工家庭遭遇突发风雨水火等自然灾害受到损失时，工会会及时给予适当的资助或者补助，使广大职工切身地感受到企业的温暖，增进了他们对企业的情感。
三、用思想政治工作多样的形式，为企业文化建设的健康发展托宽渠道。
思想政治工作要在改进和加强中继承和发展那些经过多年实践、行之有效的思想政治工作方式方法，并在企业文化建设中加以运用。
教育形式多样化。我们采取“解读式学习”“互动式学习”“传阅式学习”“快乐式学习”等灵活多样的形式提高职工综合素质。去年，我们先后邀请邀请央视《百家讲坛》著名主讲大家、复旦大学历史系教授钱文忠、山西省太原师范学院教育系心理教授晃连生、集团公司笔杆子孟凡通、全国五一劳动奖章获得者、全国技术能手——集团公司洗煤厂钳工张华滨来公司对劳模事迹、《弟子规》、新闻写作、社交礼仪等进行授课，使职工的思想政治教育收到了润物细无声的效果。
文化活动聚人心。我们大力丰富职工的业余文化生活，每天早晨所有机关人员排着整齐的队伍，在办公楼前做着动作划一的广播操，锻炼了职工的身体，陶冶了职工的情操。大力开展排球赛、台球赛、篮球赛和健排舞活动，丰富职工业余文化生活。在集团公司健排舞比赛中，我们以优美的舞蹈、到位的动作，一举夺得“健排舞金奖”。尤其在党的89周年生日来临之际，在文化宫广场举行了规模空前、气势恢宏的“迎七一、爱矿山”千人大合唱。组织了“欢歌颂七一”大型文艺晚会，特别是邀请了西柏坡形象大使毛泽东主席特型演员张瑞奇老师让我们历史再现了《开国大典》的盛况，全场2000多名观众掌声雷鸣，全场沸腾成欢乐的海洋，让全公司职工家属享受了一道丰盛的精神盛宴。
总之，这些形式多样、内容丰富、行之有效的思想政治工作，必须极大地推动企业文化的建设，使企业文化深入到职工的思想、意识中去，把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来，充分发扬光大职工的潜能和首创精神，最大限度地调动广大职工为企业作贡献的积极性，达到职工自身价值实现与企业蓬勃发展的有机统一。