本文主要研究内容
作者孙海龙（2019）在《EVA红利银行设计:基于中石油的案例研究》一文中研究指出：EVA红利银行是一种薪酬激励计划,它能使管理人员的管理行为和股东目标趋于一致,有效的激励管理人员,促进企业的可持续发展。本文在2016年颁布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》背景下,以中国石油天然气股份有限公司为案例,研究了EVA考核背景下EVA红利银行的具体设计内容。
Abstract
EVAgong li yin hang shi yi chong xin chou ji li ji hua ,ta neng shi guan li ren yuan de guan li hang wei he gu dong mu biao qu yu yi zhi ,you xiao de ji li guan li ren yuan ,cu jin qi ye de ke chi xu fa zhan 。ben wen zai 2016nian ban bu de 《zhong yang qi ye fu ze ren jing ying ye ji kao he ban fa 》bei jing xia ,yi zhong guo dan you tian ran qi gu fen you xian gong si wei an li ,yan jiu le EVAkao he bei jing xia EVAgong li yin hang de ju ti she ji nei rong 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自江苏商论的孙海龙，发表于刊物江苏商论2019年03期论文，是一篇关于红利论文,银行薪酬论文,激励设计论文,江苏商论2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自江苏商论2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：红利论文; 银行薪酬论文; 激励设计论文; 江苏商论2019年03期论文;