本文主要研究内容
作者张云汉（2019）在《基于性别歧视视角的我国劳动力市场现状分析》一文中研究指出：本文利用数据指出我国的劳动力市场存在着两种矛盾的现象:一方面存在明显的性别歧视,另一方面教育回报率的性别差异也十分显著。针对于这两种矛盾的现象本文提出一项假设,性别歧视一定程度上可以由女性提高本身受教育水平来消除。本文拟出不同性别的明瑟工资收入方程,而后对不同性别的教育回报率差异进行比较并进行Oaxaca-Blinder分解,从而验证了前文提出的基本假设。
Abstract
ben wen li yong shu ju zhi chu wo guo de lao dong li shi chang cun zai zhao liang chong mao dun de xian xiang :yi fang mian cun zai ming xian de xing bie qi shi ,ling yi fang mian jiao yo hui bao lv de xing bie cha yi ye shi fen xian zhe 。zhen dui yu zhe liang chong mao dun de xian xiang ben wen di chu yi xiang jia she ,xing bie qi shi yi ding cheng du shang ke yi you nv xing di gao ben shen shou jiao yo shui ping lai xiao chu 。ben wen ni chu bu tong xing bie de ming se gong zi shou ru fang cheng ,er hou dui bu tong xing bie de jiao yo hui bao lv cha yi jin hang bi jiao bing jin hang Oaxaca-Blinderfen jie ,cong er yan zheng le qian wen di chu de ji ben jia she 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代商业的张云汉，发表于刊物现代商业2019年27期论文，是一篇关于教育回报率论文,明瑟工资方程论文,性别歧视论文,现代商业2019年27期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代商业2019年27期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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