导读:本文包含了人力资本产权会计论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,实现路径,实践参照,评价模型
人力资本产权会计论文文献综述
王金惠[1]（2016）在《人力资本产权化会计思考》一文中研究指出以会计学视角探求人力资本产权的实现路径,以人力资源会计的基本原理推演人力资本量化的基本方法,设计多种评价模型和相关的财务指标。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2016年01期）
顾芳睿[2]（2013）在《产权视角下人力资本的会计确认和核算》一文中研究指出在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。(本文来源于《成都纺织高等专科学校学报》期刊2013年03期）
吕静静,章柳[3]（2012）在《管理层分享企业会计选择的逻辑研究——基于人力资本产权理论的视角》一文中研究指出企业会计选择具有经济后果,因此其实质是企业所有权的一种延伸。本文从人力资本产权理论出发,分析了管理层即经营管理型人力资本的内涵和产权特征,并从"专有性"角度解释各资产分享企业所有权的谈判力基础,对管理层享有企业会计选择权的逻辑进行了推理,指出企业会计选择形成了大股东和管理层共同主导该部分权力的机制。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2012年05期）
谢宏宇[4]（2011）在《基于产权交易的人力资本会计计量研究》一文中研究指出在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的计量问题非常必要。本文从产权交易的角度思考人力资本的会计计量问题,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型等相关理论,论述企业应对其拥有的人力资本如何进行计量,并探讨不同产权交易中的人力资本会计计量模式,以期全面反映人力资本价值,体现人力资本的重要地位和作用。(本文来源于《财会月刊》期刊2011年21期）
曲丹丹[5]（2011）在《人力资本产权会计研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,人力资本在国家、企业中的地位日趋重要,人力资本投资与收益之间所引发的种种现实问题不断摆在我们面前,存在着许多企业徘徊在“投入—亏损”的恶性循环中难以发展,而这些矛盾及问题产生的深层次原因就是人力资本的产权制度不健全。伴随着社会经济的迅速发展和经济体制改革不断深入,我国人力资源开发、利用、配置、流动机制和保障制度等方面面临着一系列新的问题,都有要求制度的创新和政策变革。长期以来,我国理论界关注的产权问题就是企业的非人力资本的产权问题,讨论的主要是土地、厂房、设备等非人力资本的问题,只关注如何能建设清晰界定非人力资本产权的企业制度,却忽略了在非人力资本产权制度建设中人力资本所有者的地位以及人力资本产权制度的建设。中国不断深入的企业改革的一项重要内容就应该是人力资本产权相关制度的建设。总之,人力资本产权会计摒弃了单一的物质资本产权,强调了物质资本和人力资本二元产权结构,主张以人力资本投资,参与企业剩余价值的分配,更好地激励人力资本所有者。本文在人力资本产权理论的指导下,试图通过对我国人力资本市场现状的分析,从各个角度深入研究企业人力资本产权制度,以期在理论上为企业的制度创新提供理论支撑,利于进一步优化产权配置,为会计要素的确认和计量等奠定了基础,对中国深化企业改革和促进经济发展有一定的促进作用。(本文来源于《天津商业大学》期刊2011-06-01）
谢宏宇[6]（2010）在《产权交易视角下的人力资本会计确认研究》一文中研究指出在知识经济时代,人力资本是企业发展和社会进步的关键因素,研究人力资本在会计核算中的确认显得非常重要。本文从产权交易的角度,通过阐述产权交易条件、人力资本产权交易的类型与特点等相关理论,分析了人力资本应确认为何种会计要素,探讨如何对人力资本进行初始确认、后续确认、终止确认。(本文来源于《财会通讯》期刊2010年27期）
谢宏宇,聂顺江[7]（2009）在《产权交易视角下的人力资本会计确认研究》一文中研究指出在知识经济时代,人力资本已成为企业发展和社会进步的关键因素,因而研究人力资本在会计核算中的确认问题显得愈发重要。本文从产权交易的角度出发,通过阐述人力资本产权交易的特点,探讨了人力资本初始确认、后续确认和终止确认的方法。(本文来源于《商业会计》期刊2009年16期）
谌小红[8]（2009）在《人力资本产权会计核算的探讨》一文中研究指出在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。(本文来源于《会计之友(下旬刊)》期刊2009年01期）
李惠红[9]（2009）在《人力资本产权会计核算探讨》一文中研究指出在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2009年01期）
田战军[10]（2008）在《人力资本产权会计框架的一种设计》一文中研究指出本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。(本文来源于《经济管理》期刊2008年17期）
人力资本产权会计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在人才强国策略和激烈的市场环境下,企业间的竞争归根结底就是人力的竞争。如何正确看待和处理人力资本是摆在企业和学者面前的一大难题。本文通过对人力资本产权归属问题的分析,解决了人力资本的会计确认问题。将人力资本一方面确认为无形资产,一方面作为员工对企业的投资,确认为企业的权益。同时提出了人力资产的计量方法和核算方法,方便企业进行实务操作。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本产权会计论文参考文献
[1].王金惠.人力资本产权化会计思考[J].合作经济与科技.2016
[2].顾芳睿.产权视角下人力资本的会计确认和核算[J].成都纺织高等专科学校学报.2013
[3].吕静静,章柳.管理层分享企业会计选择的逻辑研究——基于人力资本产权理论的视角[J].中国乡镇企业会计.2012
[4].谢宏宇.基于产权交易的人力资本会计计量研究[J].财会月刊.2011
[5].曲丹丹.人力资本产权会计研究[D].天津商业大学.2011
[6].谢宏宇.产权交易视角下的人力资本会计确认研究[J].财会通讯.2010
[7].谢宏宇,聂顺江.产权交易视角下的人力资本会计确认研究[J].商业会计.2009
[8].谌小红.人力资本产权会计核算的探讨[J].会计之友(下旬刊).2009
[9].李惠红.人力资本产权会计核算探讨[J].现代商贸工业.2009
[10].田战军.人力资本产权会计框架的一种设计[J].经济管理.2008