山东能源淄矿集团新升公司山东250200
实施背景：自开展“两学一做”学习教育以来，如何进一步加强党的自身建设，全力打造过硬党支部，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用，使“一个支部一面旗，一名党员一盏灯”成为党组织和每名党员共同的追求和目标，对于新升公司转型升级发展具有较强的现实意义。
主要做法：
（一）建章立制夯根基。制定了《“636”动车党建工程实施方案》，“636”动车党建工程由六项机制、三个载体、六大理念有效支撑。将基层党建工作制度化、规范化，形成相互关联、充满活力、富有效率的“党的组织机制、党内管理机制、党群共建机制、思想联动机制、学习提升机制、长效帮扶机制”六个工作机制，为党支部整体工作供基础保障；通过机制的建立健全和各方面工作的突破，按照理论指导、制度保障、深入推动、持续改进的构建思路，不断发挥“三岗联创、竞选当支部形象代言人、推行模拟党员管理”三项载体作用；引导广大党员践行引领、协作、忠诚、担当、奉献、服从六大理念，营造党群联动效应，扩大党组织组织影响力。在广泛宣传发动的基础上，要求基层党支部结合自身实际制定实施意见，实现层层有职责、有任务、有业绩、有标准、有考核的“五有”基础建设机制，每个党支部结合本单位生产经营需要，提出打造适合本支部特点的“动车组”，并经公司党委命名授旗，公司机关为“领航号”动车组；热电公司为“奋进号”动车组；瑞森公司为“阳光号”动车组；泰星公司为“聚力号”动车组；城隆建材为“创新号”动车组；服务公司为“开拓号”动车组；物业公司为“先锋号”动车组；新升医院为“家庭号”动车组；新升光电为“扬帆号”动车组；航翼达国贸为“攻坚号”动车组；老干家委为“和谐号”动车组，实现党支部的分类定位。
（二）载体推动激活力。一是推动“三岗联创”。创建党员责任岗。党员责任岗是“三岗联创”的基础，由每名党员根据岗位职责，以高于普通职工要求的工作标准，自行确定承诺践诺内容、目标和单项的考核分值，经党支部审核后，利用公开栏进行公示，自觉接受党组织、党员以及职工群众的监督。每月底，由党支部按照党内评分占40%、群众评分占60%的比例，对每名党员进行“百分制”综合评定，综合得分85分以上的确定为“党员责任岗”；85分以下的党员，由支部书记进行约谈，并重新制定承诺践诺项目，进入下一月的创建范围。二是推选党支部“形象代言人”。分类定标竞选。确定了党支部爱岗敬业代言人、业务技能代言人、创新创效代言人、服务效能代言人、文明和谐代言人等五类竞选标准，以及不准散布不实言论、不准消极对待本职工作、不准打架斗殴、酗酒闹事、不准损害群众和集体利益等“十个不准”基本条件。采取个人申请、竞聘答辩、支委会研究、群众评议、党员大会通过、上墙公示“过六关”的方式进行。对竞聘成功者授予代言人称号。三是推行“模拟党员”管理。择优选拔。明确“模拟党员”的六个“必须”标准，即：必须是提交入党申请书的积极分子；必须是班组生产骨干；必须有较高的群众威信；必须能团结同志，具有大局观念和奉献精神；必须有较高的政治素养，爱岗敬业；必须是公司义工，经常参加义工活动。采取个人自愿、组织推荐、竞争择优的方式公开选拔，并经所在党支部把关、公司党委审核确定。目前，已在16个党员空白班组中确定了23名“模拟党员”。
（三）严格考核促实效。以支部综合+组织工作+宣传思想工作+党风廉政建设+工团、稳定工作+党内外测评六位一体的考核评价为基本依据。一是日常党建和思想政治工作。围绕企业安全生产、经营管理中心工作，全面把握和统筹抓好日常党建和思想政治工作。加强领导班子建设和干部队伍建设，抓好党员教育管理和发展党员工作。贴紧工作中心和各阶段形势任务开展思想政治工作，推进精神文明、企业文化建设。做好维护稳定和构建和谐企业工作，支持群团组织自主、负责、有效开展工作。二是公司党委安排部署的重点工作。对整体工作部署，达到年度有计划、季度有安排、日常有检查、年末有总结。对重点工作、随机安排部署的工作，做到细化分解、责任到人、落实到位。在年度、季年工作会议后，及时制定出抓工作落实的明细表，明确重点内容、责任人、工作要求和完成时限，狠抓落实。
基本成效：
（一）“636”动车党建工程使基层党支部更趋形象化。每个党支部就是一列动车组，为保证动车组的全面运行，党支部的工作比较形象直观的展现出来，便于每名党员、每个党小组和支委会找准自身位置、明确工作职责、提升服务标准、自觉接受监督，并能结合本单位生产经营实际，打造成各具特色、效能更强的动车组。公司机关党支部在打造“领航号”动车组过程中，强化机关引领、服务基层功效，每月上报服务基层计划，建立工作台账，对照计划完成一项销号一项，并将完成情况与机关绩效工资挂钩，激发了服务基层的主动性。
（二）“636”动车党建工程使党支部作用发挥更具精准化。方向一致、目标一致、行动一致是动车组高效运行的可靠保障。作为企业来说，党组织的作用发挥，必须紧紧围绕安全稳定、生产经营、转型发展等重点工作精准发力，才能形成“思想上同心，目标上同向，任务上同担”的强大合力。一是学习教育促进思想统一。坚持“每天半小时”，人人根据岗位特点，利用工余时间自学；严格“一周一必读”，每周确定必读内容，利用集中学习时间，党支部书记组织支部班子成员、党小组长学习“充电”；打造“一月一堂课”，结合工作实际，由党支部书记组织党员学习1～2篇规定文章和文件。二是特色活动激发生机活力。开展“三岗联创”竞赛，分别创建党员“责任岗”“示范岗”“先锋岗”，党员人人亮明身份，做出承诺。在空白党员班组中推行“模拟党员”管理，把紧入党关口。推选党支部“形象代言人”，使大家学有方向，赶有目标。
（三）“636”动车党建工程使党群干群关系更具亲情化。一列动车从车长到每名乘务员都必须对乘客负责，为乘客提供优质的服务。作为基层党组织，就要把服务职工，为职工解忧排难作为分内的事，用心做好。一是给职工机会，把心里话说出来。建立群众为党员“上课”机制。把职工群众代表请进党员课堂，开设职工群众给党员“上课”环节，全体党员认真倾听来自车间一线职工的心声和对公司发展的意见建议，让职工群众成为课堂主角，指名道姓给党员干部提意见、摆问题。二是给职工平台，把业务素质提上来。广泛开展劳动竞赛、职业培训，指导各产业板块举办职工技能竞赛12场，分级举办各类培训36个班次，参训职工1200多人次。三是给职工温暖，把一颗爱心捧出来。常态化开展义工服务和党员献爱心活动，大力实施惠民工程。在党支部成立“党员先锋服务站”和“学习雷锋志愿服务站”，“两站并行”想职工之所想，急职工之所急，切实达到服务职工无缝隙，服务职工无死角，强力提升了党支部的服务效能。