导读:本文包含了冲突处理模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新生代员工,冲突,感知面子威胁,冲突对象
冲突处理模式论文文献综述
王潇,李文辉[1]（2019）在《新生代员工冲突处理模式的影响因素研究——感知面子威胁类型与冲突对象的交互作用》一文中研究指出通过对320名新生代员工的问卷调查和数据分析,发现感知面子威胁的类型和冲突对象均会影响到新生代员工对冲突处理模式的选择,并且感知面子威胁类型与冲突对象在对"竞争"和"妥协"两种冲突处理模式选择的影响上存在显着交互性,而在"协作""顺从"和"逃避"模式的选择上不存在显着交互作用。(本文来源于《软科学》期刊2019年01期）
祝正燕,夏喜龙[2]（2018）在《机载应答机多模式冲突处理》一文中研究指出本文对模式1,模式2,模式3,模式C,模式S,模式4多模式下的应答冲突,根据各模式的询问应答时序,提出了空闲时间处理算法。算法既解决了各模式应答冲突,又有效地利用了模式S和模式4的空闲时间,提高了多站、多模式询问下的应答概率。算法可推广应用至含模式5的西方体制应答机中。(本文来源于《电子世界》期刊2018年17期）
曾少冰[3]（2018）在《浅议PPP模式的会计核算与税务处理冲突》一文中研究指出国家发改委《关于开展政府和社会资本合作的指导意见》以及财政部《政府和社会资本合作模式操作指南(试行)》的相继出台,这无疑是适应经济发展新常态的有力之举。据中国证券报的不完全统计,目前已披露的2015年PPP项目计划投资总额就高达11209.8亿元,为企业的发展和效益获取提供了有力的条件。但是,由于PPP项目全生命周期的税收政策并不完善,在实务中存在一些PPP模式的会计核算与税务处理的冲突,不利于PPP模式的良性发展。故此,文章展开对PPP模式的会计核算与税务处理冲突的思考,意在减少相关税务处理失误,为企业的持续健康发展奠定基础。(本文来源于《大众投资指南》期刊2018年14期）
赵英[4]（2018）在《女性管理者冲突处理模式对心理幸福感的影响研究》一文中研究指出现阶段,不论是国内还是国外的企业,女性员工及女性管理者在企业的数量占比都不容小视,且女性员工为企业创造的价值及其岗位价值并不输于男性员工,在各个行业的企业中,职业女性对于企业而言,必然是不可或缺的,职场女性的工作风格区别于男性员工,为企业在某种层面带了了不可忽视的价值。在企业的管理队伍中,涌现出越来越多的女性,从一直话题不断,微信推文出现率最高的格力董事长董明珠,到曾患上“乳腺癌”滴滴的柳青,再到家庭和事业完美平衡的杨澜等,她们以其独有的智慧和极大的创造力,最大程度的体现着女性的自我价值,丰富着企业的管理文化,推动着企业的管理效率。基于此,伴随着女性管理者社会地位的不断提升,越来越多的企业对这一群体投入了更多的关注,并且女性管理者这以群体在很大程度进入到了社会关注的视野。然而,对于女性管理者而言,由于其多重身份特点,肩负着来自于家庭、工作或其他方面的多种压力,成为这一群体普遍面对的难题,大多数女性管理者疲于应付。家庭和工作,两者皆不可放,两者都不可怠慢,在实际生活中,女性管理者困惑,也无奈,从对大部分女性管理者的观察来看,由于工作家庭冲突导致其精神状况或身体状况不佳的案例并不少。面对家庭与工作的冲突,她们如何应对,且应对的方式产生了什么样的影响和结果,这些都是值得企业,甚至整个社会去深入探讨的。基于此,本文选取了女性管理者家庭工作的冲突处理模式对于其心理幸福感的影响,作为本文重点研究方向。本文通过对现阶段冲突处理、工作家庭冲突及心理幸福感等理论分析与对女性管理者实证研究的有机结合,对企业的女性管理者对于家庭与工作的角色需求冲突处理模式和心理幸福感,以及两者的关系进行研究,揭示女性管理者对于家庭与工作的冲突处理模式对其心理幸福感的影响,并寻求合适的方法,进而对企业对于女性管理者的有效管理,及女性管理者如何应对冲突及如何提升心理幸福感提出指导建议。通过实证研究和深入分析,本文首先进行了如下相关理论分析:女性管理者的冲突处理模式主要有叁个维度:组织角色的再定义、个人角色的再定义、反应性角色行为。女性管理者心理幸福感所包含的六个维度:自我接纳、自主性、掌握环境、个人成长、与别人积极的关系、生活目标。最终,本文得出以下主要结论:女性管理冲突处理模式对于心理幸福感的关系。基于女性管理者冲突处理模式对心理幸福感的影响,其研究的指导意义,给予组织及个人的处理建议。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-04-10）
张雅萍,栗继祖,冯国瑞,康立勋[5]（2016）在《冲突处理模式对矿工不安全行为意向的作用》一文中研究指出为探索不安全行为意向的产生机制,从冲突处理模式选择的角度,对148名男性矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨合作型、竞争型、回避型冲突处理模式分别对冲突当事人产生不安全行为意向的作用机制。结果表明,冲突处理模式与不安全心理有显着相关关系;不安全心理显着导致矿工不安全行为意向的产生;不安全心理是冲突处理模式与矿工不安全行为意向之间的中介变量;人际关系亲密度在冲突处理模式与不安全心理的作用中起部分调节作用。(本文来源于《中国安全科学学报》期刊2016年08期）
卢庆华[6]（2016）在《精神科护士情绪智力与人格特征及冲突处理模式的相关性研究》一文中研究指出目的：1.了解精神科护士情绪智力、人格特征和冲突处理模式现状。2.探讨情绪智力、人格特征对冲突处理模式的影响作用及其相关性,为精神科护士冲突管理和情绪管理等继续教育培训课程的设置提高参考,为精神专科护士培训方案的设置提供理论依据。方法：采用分层整群抽样方法对山东省6家地市级精神病专科医院的813名临床护士进行调查分析。研究工具包括：护士一般情况调查表；艾森克人格问卷(Eysenck Personality Questionnaire, EPQ);情绪智力量表(Emotional Intelligence Scale,EIS);冲突处理模式量表(The Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument, MODE).采用SPSS17.0进行数据的录入和统计分析。统计方法包括描述性分析、t检验、单因素方差分析、相关分析和多元逐步回归分析,两两比较采用LSD检验。检验水准a=0.05。结果：1.精神科护士冲突处理模式各维度得分从高到低依次为：迁就型、回避型、妥协型、协作型、竞争型。精神科护士冲突处理模式单因素分析：不同人口学特征的精神科护士采用的冲突处理模式不同,在回避型、迁就型、竞争型叁个维度差异有统计学意义(P均<0.05)。2.精神科护士情绪智力得分由高到低依次为：理解情绪、调控情绪、情绪运用和感知情绪,情绪智力总体处于中等偏上水平。不同年龄、职称的精神科护士情绪智力总分差异有统计学意义(P<0.05)。学历、性别、工作年限为精神科护士情绪智力的影响因素。3.精神科护士EPQ得分与常模比较,E、L得分高于常模,N得分低于常模(P均<0.01)。不同人口学特征精神科护士人格特征各维度差异有统计学意义(P<0.05)。将E量表和N量表相组合形成外向不稳、外向稳定、内向稳定、内向不稳四种倾向性人格类型,不同人格类型冲突处理模式比较差异有统计学意义(P<0.01)。4.精神科护士情绪智力、人格特征与冲突处理模式的相关分析显示：回避型冲突处理模式与E维度呈负相关；竞争型与P、E维度呈正相关,与情绪知觉、理解情绪、调控情绪和情绪运用呈负相关；迁就型与P、E维度呈负相关,与L和EIS各维度均呈正相关；妥协型与E维度、理解情绪、调控情绪呈负相关；协作型与E维度、理解情绪、调控情绪呈正相关。5.冲突处理模式的多元回归分析：E维度和工作年限对回避型冲突处理模式有负向预测作用,年龄对其有正向预测作用；P、E、L维度对“竞争”模式有正向预测作用,性别、文化程度、理解情绪、年龄对“竞争”模式有负向预测作用；P、E维度对“迁就”模式有负向预测作用,理解情绪对“迁就”模式有正向预测作用；E、理解情绪对妥协型冲突处理模式有负向预测作用；E、理解情绪对协作型冲突处理模式有正向预测作用。结论：1.精神科护士在面临冲突时,最常采用迁就型冲突处理模式,最不常用竞争型冲突处理模式。2.精神科护士情绪智力处于中等偏上水平,得分最高的为理解情绪,最低的为感知情绪。3.精神科护士人格特征与国内常模比较,E分高于国内常模,N、L分低于国内常模；人格类型构成以稳定型为主,其中外向稳定占41.8%,内向稳定占22.5%；4.精神科护士情绪智力、人格特征与冲突处理模式有一定相关性,并对其有一定的预测作用。5.为了妥善处理冲突,有效解决问题,应鼓励精神科护士多采取双赢的“协作”模式,管理者应在护士的继续教育课程中增设相关课程,提高护士感知情绪和调整自己负性情绪的能力,培养精神科护士外向、稳定的人格特征,提高心理健康水平,有效应对工作冲突。(本文来源于《山东大学》期刊2016-05-26）
吴宇[7]（2015）在《嵌入与自主:国家治理模式对群体性外交冲突处理的影响》一文中研究指出新世纪以来,中国的快速崛起伴以各类群体性外交冲突。对这些冲突进行学理分析,可以发现一个奇特的现象:中国民众引发的涉外群体性外交冲突,或外国民众引发的涉华群体性外交冲突,使中国外交部门与相关国家外交部门在对这些冲突进行处理时,大多处于被动的境地。对此,一个国家治理模式下的"嵌入—自主"模型可较好地解释这种现象,并解答为何国家治理模式的差异对类似事态的走向有不同影响。研究发现,同样由大众压力引发的群体性外交冲突事件,不同的国家治理模式会使当事国在对外交涉和谈判时做出差异显着的反应。民众对外交议题的嵌入性与群体性外交活动的自主性最为突出,它们一并影响到一国政府的威信及对外谈判的议价能力。因此,有效平衡国家与社会之间的嵌入与自主关系,既是未来中国政府有效治理群体性外交冲突事件的重要着眼点,也是推进中国对外事务治理现代化与法治化的题中之意。(本文来源于《外交评论(外交学院学报)》期刊2015年06期）
卢庆华,许翠萍,钟耕坤[8]（2015）在《精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响》一文中研究指出目的对精神科临床护士冲突处理模式进行现状调查,并探讨人格特征、自我接纳对冲突处理模式的影响,为山东省精神科护士冲突管理培训和精神科专科护士规范化培训提供参考依据。方法采用分层整群抽样方法,将山东省17个省辖市根据地域特征划分为鲁西北、鲁西南、鲁南、鲁北、鲁中、半岛6个自然层,用随机数字表在每层内抽取1家地市级精神病专科医院,整群抽取所有临床护士为研究对象。采用自我接纳问卷(SAQ)、艾森克人格问卷(EPQ)、ThomasKilmann冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士SAQ总分为(42.28±4.91)分,其中SA为(21.76±3.60)分,SE为(20.53±3.36)分,与国内常模差异无统计学意义(P>0.05)。人格特征内-外向(E)维度在冲突处理模式各维度间差异均有统计学意义(P<0.01);神经质(N)维度在"迁就型"维度差异有统计学意义(P<0.05),精神质(P)维度在"竞争型""迁就型"维度差异有统计学意义(P<0.01);自我接纳、人格特征与冲突处理模式有一定的相关性。E维度和工作年限对回避型冲突处理模式有负向预测作用,年龄和自我接纳对其有正向预测作用(adjR2=0.05,F=11.91,P<0.01);P、E、L、自我评价对竞争型冲突处理模式有正向预测作用,性别、文化程度、年龄对其有负向预测作用(adjR2=0.20,F=28.06,P<0.01);P、E对迁就型冲突处理模式有负向预测作用,婚姻对其有正向预测作用(adjR2=0.09,F=27.40,P<0.01);E、自我评价对妥协型冲突处理模式有负向预测作用(adjR2=0.02,F=10.00,P<0.01);E对协作型冲突处理模式有正向预测作用(adjR2=0.01,F=10.22,P<0.01)。结论人格特征对冲突处理模式有一定的预测作用,自我接纳作为人格的重要组成部分,与人格特征和冲突处理模式均有一定的相关性,并对其具有预测作用。护理管理者应在精神科护士继续教育培训项目中设立团体辅导课程,提高护士自我接纳水平,同时重视发展和塑造精神科护士人格,培养其外向稳定的个性特征,提高冲突处理水平,同时,人格测验还可以为精神科护士和护理管理者的选择以及护士岗位管理提供依据。(本文来源于《中华医学会第十叁次全国精神医学学术会议论文汇编》期刊2015-09-17）
卢庆华,许翠萍,钟耕坤[9]（2015）在《精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响》一文中研究指出目的:探讨精神科护士自我接纳、人格特征对冲突处理模式的影响。方法:使用自我接纳问卷、艾森克人格问卷、冲突处理模式量表对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果 :自我接纳与人格特征和冲突处理模式有一定的相关性。人格特征中内-外向维度对冲突处理模式各维度均有一定的预测作用(P<0.05);精神质维度对"竞争型""迁就型"冲突处理模式有一定的预测作用(P<0.001)。自我接纳维度对"回避型"冲突处理模式有正向预测作用;自我评价维度对"竞争型""妥协型"冲突处理模式有一定预测作用。结论 :自我接纳与人格特征存在着显着的相关性,两者对冲突处理模式有一定的预测作用。(本文来源于《中国护理管理》期刊2015年08期）
卢庆华[10]（2015）在《精神科护士人格特征与冲突处理模式的关系研究》一文中研究指出目的探讨精神科护士人格特征和冲突处理模式的现状及其相关性。方法使用艾森克人格问卷(EPQ)、冲突处理模式量表(MODE)对山东省6家精神病专科医院的813名精神科临床护士进行调查。结果精神科护士的人格特征与国内常模比较,内-外向(E)得分高于国内常模,神经质(N)和掩饰性(L)得分低于国内常模(均P<0.01),将E量表和N量表相组合形成四种倾向性人格类型,其中外向不稳160人(19.7%),外向稳定340人(41.8%),内向稳定183人(22.5%),内向不稳130人(16.0%),不同人格特征精神科护士采取的冲突处理模式比较差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。在面临冲突情境时,精神科护士最常采用的冲突处理模式为"迁就",最不常采用的为"竞争"。结论具有不同人格特征的护士面对冲突情境时会采取不同的冲突处理方式。为了促进精神科护士在面对工作冲突时采取双赢的协作模式,管理者应重视精神科护士的人格培养,优化护士的职业心态。(本文来源于《护理学杂志》期刊2015年13期）
冲突处理模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文对模式1,模式2,模式3,模式C,模式S,模式4多模式下的应答冲突,根据各模式的询问应答时序,提出了空闲时间处理算法。算法既解决了各模式应答冲突,又有效地利用了模式S和模式4的空闲时间,提高了多站、多模式询问下的应答概率。算法可推广应用至含模式5的西方体制应答机中。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
冲突处理模式论文参考文献
[1].王潇,李文辉.新生代员工冲突处理模式的影响因素研究——感知面子威胁类型与冲突对象的交互作用[J].软科学.2019
[2].祝正燕,夏喜龙.机载应答机多模式冲突处理[J].电子世界.2018
[3].曾少冰.浅议PPP模式的会计核算与税务处理冲突[J].大众投资指南.2018
[4].赵英.女性管理者冲突处理模式对心理幸福感的影响研究[D].电子科技大学.2018
[5].张雅萍,栗继祖,冯国瑞,康立勋.冲突处理模式对矿工不安全行为意向的作用[J].中国安全科学学报.2016
[6].卢庆华.精神科护士情绪智力与人格特征及冲突处理模式的相关性研究[D].山东大学.2016
[7].吴宇.嵌入与自主:国家治理模式对群体性外交冲突处理的影响[J].外交评论(外交学院学报).2015
[8].卢庆华,许翠萍,钟耕坤.精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响[C].中华医学会第十叁次全国精神医学学术会议论文汇编.2015
[9].卢庆华,许翠萍,钟耕坤.精神科护士自我接纳与人格特征对冲突处理模式的影响[J].中国护理管理.2015
[10].卢庆华.精神科护士人格特征与冲突处理模式的关系研究[J].护理学杂志.2015