导读:本文包含了人力资源管理信息化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:信息化,高校,人力资源管理专业,课程创新
人力资源管理信息化论文文献综述
于赫[1]（2019）在《论信息化时代高校人力资源管理专业课程创新》一文中研究指出近几年来,我国的经济建设取得了飞速发展,信息技术也获得了质的飞跃,促使整个社会步入了信息化时代。信息化时代的到来,加剧企业之间的竞争,也推动了人自身的发展,只有综合素质较高的人力资源管理专业毕业生,才能满足现代企业发展的需求。因此,本文通过介绍人力资源管理专业课程信息化的内涵,着重探讨信息化时代高校人力资源管理专业课程的创新策略。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年12期）
孙静[2]（2019）在《企业人力资源管理信息化建设及创新的探讨》一文中研究指出随着信息技术的发展,加快人力资源管理信息化建设已经成为企业优化人资管理质量,谋求企业长远发展的重要举措,以下对企业人力资源管理信息化建设的相关内容进行探讨,以期促进企业人力资源管理信息化的建设与创新。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年35期）
郑陆[3]（2019）在《政府部门人力资源管理信息化建设的探析》一文中研究指出随着时代的不断发展,当前我国社会经济有了很大的进步,在经济发展的过程当中,政府部门发挥了非常巨大的作用。而在政府部门当中,人力资源管理的信息建设是一个关键内容,在实际应用中有着重要的意义,是政府部门必须要高度重视的一个环节。本文就政府部门人力资源管理信息化建设的必要性进行了分析,并对其信息化建设展开了深入探讨,希望能够有效促进我国政府部门人力资源管理信息化建设的深入发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
李琳琳[4]（2019）在《浅析信息化人力资源管理》一文中研究指出在经济发展的快速推动下,互联网信息技术也得到了快速的发展和完善,我国也迎来了信息化的发展时代,在这样的背景下,传统的人力资源管理模式也难以满足新时期的需求,所以就需要结合新时期的发展趋势,实现人力资源的信息化管理,这样才能有效地提高人力资源管理的效率,才能有效地促进企业的进步和发展。如今信息技术已经在我国诸多的领域中得到了广泛的推广和普及,为我国各大领域的发展都注入了新鲜的血液和活力,企业的人力资源管理工作也应该积极融合信合技术的优势,实现信息化的人力资源管理,从而有效地促进企业在新时期的背景下得到稳定的发展,本篇文章主要分析信息化人力资源管理的发展及应用。(本文来源于《纳税》期刊2019年32期）
程立莲[5]（2019）在《浅析互联网背景下建筑企业人力资源管理信息化》一文中研究指出对企业而言,很重要的一点竞争就是人才的竞争,对于企业人力资源而言,人才又是位于顶端的位置,所以企业对于人力资源管理要不断地创新和进步,以便促使企业越来越成功,传统的建筑企业人力资源管理有一定的局限性,在互联网背景下,人力资源管理的发展要设定好目标,朝着信息化的方向发展,使得建筑企业的人力资源管理能够更加优化,低成本的完成高效率管理工作。(本文来源于《商讯》期刊2019年32期）
陈潇[6]（2019）在《新形势下民办高校人力资源管理信息化研究》一文中研究指出现阶段,作为民办高校的创新改革策略之一,加强人力资源管理信息化的建设,是民办高校在新形势下一直贯彻执行的一项工作内容。虽然,现阶段民办高校开展了人力资源管理信息化建设,但是在建设过程中,仍然存在着较多的问题,这些问题的存在阻碍了民办高校人力资源管理信息化建设的进程。对于民办高校而言,新形势下,全面推进教育改革,其面临的竞争是巨大的,通过人力资源管理信息化建设,可以有效提升校内管理水平,也有助于其核心竞争力的提升。因此,本文对目前民办高校人力资源管理信息化建设进行调查,分析我国民办高校人力资源管理信息化未来的发展趋势及改良策略,实现提升高校人力资源管理工作效率的目标。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年22期）
朱端军[7]（2019）在《事业单位人力资源管理信息化建设模式初探》一文中研究指出事业单位人力资源管理信息化建设在近几年内发展中受到阻碍,当务之急的是优化人力资源信息化建设方案为主要任务,提高整体的综合能力水平,为事业管理建立更好的平台,通过事业单位人力资源信息方面的建设性问题,监理完善信息化的政策,对推进人力资源事业有着重要的作用。与事业单位人力资源管理建设良好的信息化战略性合作,推进事业单位信息化建设,本文将简要分析事业单位人力资源管理信息化建设模式。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
刘泽君,于长海[8]（2019）在《信息化建设在医院人力资源管理中的应用》一文中研究指出人力资源管理是医院管理的重要组成部分。信息化技术在人力资源管理中的应用能够有效提升医院人力资源管理水平,发挥人力资源优势,提高医院竞争力。本文主要阐述了当前医院人力资源管理中存在的问题及人力资源管理信息化的重要作用。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年21期）
阎新义[9]（2019）在《信息化在企业人力资源管理中的应用》一文中研究指出近几年,我国社会经济发展突飞猛进,信息化技术在民众生活和工作中得到了较为广发的应用。人力资源管理是企业管理工作的重要组成部分,对企业内部各项工作的开展有着极大的影响。新形势下,企业为扩大自身的竞争优势在人力资源管理中积极应用信息化技术,并取得了一些成绩,在一定程度上提高了人力资源工作开展的水平。但是值得注意的是,现阶段信息化技术在我国企业人力资源管理中的应用还存在一些不足,应用水平还有较大的提升空间,工作仍需进一步改进。本文从企业人力资源信息化的意义入手,细致的梳理了信息化在企业人力资源管理应用中的问题,并提出了几点不成熟的建议,以期能够企业开展工作提供些许参考。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
李艳[10]（2019）在《推进国企人力资源管理信息化建设的途径探索》一文中研究指出信息化的管理理念已经渗透到了社会的各个行业,许多企业已经开始采用信息化的管理手段和模式,国有企业应该要遵循现今社会发展的客观规律,把握机遇,用信息化的管理手段完善企业的人力资源管理工作,为企业的发展提供更优秀的人才。(本文来源于《商讯》期刊2019年31期）
人力资源管理信息化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着信息技术的发展,加快人力资源管理信息化建设已经成为企业优化人资管理质量,谋求企业长远发展的重要举措,以下对企业人力资源管理信息化建设的相关内容进行探讨,以期促进企业人力资源管理信息化的建设与创新。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源管理信息化论文参考文献
[1].于赫.论信息化时代高校人力资源管理专业课程创新[J].现代营销(信息版).2019
[2].孙静.企业人力资源管理信息化建设及创新的探讨[J].中国集体经济.2019
[3].郑陆.政府部门人力资源管理信息化建设的探析[J].现代经济信息.2019
[4].李琳琳.浅析信息化人力资源管理[J].纳税.2019
[5].程立莲.浅析互联网背景下建筑企业人力资源管理信息化[J].商讯.2019
[6].陈潇.新形势下民办高校人力资源管理信息化研究[J].大众投资指南.2019
[7].朱端军.事业单位人力资源管理信息化建设模式初探[J].中外企业家.2019
[8].刘泽君,于长海.信息化建设在医院人力资源管理中的应用[J].办公室业务.2019
[9].阎新义.信息化在企业人力资源管理中的应用[J].现代经济信息.2019
[10].李艳.推进国企人力资源管理信息化建设的途径探索[J].商讯.2019