导读:本文包含了服装评价论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:纺织家纺,绩效评价,因子分析
服装评价论文文献综述
郑珂[1]（2019）在《基于我国服装家纺行业上市公司的财务绩效评价实证研究》一文中研究指出本文选取沪、深两市52家服装家纺上市企业2018年的财务指标为研究样本,运用因子分析的方法构建财务绩效评价体系,对服装家纺行业的综合得分进行对比分析,并根据得出的结果进一步为该行业提出相关发展建议。(本文来源于《价值工程》期刊2019年30期）
储江,李一,徐平华,王来力[2]（2019）在《纺织服装产品环境足迹核算与评价》一文中研究指出为了加强对纺织服装产品生产的环境负荷评价,综述了水足迹、碳足迹、化学品足迹等环境足迹的概念,分析讨论了纺织服装产品环境足迹核算中的核算边界、核算方法、分配方法以及结果评价等关键性问题。通过对叁类足迹进行梳理和分析发现:对纺织服装产品环境足迹核算过程中的公共投入部分进行产值和产量的分配,可提高核算结果的精确性和准确性;纺织服装产品环境足迹的评价可分为组织层面、产品层面和区域层面。文章最后提出了当前纺织服装产品环境足迹研究中亟待解决的问题:一方面需对叁类足迹核算结果进行统一化和标准化;另一方面是需要建立纺织服装产品各类投入的特征化因子和排放系数数据库。(本文来源于《浙江理工大学学报(自然科学版)》期刊2019年06期）
周莉[3]（2019）在《基于中国知网期刊评价数据的2018年中国纺织服装类高校学报影响因子分析》一文中研究指出中国纺织服装类高校学报有广义和狭义之分。广义是指曾经或现在以"纺织"或"服装"冠名的高校举办涉及纺织或服装学科方向的学报和纺织服装类专业期刊。狭义上是仅指曾经或现在以"纺织"或"服装"冠名的高校涉及(本文来源于《服饰导刊》期刊2019年03期）
余洋[4]（2019）在《轻资产运营模式下服装业上市公司财务绩效评价研究》一文中研究指出服装行业一直是我国传统支柱产业之一,在国民经济中占有重要地位。近年来,我国服装行业人工成本和原材料价格不断上涨,消费者的需要也在逐步升级。伴随着国内电子商务模式的蓬勃发展,“新零售”被提出并列入国家政策,服装产业面临着较大的转型压力,我国服装行业的经济增长呈现明显的减速趋势。很多服装企业存在存货堆积多、销售能力不足、供应链管理效率低下等问题。如何转型发展,打破现状成了服装企业发展的关键。而在行业整体低迷的背景下,采用轻资产运营的H公司经营业绩突出,财务状况良好,其采用的轻资产运营模式自然受到了大家的关注。轻资产运营模式作为服装行业转型发展的一种重要参考模式,已被越来越多的服装企业借鉴实行。而财务绩效评价一直是企业各方利益相关者关注的重点,企业的财务绩效水平影响着企业的投融资策略和经营管理方针,关乎着企业的可持续发展。有鉴于此,本文首先在研究国内外众多关于轻资产运营模式和财务绩效评价文献的基础上,依据相关理论基础,遵循财务绩效评价体系设计原则,并结合我国服装业上市公司轻资产运营的经营管理特征,从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力四个方面构建了轻资产运营模式下服装业上市公司财务绩效评价指标体系。再选取了行业中典型的轻资产运营企业H公司为案例对象,分析了其轻资产运营的状况,并将所构建的财务绩效评价指标体系应用于H公司,通过比率分析法和因子分析法分别从公司的自身纵向发展和横向行业地位两个方面综合评价了其在轻资产运营模式下的财务绩效水平。本文的研究发现采用轻资产运营模式的H公司整体财务绩效水平位居行业前列,其中公司的盈利能力和偿债能力处于行业前二的位置,但在营运能力和发展能力方面仍有待提高。最后根据对H公司的财务绩效评价结果,针对性的提出了相应优化建议,也为我国服装企业的管理运营改进提供了一些启发。(本文来源于《山东工商学院》期刊2019-06-09）
杨扬[5]（2019）在《基于EVA的服装企业并购绩效评价研究》一文中研究指出近几年,我国正处于产业升级与转型的关键时期,越来越多的企业需要通过并购行为进行大规模的整合,在这样的大环境下,我国服装企业迎来了并购热潮,但并购行为能否真正给企业带来预期的良好绩效水平仍需要深入的研究与论证。当下,大多数服装企业的并购绩效评价仍然主要选取传统的并购绩效评价体系进行评价,而随着国内经济体制改革不断深入,传统的评价体系有些许不适用企业并购绩效和价值提升的评价。目前国际上经济增加值(EVA)被广泛应用,EVA为更加有效评价并购绩效水平提供了全新的方式和思路。本文意在将基于EVA的科学有效的并购绩效评价的方法运用到针对服装企业并购绩效评价体系当中,形成以EVA为主要核心的管理绩效评价理念,从而达到提升企业价值的目的。本文首先说明了研究服装企业并购绩效水平的研究背景与研究意义,整理并叙述了国内外分别对于并购绩效与EVA评价方法的相关研究文献,介绍了本文用到的研究方法与具体研究内容,对于本文的创新内容进行了总结;然后详细阐明整理了并购绩效评价相关的理论基础与相关并购动因理论,说明目前学术界中经常使用的几种并购绩效评价方法与其存在的不足之处,接着介绍了EVA值的评价并购绩效的办法与评价优点;其次再介绍服装企业的特点,并将其特征融入到基于EVA的并购绩效评价体系当中,明确会计调整事项中需要特别注意的相关指标,并且选择了适合服装企业绩效评价的的EVA相关并购绩效指标;最后,本文以H公司并购Y公司的并购事件为例,将构建的EVA并购绩效评价体系引入案例,对H公司2017年10月并购行为前后调整计算出的EVA值都进行了详细的评价和数据之间的对比分析,并将基于EVA的并购绩效评价体系中的核心指标与传统的财务指标绩效相关指标进行分析对比,根据研究数据得出对于H公司并购绩效水平的真实评价,得出的结论是EVA具有的优势是把营业利润和资本成本都进行了考虑,EVA并购绩效评价能够更加精准地反映服装企业的实际业绩水平。证明了关于服装企业的基于EVA并购绩效评价体系的可行性与实用性,同时总结了本文研究存在的局限性和由此案例得出研究结论以及对研究的展望。(本文来源于《山东工商学院》期刊2019-06-09）
孙雅楠[6]（2019）在《智能温控夹克的服装接口设计与综合评价》一文中研究指出为研究智能服装的接口以满足用户对温控服装的需求,开发了一款智能温控夹克,并验证接口的可用性和接受度。使用织物开关和移动App作为加热系统的控制接口。接口的设计以用户为中心,遵循从纸面原型到实际原型的路线。其中,织物开关接口设计了4个按钮,按钮颜色直观清晰。为降低误操作的可能性,增加了按钮间距。在移动App接口的设计中,优化了图标位置和大小,以方便右手用户使用和单手操作的习惯。评估原则共7条,即尼尔森十大原则中的5条和根据实际情况制定的2条。综合分析表明,提出的智能服装织物开关、移动App接口以及混合使用接口,其可用性和接受度均比一般商用接口更高。(本文来源于《东华大学学报(自然科学版)》期刊2019年05期）
张英姿,张技术[7]（2019）在《基于层次分析法的服装审美评价维度权重计算》一文中研究指出服装审美多维度评价模型是一种新颖的服装美客观综合评价方法。为了客观准确地评判各评价维度及其包含要素的重要性,文章结合具体的服装设计作品,采用调查法、眼动实验法、专家赋权法分别对5个基准层和基准层下设的16个评价层进行评价数据采集,运用层次分析法对各个层面进行权重计算与分析。研究结果表明:基于层次分析法得到的服装审美多维评价模型目标维度及各维度包含评价要素的权重排序,不仅能够对服装整体美的评价形成有效判断,还能够较为精确地判断服装细节设计的重点和不足,对服装设计作品完善和商品企划具有较强的参考作用。(本文来源于《毛纺科技》期刊2019年05期）
杜沁盈,陈李红[8]（2019）在《线上线下服装品牌形象评价体系比较研究》一文中研究指出文章构建了线上、线下服装品牌形象评价指标体系,并对其差异性进行定量化研究。通过查阅、借鉴已有服装品牌形象研究成果,以国内外品牌形象测评理论模型为依据,确立了线上、线下服装品牌形象评价指标。在此基础上运用专家打分法和层次分析法,在一致性系数小于0. 1的情况下,得出各层级指标所对应分布权重并进行深入的比较分析。研究结果表明:网络形象和宣传促销形象对线上服装品牌形象贡献较大,而线下服装品牌中品牌识别形象和服务形象对其综合影响更为突出。分析结果可为服装企业线上、线下品牌形象塑造、维护与品牌营销策略制定提供理论参考。(本文来源于《丝绸》期刊2019年06期）
李春晓[9]（2019）在《基于价值创造的服装品牌设计人才评价研究》一文中研究指出在全新的国际经济环境和互联网背景下,中国制造业正在从世界制造大国向制造强国转型升级;根据国家发展战略目标,我国现代服装产业体系将发展成具有创新性、开放性、融合性、集聚性和可持续性特征的新型产业体系。因此,设计成为服装品牌企业实现新想法、新产品和新服务的首要工具,设计战略则成为提升服装品牌价值创造的有效驱动力。现代设计不仅仅为服装品牌创造经济价值,还创造生态价值、文化价值以及审美价值等社会价值;而具备知识性、创新性特征的设计人才成为各服装品牌转型升级的核心人力资源。但是,随着我国服装产业中的设计人才队伍素质、结构与规模的不断发展变化,传统的人才评价模式已经完全不能满足设计人才管理和发展的需要。科学合理的人才评价不仅可以创造公平环境,还具有导向、激励和沟通作用;因此,构建专门针对设计人才的分类评价体系对于促进服装产业和设计产业的未来发展有着重要意义。本研究响应国家层面将人才分类分层评价制度作为落实人才强国战略的重要工作的决议,结合行业和企业层面的设计人才评价实践项目开展研究。研究针对设计人才评价的理论需求和服装品牌发展中设计人才管理的现实问题,从“价值创造”的新视角出发,基于服装设计价值与设计人才价值创造的特性,采用文献研究法、调查访谈法、专家意见法、数理分析统计法、因素分解法等研究方法,进行了服装品牌设计人才评价的方法论研究。论文的主要工作包括以下几个方面:1、从价值创造视角进行了设计人才评价模式的创新理论研究。首先在设计价值、人才评价和价值创造理论的基础上,结合设计人才价值构成和创造的特征,从设计和设计人才价值创造中提取关联指标;形成由设计认知、设计能力、创新人格和设计价值等共性指标构成的设计人才评价基本理论模型。然后采用约翰·杜威的实验经验主义的“评价判断”理论,认为设计人才评价是对设计价值创造和设计人才价值创造的双向评价过程,其评价的最终目的是为了创造新的设计价值和设计人才价值,从而实现价值增值;因此设计人才评价个性指标应该来自具体产业、企业的设计价值创造过程。最后,将设计人才评价的共性指标与具体产业、企业的人才评价个性指标相结合,由此打通设计教育“成才”理论和设计管理的“用才”理论,构建了基于价值创造视角的设计人才评价模式。2、进行了服装品牌设计人才评价指标的分析和提取研究。在国内外设计人才评价的资料收集、国内63家服装上市公司的设计人才招聘调研,15家服装品牌企业实地访谈和开展328份设计人才问卷调研的基础上,对服装产业的设计人才评价现状进行分析和研究,指出当下设计人才评价中存在的问题和需求。梳理出PDIO设计人才服装品牌价值创造链,并以此为逻辑提取服装品牌设计人才评价指标,最终采用数理分析和专家评审法对评价指标提炼聚类。3、构建了基于价值创造的服装品牌设计人才评价体系。人才评价是通过多种客观和科学的方法,一定的程序、形式和标准对人才的素质和创造成果进行客观公正的价值性的衡量过程。本研究基于互联网背景下的知识经济时代中国服装品牌转型升级需求,对服装品牌设计人才评价体系进行了定位,确定了评价目的、原则以及流程;构建起“一个新视角、两个评价标准、叁个评价方法、四个作用”的评价系统。从价值创造视角提出了PDIO评价指标构架,形成设计人才素质和成果两大评价模型以及配置性、发展性和考核性叁大评价方法应用模块。明确了服装品牌设计人才评价的最终目的是为了提升社会、企业及个体层面对设计人才的价值创造作用认知,营造价值创造的协同环境,指导价值创造成果的分配,最终赋予设计人才价值创造动力。4、从宏观层面和微观层面进行实践应用来验证优化研究成果。宏观层面的《中国轻工业设计人才职业能力评价标准和方法研究》项目从专业和实践角度对轻工业设计人才职业能力评价标准和方法作出了具体设计,其理论研究成果为轻工业设计人才评价实务提供重要参考。微观层面的《红蜻蜓集团设计人才胜任力评价标准研究》聚焦企业服装品牌价值创造,对企业发展战略和品牌核心价值观进行了梳理和重构;推演出企业对设计价值的创造需求,并以此为依据构建设计人才胜任力模型和、指标权重和评价工具,为具体企业解决设计人才管理的瓶颈问题提供了方法。本文的创新点主要体现在以下几个方面:1、研究视角的创新采用新的人才评价研究视角,将“价值创造”作为人才评价目标和结果进行研究。认为设计人才评价的目的是在双重评价判断中实现设计人才的设计价值及自身价值创造。由于价值创造视角的设计人才评价模式能够直接地体现设计人才通过设计劳动为社会、组织、他人和自身实现价值增值的过程,并符合设计价值和设计人才价值创造的独特性。因此,这种新研究视角的评价方法论是适用于设计人才的,从理论层面完善了设计管理中的人力资源管理研究。2、评价指标提取方法创新形成了PDIO服装品牌设计人才评价指标提取法。本研究通过分析设计人才的服装品牌价值创造过程,梳理出“设计规划”、“创意设计”、“设计实现”和“整合运作”构成的服装品牌设计价值创造链。由此根据学术逻辑和行业经验形成PDIO(规划Plan、设计Design、实现Implement、运作Operate)设计人才评价指标提取架构。这种指标提取架构使设计需求主体和设计人才评价主体对设计人才的素质能力和成果的评价更为科学合理和全面;并为设计教育人才链对接产业链的人才培养导向数据采集提供了研究途径。3、分类评价体系的创新构建了针对服装品牌设计人才的分类评价体系。本研究在服装品牌价值创造的商业语境中,将设计人才视为独立要素;认为只有企业、设计人才和顾客在设计价值观念认同的前提下,围绕着服装品牌价值不断协同创造并共享价值收益,这个价值创造的过程才是可持续的。该体系体现设计人才价值创造能力迭代进化特征以及潜显并存的价值创造成果特征;将人才管理实践中的设计人才评价经验依照学术理论逻辑进行科学化、合理化和系统化,为国家、行业和企业层面对设计人才评价提供新的模式和方法。(本文来源于《中国美术学院》期刊2019-04-01）
潘烨[10]（2019）在《传统服装行业连续并购财务绩效评价研究》一文中研究指出我国传统服装行业在经历了长达数十年的飞速发展之后,出现了发展增速放缓的现象,这主要是由于海外服装企业进入国内抢占市场、自身管理不善以及对消费趋势的错误把握等诸多原因导致的,服装行业传统经营模式显然已很难适应这个市场,企业唯有选择转变自身的发展模式,选择多元化发展才能存活下来。在这样的背景下研究海澜之家的连续并购过程显然具有重要的意义,这有助于加深对连续并购的评价研究和延伸其研究区间,同时为其他企业转型提供借鉴。首先,本文对企业连续并购的概念进行界定并对动因理论进行分析,同时介绍连续并购财务绩效评价相关理论,通过与海澜之家连续并购案例的实际状况相结合,从多种财务绩效评价方法中选取事件研究法和财务指标法作为短期财务绩效评价方法,选取经济增加值法及熵值法作为长期财务绩效评价方法。再对海澜之家的案例进行分析,介绍其连续并购过程并分析其动因。然后基于所选取的方法,评价海澜之家短期和长期的财务绩效,指出其连续并购过程可能存在的问题。本文研究结果显示,从短期来看,海澜之家的短期并购绩效整体表现较好,一半的并购事件为海澜之家带来了良好的市场表现,除营运能力外,偿债能力、盈利能力、成长能力都得到有效的提升。从长期来看,经济增加值虽然连续5年为正,但总体呈下降趋势加之采用熵值法发现连续并购综合得分连续下降,因而可以认为此次连续并购并未提升海澜之家的长期绩效。并购过程中可能存在整合风险大、优势资源整合不明显、存货问题未得到有效的解决、并购行业跨度大等问题。在对其连续并购进行理论分析及案例研究后,本文从企业及政府层面提出政策建议。希望本文能为其他企业转型提供借鉴,期望本文所构建的评价体系能适用于更多的领域,同时希望从更长的时间来观测并购双方协同效应是否实现。(本文来源于《江苏大学》期刊2019-04-01）
服装评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为了加强对纺织服装产品生产的环境负荷评价,综述了水足迹、碳足迹、化学品足迹等环境足迹的概念,分析讨论了纺织服装产品环境足迹核算中的核算边界、核算方法、分配方法以及结果评价等关键性问题。通过对叁类足迹进行梳理和分析发现:对纺织服装产品环境足迹核算过程中的公共投入部分进行产值和产量的分配,可提高核算结果的精确性和准确性;纺织服装产品环境足迹的评价可分为组织层面、产品层面和区域层面。文章最后提出了当前纺织服装产品环境足迹研究中亟待解决的问题:一方面需对叁类足迹核算结果进行统一化和标准化;另一方面是需要建立纺织服装产品各类投入的特征化因子和排放系数数据库。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
服装评价论文参考文献
[1].郑珂.基于我国服装家纺行业上市公司的财务绩效评价实证研究[J].价值工程.2019
[2].储江,李一,徐平华,王来力.纺织服装产品环境足迹核算与评价[J].浙江理工大学学报(自然科学版).2019
[3].周莉.基于中国知网期刊评价数据的2018年中国纺织服装类高校学报影响因子分析[J].服饰导刊.2019
[4].余洋.轻资产运营模式下服装业上市公司财务绩效评价研究[D].山东工商学院.2019
[5].杨扬.基于EVA的服装企业并购绩效评价研究[D].山东工商学院.2019
[6].孙雅楠.智能温控夹克的服装接口设计与综合评价[J].东华大学学报(自然科学版).2019
[7].张英姿,张技术.基于层次分析法的服装审美评价维度权重计算[J].毛纺科技.2019
[8].杜沁盈,陈李红.线上线下服装品牌形象评价体系比较研究[J].丝绸.2019
[9].李春晓.基于价值创造的服装品牌设计人才评价研究[D].中国美术学院.2019
[10].潘烨.传统服装行业连续并购财务绩效评价研究[D].江苏大学.2019