导读:本文包含了人力资本筹集论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资本,人力资本筹集,人力资本筹集控制
人力资本筹集论文文献综述
曹毅[1]（2013）在《长沙华盛置业有限公司人力资本筹集问题研究》一文中研究指出当代知识经济条件下，人力资本对经济增长和企业价值创造的贡献份额越来越大，人力资本正逐步取代物质资本成为企业最具有战略性质的资本，成为企业核心竞争力的源泉要素，对人力资本的研究从经济学领域拓展到财务学领域。作为人力资本财务的一部分，人力资本筹集是人力资本运营的前提条件。人力资本筹集，是指根据工作需要，运用相关技术和方法，以合理的成本筹集到最适合企业需要的员工的过程。具体包括人力资本外部筹集（人力资本投入企业）和人力资本内部筹集（人力资本内部培养）。在市场经济条件下，前者主要是在人力资本市场上与人力资本所有者的谈判交易（招聘）而实现；而后者则以企业科层为基础，依托管理层的行政权威，采取命令服从方式（锻炼）来实现。合理的人力资本筹集及控制对企业初期获取竞争优势发挥着越来越重要的作用，而在房地产企业的发展中，专业人才对企业绩效的重要性使得人力资本筹集工作变得日益重要。我国房地产企业发展时间短，各方面都不成熟，还存在诸多问题。当前房地产企业人力资本筹集过程中主要存在如下问题：缺乏人力资本筹集规划、筹集效率低下、筹集成本核算不完善、存在筹集风险。本文采用理论研究与案例分析相结合的研究方法，在广泛研究人力资本筹集相关理论的基础上，以华盛置业有限公司为研究对象，通过文献研究法，调查研究法，案例分析法，比较分析等方法，理论联系实际，全面的对该公司的人力资本筹集现状进行了详细的分析，找出该公司在人力资本筹集方面存在的问题。并通过对问题的分析，提出了相应的改进措施，从而完善该公司的人力资本筹集工作。改进措施主要包括制定科学的人力资本筹集规划、选择合理的筹集渠道、做好人才储备、完善筹集成本核算、建立筹集风险管理机制，并针对各种筹集风险采取对应的风险控制措施。其中针对那些具有普遍性的问题所提出的对策，对其他同行业企业具有重要的借鉴意义。(本文来源于《湖南大学》期刊2013-10-01）
张磊[2]（2008）在《陕西人力资本筹集机制探析》一文中研究指出21世纪在全球范围内迅速兴起的知识经济,使得人们充分认识到人力资本对经济发展所能做出的贡献,人力资本被越来越多的人所重视,培养、开发人力资本,进而推动经济和社会的可持续发展成为了各个国家和地区的基本战略,对于如何能充分发挥人力资本对经济推动作用的问题,从上世纪60年代舒尔茨完整阐述了人力资本理论的时候就开始了一系列的讨论和实践。为了证明人力资本投资对经济增长的贡献,国内外学者不仅在理论上对其进行阐释,同时也利用计量模型对不同地区、不同时间段中人力资本对经济增长贡献率进行测评,并取得了一定研究成果。特别是二十世纪初期以来,随着对经济增长理论问题研究的深入,人力资本对经济增长的贡献率的研究也有了重大突破;国内学者对这一问题的研究,基本延续了国外学者的思路和方法,同时根据中国的统计口径对模型进行了调整。前人的研究大多表明一个国家经济发达程度同该国的医疗保健、教育与在职培训、科技研发投入与推广、就业迁移等人力资本投资评价指标具有明显正相关关系。从诸多的研究过程来看,几乎所有的研究过程都有意无意地淡化了人力资本投资量和人力资本存量之间的区别,常将人力资本投资额等同于人力资本存量或者增量,由此出发分析人力资本对经济增长的贡献率。众所周知的是所有资本在从供给到形成存量的过程中都经过了不同的存在状态,人力资本作为资本的一种亦是如此,而对于不同状态的人力资本相互转化问题,几乎所有的增长模型都认为是理所当然、不需要成本就能完成的,在科斯提出交易成本并重新改写企业理论的时候,人力资本同经济增长关系的讨论也应揭开转化过程这个黑盒。本文在分析前人成果的基础上,以资本筹资理论、人力资源管理理论等多学科理论为基础,分析了人力资本从投资转化为区域人力资本存量的过程,即人力资本的筹集过程;首先以陕西为例,分析其人力资本筹集的现状及成因,发现虽陕西具有一定的人力资本筹集基础,然而却呈现人力资本吸纳能力较弱、留驻人力资本的效应发挥不足、人力资本转化环境处于劣势、叁次产业人力资本结构分布不合理等人力资本筹集效率不高的现状,分析这些现状的成因主要有:对人力资本筹集的重视程度不足、人力资本政策设计的创新意识不强、人力资本市场建设不完善、缺乏有效的人力资本激励使用机制、产业结构无法提供足够的吸纳空间等,为后续的区域人力资本筹集机制设计提供现实依据;其次,建立了以人力资本的集聚、人力资本的使用、人力资本转化效率度量叁位一体的陕西区域人力资本筹集机制,并对该机制的运行进行相应描述;再次,运用博弈论等理论分析方法,指出人力资本的信息市场建设、人力资本激励机制设计、区域人力资本政策的创新等都是提高人力资本筹集效率的重要影响因素,这些恰恰被现有的陕西人力资本筹集过程所忽略。阐述了人力资本筹集机制的叁个作用主体,即区域内的各级政府、企业和人力资本个体,以及在人力资本筹集机制中的角色定位,政府能够通过人力资本吸纳政策和区域产业政策的创新,从而在区域人力资本筹集中发挥主导作用;企业则通过不同的选择录用、激励使用等方式,为人力资本搭建转化的平台;人力资本个体可以通过自我认知程度的提升,不断实现自身人力资本的增值;最后,在全文讨论分析的基础上,给出关于陕西省人力资本筹集的政策性建议。(本文来源于《陕西师范大学》期刊2008-05-01）
王婧[3]（2005）在《多方筹集资金 开发人力资本》一文中研究指出近日，由贵州省清镇市农办组织的64名农村青年高高兴兴乘上开往省城的客车，到省旅游学校进行为期1个月的学习。通过学习，他们将持证走上就业岗位。这是清镇市今年组织输送的第一批农村富余劳动力。在政协经(本文来源于《中国经济导报》期刊2005-03-10）
人力资本筹集论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
21世纪在全球范围内迅速兴起的知识经济,使得人们充分认识到人力资本对经济发展所能做出的贡献,人力资本被越来越多的人所重视,培养、开发人力资本,进而推动经济和社会的可持续发展成为了各个国家和地区的基本战略,对于如何能充分发挥人力资本对经济推动作用的问题,从上世纪60年代舒尔茨完整阐述了人力资本理论的时候就开始了一系列的讨论和实践。为了证明人力资本投资对经济增长的贡献,国内外学者不仅在理论上对其进行阐释,同时也利用计量模型对不同地区、不同时间段中人力资本对经济增长贡献率进行测评,并取得了一定研究成果。特别是二十世纪初期以来,随着对经济增长理论问题研究的深入,人力资本对经济增长的贡献率的研究也有了重大突破;国内学者对这一问题的研究,基本延续了国外学者的思路和方法,同时根据中国的统计口径对模型进行了调整。前人的研究大多表明一个国家经济发达程度同该国的医疗保健、教育与在职培训、科技研发投入与推广、就业迁移等人力资本投资评价指标具有明显正相关关系。从诸多的研究过程来看,几乎所有的研究过程都有意无意地淡化了人力资本投资量和人力资本存量之间的区别,常将人力资本投资额等同于人力资本存量或者增量,由此出发分析人力资本对经济增长的贡献率。众所周知的是所有资本在从供给到形成存量的过程中都经过了不同的存在状态,人力资本作为资本的一种亦是如此,而对于不同状态的人力资本相互转化问题,几乎所有的增长模型都认为是理所当然、不需要成本就能完成的,在科斯提出交易成本并重新改写企业理论的时候,人力资本同经济增长关系的讨论也应揭开转化过程这个黑盒。本文在分析前人成果的基础上,以资本筹资理论、人力资源管理理论等多学科理论为基础,分析了人力资本从投资转化为区域人力资本存量的过程,即人力资本的筹集过程;首先以陕西为例,分析其人力资本筹集的现状及成因,发现虽陕西具有一定的人力资本筹集基础,然而却呈现人力资本吸纳能力较弱、留驻人力资本的效应发挥不足、人力资本转化环境处于劣势、叁次产业人力资本结构分布不合理等人力资本筹集效率不高的现状,分析这些现状的成因主要有:对人力资本筹集的重视程度不足、人力资本政策设计的创新意识不强、人力资本市场建设不完善、缺乏有效的人力资本激励使用机制、产业结构无法提供足够的吸纳空间等,为后续的区域人力资本筹集机制设计提供现实依据;其次,建立了以人力资本的集聚、人力资本的使用、人力资本转化效率度量叁位一体的陕西区域人力资本筹集机制,并对该机制的运行进行相应描述;再次,运用博弈论等理论分析方法,指出人力资本的信息市场建设、人力资本激励机制设计、区域人力资本政策的创新等都是提高人力资本筹集效率的重要影响因素,这些恰恰被现有的陕西人力资本筹集过程所忽略。阐述了人力资本筹集机制的叁个作用主体,即区域内的各级政府、企业和人力资本个体,以及在人力资本筹集机制中的角色定位,政府能够通过人力资本吸纳政策和区域产业政策的创新,从而在区域人力资本筹集中发挥主导作用;企业则通过不同的选择录用、激励使用等方式,为人力资本搭建转化的平台;人力资本个体可以通过自我认知程度的提升,不断实现自身人力资本的增值;最后,在全文讨论分析的基础上,给出关于陕西省人力资本筹集的政策性建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资本筹集论文参考文献
[1].曹毅.长沙华盛置业有限公司人力资本筹集问题研究[D].湖南大学.2013
[2].张磊.陕西人力资本筹集机制探析[D].陕西师范大学.2008
[3].王婧.多方筹集资金开发人力资本[N].中国经济导报.2005