导读:本文包含了领导人素质论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公共危机事件,地方领导人,社会网络分析法,管理素质
领导人素质论文文献综述
姜微波[1]（2017）在《地方领导人社会危机管理关键素质识别》一文中研究指出公共危机事件严重威胁着人类安全和社会稳定,同时对地方领导人素质带来了诸多挑战。为提升地方领导人社会危机管理水平,本文从地方领导人社会危机管理素质的个体属性和结构属性出发,引用社会网络分析法,构建要素分析、网络分析、矩阵分析叁级关键素质识别模式。通过专家论证的方式,结合现实识别出风险源管理、应急预案制定、应急方案启动、救灾物资调运、政府形象维护、受灾群众安抚、良好心理素质七个关键素质。(本文来源于《智富时代》期刊2017年07期）
席金龙[2]（2015）在《浅谈心里素质对领导人的重要影响》一文中研究指出领导在历史发展、社会进步、事业兴衰的进程中发挥着无可替代的作用。一个成熟、精明、杰出的领导者,在自己所负责的范围和领导的群体中,会创造出辉煌的业绩,反之,领导者不仅个人会一事无成,还会给自己所负责的范围和领导的群体带来灾难性的后果。所以,选拨任用领导者必以成熟、睿智、机变、坚毅和从容为基点,必须重视领导者的心理素质。(本文来源于《东方企业文化》期刊2015年13期）
布兰德·马森,强音[3]（2013）在《未来的领导人需要具备的五个素质》一文中研究指出在哪里可以找到未来的领导人?如何去判断一个人是不是成功的领导者?如何去衡量自己是否遇到了那个未来的领导人?多少年来,我们一直在试图去描述一个好的领导者究竟是怎样的。对于这点人们有不同的看法,人们甚至将现在的领导和过去的领导进行了对比,哪一个领导表现更好呢?在这里,我建议不要深入辩论,关键是要看作为一个领导人,(本文来源于《职业》期刊2013年07期）
刘康声[4]（2013）在《高职院校领导人素质结构的自我建设》一文中研究指出高职院校领导人的素质从某种意义上讲决定着高职院校的发展,拥有较高的素质,将对学校的发展起到巨大的促进作用。因此,高职院校领导人必须加强自身素质结构的自我建设,重点应围绕能力素质、心理素质和知识结构叁方面进行。(本文来源于《哈尔滨职业技术学院学报》期刊2013年01期）
张满[5]（2012）在《历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析》一文中研究指出全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,对各级领导干部的素质提出了更高的要求。高素质的干部队伍是党的事业不断发展的关键。本文基于对历任中央四代领导人关于干部素质培养的相关论述,从干部素质结构与内容、提升干部素质的方法途径两方面分别进行了梳理,以期对目前我国领导干部素质标准的研究以及培养内容设计有所参考。(本文来源于《中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第叁届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》期刊2012-10-21）
康晓卿[6]（2012）在《现代企业领导人素质构成》一文中研究指出本文通过对现代企业领导人素质相关概念的研究,并结合现代企业的特征,较为系统和科学地分析了现代企业领导人素质的构成问题,并提出了现代企业领导人素质提升的方法。(本文来源于《前沿》期刊2012年15期）
李恒灵[7]（2012）在《论领导人的五大素质》一文中研究指出思想和价值观指导他们作决策，能量和魄力使他们成就事业。 品德高尚与否则是领导者能否赢得下属和群众爱戴、追随的决定性因素。 领导者素质是领导者素质标准的具体化、素质要素的系统化和素质养成的目标化。领导者的核心素质是对领导者素(本文来源于《山西科技报》期刊2012-04-18）
史传坤[8]（2011）在《企业领导人应具备的基本素质》一文中研究指出企业领导人具有规划好企业的未来,经营好外部环境,平衡优化好各生产经营要素,规范好各项生产经营活动等四项职能。为履行好这些职能,需要培养良好的发展思路与超强的谋划能力,和谐的人际关系与超强的组织协调能力,合理的知识结构与较强的业务能力以及良好的思想品德与行为方式。同时,还必须树立危机意识、发展意识和创新意识。(本文来源于《经济师》期刊2011年10期）
[9]（2010）在《中国未来需要怎样的企业领导人?——中国卓越企业领导人素质研究报告》一文中研究指出面对未来的短板和软肋尽管中国企业领导人已经取得了巨大的成就,但我们的研究发现,面向未来,他们主要存在着下列短板和软肋:1.重于进攻疏于防守Hay(合益)集团的研究发现,中国企业领导人花费大量时间和精力在融资或资本运作、收购兼并、市场扩张等外向性、进攻(本文来源于《上海国资》期刊2010年11期）
[10]（2010）在《领导人应具备的素质》一文中研究指出领导干部应具备的素质可以总结为4E+1P:Energy——积极向上的活力,即有所作为的精神。渴望行动,喜欢变革,对于行动有强烈的偏爱,干劲十足。不屈服于逆境,不惧怕变化,不断学习,积极挑战新事物,充满活力。(本文来源于《中国科技产业》期刊2010年11期）
领导人素质论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
领导在历史发展、社会进步、事业兴衰的进程中发挥着无可替代的作用。一个成熟、精明、杰出的领导者,在自己所负责的范围和领导的群体中,会创造出辉煌的业绩,反之,领导者不仅个人会一事无成,还会给自己所负责的范围和领导的群体带来灾难性的后果。所以,选拨任用领导者必以成熟、睿智、机变、坚毅和从容为基点,必须重视领导者的心理素质。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导人素质论文参考文献
[1].姜微波.地方领导人社会危机管理关键素质识别[J].智富时代.2017
[2].席金龙.浅谈心里素质对领导人的重要影响[J].东方企业文化.2015
[3].布兰德·马森,强音.未来的领导人需要具备的五个素质[J].职业.2013
[4].刘康声.高职院校领导人素质结构的自我建设[J].哈尔滨职业技术学院学报.2013
[5].张满.历任中央四代领导人关于干部素质培养的思想分析[C].中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第叁届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集.2012
[6].康晓卿.现代企业领导人素质构成[J].前沿.2012
[7].李恒灵.论领导人的五大素质[N].山西科技报.2012
[8].史传坤.企业领导人应具备的基本素质[J].经济师.2011
[9]..中国未来需要怎样的企业领导人?——中国卓越企业领导人素质研究报告[J].上海国资.2010
[10]..领导人应具备的素质[J].中国科技产业.2010