导读:本文包含了公务员考试制度论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:公务员,考试制度,差异化,老挝
公务员考试制度论文文献综述
达文[1]（2019）在《基于中老比较的老挝公务员考试制度研究》一文中研究指出公务员是国家经济和发展的重要国家支柱,能够全心全意为人民服务。国家公务员考试是为公务员队伍建设把握“入口”的重要环节。公务员考试制度完善在任何国家都受到青睐,因为公务员组织是国家发展的重要基础,是国家发展和建设的重要基石,拥有强大的公务员队伍,是国家占据世界经济及政治的有力地位的强有力保障。可见,公务员考试制度完善及发展是关键。目前,世界各国对公务员考试制度仍在不断完善,并迫不及待的进行改革和创新。然而,老挝公务员考试制度仍存在不足,重视对其他国家的经验积极借鉴,加快公务员考试制度建设速度。老挝与中国均是社会主义一党制国家,政治及经济发展具有相似之处,对中国的借鉴,能够避免公务员考试制度建设中走弯路、耗精力的不足,显得尤为重要。面对老挝公务员考试制度的法律体系不够健全,信息化程度不高等实际问题,需要更加细致的完善及改进。作为老挝留学生从各个方面系统地将老挝和中国公务员考试制度进行比较,本文在招聘理论和测试理论的基础上,从考试内容、考试方法、考试过程以及考试监督四个方面对老中公务员考试制度进行比较,并且通过比较发现老挝公务员考试制度的不足,从而在考试内容、考试方法、考试过程以及考试监督四个方面提出完善老挝公务员考试制度的政策建议。(本文来源于《哈尔滨师范大学》期刊2019-05-01）
吕丹[2]（2019）在《试论八股取士对我国公务员考试录用制度的启示》一文中研究指出八股文作为明清时期科举考试的专用文体,一直以来被众多学者所诟病,成为人们批判的对象。事实上,八股文作为科举制度的重要标志,在选拔治国精英、吸纳优秀人才等方面发挥过重要作用。在现代社会,八股取士在公平、公正等方面的价值追求仍然值得借鉴,可以促进公务员制度的改革与完善。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年06期）
张琳琳[3]（2019）在《中外公务员考试录用制度比较研究》一文中研究指出公务员考试录用制度是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称,是公务员制度"入口"环节的重要组成部分,也是公务员制度的显着标志和基本特征。公务员考试录用制度始于十九世纪的英国,随后才在世界范围内推广开来,改革开放以后我国也逐渐建立起了公务员考试制度。但是较国外许多发达国家来说,仍有一些不完善的地方。通过对比国内外公务员的考试录用制度,可以了解和分析他国的一些有益经验以弥补自身的不足。从而有助于提高我国的公务员招录水平,完善公务员录用制度。(本文来源于《现代商业》期刊2019年04期）
张艺凡[4]（2019）在《新制度主义视角下我国公务员考试录用制度变迁》一文中研究指出公务员考试录用制度是我国公务员队伍引入新鲜血液的主要来源,从其确立开始至今已20余年,极大促进了我国公务员队伍构成的整体优化。本文以新制度主义的视角对1978年十一届叁中全会以后我国公务员考试录用制度的发展历程进行了梳理,并将我国公务员考试录用制度的变迁的原因归结为改革开放的客观动力、公务员素质提高的内在要求及发达国家改革经验的学习动力叁个方面。(本文来源于《山西青年》期刊2019年03期）
阳亦婷[5]（2019）在《论我国公务员考试录用制度的程序化》一文中研究指出公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督叁个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。(本文来源于《黑河学刊》期刊2019年01期）
陈兵兵[6]（2018）在《论公务员考试制度的科学性》一文中研究指出加入公务员队伍的重要途径之一就是参加公务员考试。众所周知,国家机关的执行能力和办事效率及公务员队伍的修养与公务员考试录用制度有着紧密联系。科学合理有效的公务员考试制度,不仅可以选拔优秀又符合岗位需求的国家公务员人才,而且可以使得政府的行政效率得到一定提高。公务员考试制度如果缺乏科学性,就极易形成效率低下、人浮于事的局面。所以,要建立健全公务员录用制度,才能更好地服务于公务员制度,才能更好地造福百姓,为人民服务。本篇文章主要从以下叁个方面进行论述:一是国内外研究现状和趋势。二是影响公务员考试制度科学性的原因分析,找出影响其发展的因素。叁是提高公务员考试制度科学性的对策,要健全法律法规,树立科学合理的考试录用理念;要加强监督和管理,建立健全监督体系;要重视科学评估和反馈。(本文来源于《科学咨询(科技·管理)》期刊2018年08期）
刘玮[7]（2018）在《完善公务员录用考试制度法律视角思考》一文中研究指出改革开放以来，为适应新时期经济建设和社会发展需要，我国积极探索和推进干部人事制度改革，公务员考试录用制度应运而生。在不断的考试实践中，形成了相对成熟的考试组织模式和制度体系，也面临着一系列瓶颈性问题。进一步完善我国公务员录用考试法律制度，是新时期做好公务(本文来源于《山西经济日报》期刊2018-07-03）
"国税系统公务员考试录用制度改革与完善路径研究"课题组,赵子建[8]（2018）在《国税系统公务员考试录用制度改革与完善路径研究》一文中研究指出规模逐年扩大、但专业水平逐年下降是当前国税系统公务员考录面临的突出问题。考录制度的不完善是问题形成的根本原因。在可操作的制度空间内,重新设计并统一规范招考岗位名称、根据职位需要设置并规范报考专业限制、增加专业能力测试、创新面试形式、建立并完善考录技术保障机制等是可供选择的解决方案。(本文来源于《税收经济研究》期刊2018年03期）
李爽[9]（2018）在《省级以下公务员遴选考试制度研究》一文中研究指出随着干部人事制度改革的深化,我国公务员队伍的人才选拔方式不断发展进步。公务员考试录用制度确立后,规范了公务员队伍准入机制,但同时也显露出上级机关公务员来源较为单一的问题。另外,干部选拔任用程序规范性较差、基层公务员职业发展空间有限的现象仍然存在。为了解决以上问题,实现“人才到基层去,干部从基层来”,我国开始对公务员遴选考试制度进行探索。公开遴选是公务员转任方式之一,是畅通基层公务员“上行通道”和公务员队伍内部“二次择优”的一项创新性制度,在建立和完善来自基层的公务员培养选拔机制中具有不可替代的作用。自2013年《公务员公开遴选办法(试行)》(以下简称《办法》)实施以来,我国公务员公开遴选工作进入制度化阶段,省级以下公务员遴选考试工作依据《办法》展开,但是在结合地方实际进行探索的实践过程中具有较大自主性,呈现出多样化的具体操作。本文在廓清公务员遴选概念的基础上,梳理全国各省公务员公开遴选实施细则,以及2013-2017年各省公务员遴选考试公告,对遴选考试的组织模式与主要环节,遴选范围、报考资格条件与政策倾向,考试科目设置与分数合成方式以及其他创新规定进行分析;并以山西省2014-2016年省直机关公务员遴选考试制度实施状况为例展开实证分析,还梳理总结了山西省市级机关公务员遴选考试制度实施状况。通过对各省公务员遴选考试制度实施状况的分析,发现省级以下公务员遴选考试制度存在遴选概念界定模糊不清、遴选职位资格设置规范性不足、操作标准缺乏统一性、遴选程序环节有待优化、考试内容和方式的科学性有待提高、影响基层公务员队伍稳定、遴选考生自利性明显等问题。笔者以诺斯的制度理论为基础,分析产生问题的原因为非正式制度不配合、正式制度不健全、实施机制不完善。从以下叁方面提出完善建议:非正式制度方面,提高相关人员思想认识;正式制度方面,通过完善法律制度规定,廓清遴选概念,设定标准框架,理顺相关制度关系,提高省级以下公务员遴选考试的规范性;实施机制层面,通过优化遴选环节程序、笔试面试的方式和内容、定量定性考察相结合,来增强省级以下公务员遴选考试的科学性。(本文来源于《山西大学》期刊2018-06-01）
陈金兰（LEAUNGKHAMMA,Lathong）[10]（2018）在《老挝公务员考试录用制度的改革研究》一文中研究指出老挝全称为老挝人民民主共和国,是中南半岛北部的一个内陆国家,具有重要的战略地理位置。老挝自1989年实行“革新开放”政策以来,经济得到了较快的发展,社会生活日益繁杂,同时对政府的管理提出了更高的要求,这就需要培养一批高素质的公务员队伍。公务员考录制度是通过考试的方式来为国家选拔优秀人才的制度,相较于“委任制”、“聘任制”等选拔方式而言,考录制的覆盖面更广,选拔更加公平。但不可否认的是,目前老挝公务员考录制度存在许多不足,还未形成全国统一的公务员考录管理体系,考录形式单一,考试内容缺乏针对性和专业性,考录的监督环节薄弱,考录工作透明度不足等。面对以上这些问题,基于胜任力理论、人力资本理论,借鉴英国、美国、日本以及中国公务员考录制度的优秀经验,结合老挝的国情等实际情况,本文提出要建立健全公务员考录的法律法规体系;统一规划公务员考录工作,确立公开公平择优的考录原则,建立分级分类考试制度,创新考试方法和技术;完善考录机构的自我监督机制,强化公务员考录的监察机制,鼓励社会力量参与监督。通过以上这些方式来完善老挝的公务员考录制度,以期为国家选拔出更优秀、更合适的人才。(本文来源于《湖南大学》期刊2018-04-20）
公务员考试制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
八股文作为明清时期科举考试的专用文体,一直以来被众多学者所诟病,成为人们批判的对象。事实上,八股文作为科举制度的重要标志,在选拔治国精英、吸纳优秀人才等方面发挥过重要作用。在现代社会,八股取士在公平、公正等方面的价值追求仍然值得借鉴,可以促进公务员制度的改革与完善。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公务员考试制度论文参考文献
[1].达文.基于中老比较的老挝公务员考试制度研究[D].哈尔滨师范大学.2019
[2].吕丹.试论八股取士对我国公务员考试录用制度的启示[J].经济研究导刊.2019
[3].张琳琳.中外公务员考试录用制度比较研究[J].现代商业.2019
[4].张艺凡.新制度主义视角下我国公务员考试录用制度变迁[J].山西青年.2019
[5].阳亦婷.论我国公务员考试录用制度的程序化[J].黑河学刊.2019
[6].陈兵兵.论公务员考试制度的科学性[J].科学咨询(科技·管理).2018
[7].刘玮.完善公务员录用考试制度法律视角思考[N].山西经济日报.2018
[8]."国税系统公务员考试录用制度改革与完善路径研究"课题组,赵子建.国税系统公务员考试录用制度改革与完善路径研究[J].税收经济研究.2018
[9].李爽.省级以下公务员遴选考试制度研究[D].山西大学.2018
[10].陈金兰（LEAUNGKHAMMA,Lathong）.老挝公务员考试录用制度的改革研究[D].湖南大学.2018