导读:本文包含了工作匹配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:护士,护理管理,真实型领导,个人-工作环境匹配
工作匹配论文文献综述
李姗姗,孙黎惠,单信芝,刘曼,刘婷[1]（2019）在《护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析》一文中研究指出目的探讨护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系。方法采用真实型领导量表、个人-工作环境匹配量表及护士职业倦怠量表对青岛市3所叁级甲等综合医院1 169名护士进行调查研究。结果护士感知真实型领导与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.374～-0.157,P<0.001),个人-工作环境匹配与护士职业倦怠呈负相关(r=-0.553～-0.062,P<0.05);分层回归显示,进入回归方程的变量有婚姻状况、科室、自我意识和工作负荷、团队氛围、工作认可和自主权(P<0.05),其中护士感知真实型领导、个人-工作匹配共同解释职业倦怠的30.2%。结论护士感知真实型领导和个人-工作环境匹配是护士职业倦怠的影响因素,提示护理管理者应采取相对应的措施培养护士长的真实领导行为,提高护士与工作环境的匹配度,降低职业倦怠。(本文来源于《护理学报》期刊2019年21期）
马丽,马梦媛[2]（2019）在《匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响》一文中研究指出不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,二者的匹配对工作-家庭冲突的影响为U型;工作资源与家庭需求在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,工作资源与家庭需求的匹配对工作-家庭冲突有负向作用。本文旨在以多领域多变量的交互作用拓宽相关研究,并为缓解员工工作-家庭冲突提供更加灵活的应对策略。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2019年11期）
李涛[3]（2019）在《基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用》一文中研究指出基于资源保存理论,探讨人-组织匹配叁维度(价值观一致性、需求-供给匹配和要求-能力匹配)对高校青年教师工作满意度的影响,以及工作家庭平衡在此路径中的中介作用,并以229名青年教师为研究对象,运用多元回归分析方法对上述关系进行检验,发现:人-组织匹配的叁个维度对高校青年教师的工作满意度均有显着正向影响,且需求-供给匹配的影响效应最强,要求-能力匹配影响最弱;叁种"匹配"类型均可通过促进工作家庭平衡,提升工作满意度。(本文来源于《华南师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
赵忠平[4]（2019）在《工作匹配质量对城乡义务教育教师流动意向的影响》一文中研究指出工作匹配对个体的工作流动有显着影响。本文基于全国9省的数据,从城乡义务教育教师与学校工作匹配的角度对其流动意向的影响进行分析,研究发现:农村教师的流动意向总体高于城市教师。家校匹配和薪资匹配对城市教师和农村教师的流动意向均产生显着影响,但在影响类别和程度上存在一定差异;质量匹配仅对农村教师的流动意向产生显着影响;而时间匹配和专业匹配对城乡教师的流动意向均不产生显着影响。要有效抑制和引导义务教育教师流动,需要就城乡教师流动问题进行针对性分析,并制定差异化的治理策略。(本文来源于《绍兴文理学院学报(教育版)》期刊2019年03期）
王帅[5]（2019）在《变频冰箱压缩机保护器的工作原理与匹配》一文中研究指出本文介绍了变频冰箱压缩机保护器结构、种类及其工作原理。对外置保护器、内置保护器结构进行了阐述,分别描述了这两种保护器的优缺点,在实际产品开发过程中,如何粗选保护器及进行相关测试检验,如何与压缩机进行匹配,本文结合了具体的项目展开描述,在变频电机中电路设计方式方法给予讲解,最后结合压缩机与控制器及电机内部保护器共同进行相关试验验证,做到产品兼容、使用安全的目的。(本文来源于《2019年中国家用电器技术大会论文集》期刊2019-10-21）
杨强[6]（2019）在《矿用对旋式主通风机最佳工作特性的匹配性研究》一文中研究指出针对矿用对旋式通风机在不同巷道长度情况下的转速匹配性情况进行试验验证。首先介绍对旋式风机气动性能试验台的设置,对风机气动性能试验数据进行分析,探究风机特性与管网特性的匹配性,结果表明,通过调整对旋式风机的工作状态能满足不同长度巷道的通风要求,极大地降低了通风机工作时对电能的消耗,对煤矿井下通风机系统的调节具有指导意义。(本文来源于《机械管理开发》期刊2019年10期）
孙甫丽,蒋春燕,蒋昀洁[7]（2019）在《工作—家庭冲突与员工工作激情——基于夫妻匹配视角的研究》一文中研究指出基于人—环境匹配理论和工作—家庭资源模型,考察员工与配偶工作—家庭冲突匹配对员工工作激情的影响以及自我效能感的中介作用。通过两个时间点获取调研数据,采用多项式回归结合响应面分析法进行数据分析。对295对夫妻匹配数据分析结果表明,在员工—配偶工作家庭冲突一致性匹配时,员工工作激情与工作—家庭冲突匹配负向相关;在员工—配偶工作家庭冲突互补性匹配时,互补性匹配在水平上的不断升高有助于提升员工工作激情;自我效能感在员工—配偶工作家庭冲突匹配与员工工作激情之间起部分中介作用。(本文来源于《软科学》期刊2019年10期）
马丽,马梦媛[8]（2019）在《边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用》一文中研究指出以人—环境匹配理论、边界理论与需求满足理论为基础,从工作家庭边界管理的视角,将组织与人的因素同时纳入研究,探讨了组织与人的工作家庭边界管理一致性对员工工作满意度的影响并且为深入探究发生机制构建了以工作—家庭促进为中介的研究模型。采用多项式回归与响应面分析技术,以745名来自不同行业、职位的员工为调查对象,分析结果表明:①相较于不匹配,个体偏好—组织供给匹配使得员工工作满意度更高;②个体偏好—组织供给匹配情况下,二者的匹配程度与员工工作满意度呈倒U型曲线关系;③工作—家庭促进起到了部分中介作用。(本文来源于《软科学》期刊2019年10期）
李根强,孟勇,刘人境[9]（2019）在《发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用》一文中研究指出随着无边界职业生涯的兴起,实施发展型人力资源管理实践显得尤为重要,而相关的实证研究并不多见。本文通过在中国企业调研获取的320套员工样本,考察了发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响机制,检验了人-组织匹配的中介作用和职业承诺的调节作用。结果发现:发展型人力资源管理实践既对工作绩效产生直接正向影响,也通过人-组织匹配的中介效应对工作绩效产生间接影响;职业承诺对发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系具有非线性调节效应,具体而言,当职业承诺经历低、中、高叁种水平时,发展型人力资源管理实践与工作绩效的关系呈现倒U型关系。(本文来源于《科研管理》期刊2019年09期）
熊昌娥,阮芳,陈晓,陈子敏,袁艳[10]（2019）在《工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用》一文中研究指出目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分析、相关分析和多元回归分析对数据进行处理。结果:个人-组织价值观匹配(2.81±0.82)、工作满意度(3.01±0.73)和医院绩效(2.30±0.83)叁者均值偏低,叁者两两呈显着正相关(P<0.01)。个人-组织价值观匹配对工作满意度的回归系数为0.68(P<0.01),加入工作满意度前后,个人-组织价值观匹配对医院绩效的回归系数分别为0.59(P<0.01)、0.50(P<0.01)。结论:工作满意度在个人-组织价值观匹配与医院综合绩效之间存在部分中介效应,公立医院有必要将个人-组织价值观匹配理论用于现代医院管理实践。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2019年09期）
工作匹配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
不断变化且复杂的社会环境使得工作-家庭冲突研究面临新的挑战。本研究以来自不同领域的745位员工为研究对象,构建了工作家庭需求-资源匹配矩阵模型,并采用多项式回归及响应面分析方法深入探讨工作(家庭)需求以及家庭(工作)资源的动态匹配过程对个体工作-家庭冲突交互影响。结果表明:工作需求与家庭资源在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,二者的匹配对工作-家庭冲突的影响为U型;工作资源与家庭需求在"劣质"不匹配情况下工作-家庭冲突取得最大值,工作资源与家庭需求的匹配对工作-家庭冲突有负向作用。本文旨在以多领域多变量的交互作用拓宽相关研究,并为缓解员工工作-家庭冲突提供更加灵活的应对策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作匹配论文参考文献
[1].李姗姗,孙黎惠,单信芝,刘曼,刘婷.护士感知真实型领导、个人-工作环境匹配与职业倦怠的关系分析[J].护理学报.2019
[2].马丽,马梦媛.匹配还是不匹配？需求-资源动态关系对工作-家庭冲突的影响[J].中国人力资源开发.2019
[3].李涛.基于资源保存理论的人-组织匹配对高校青年教师工作满意度的影响研究——工作家庭平衡的中介作用[J].华南师范大学学报(社会科学版).2019
[4].赵忠平.工作匹配质量对城乡义务教育教师流动意向的影响[J].绍兴文理学院学报(教育版).2019
[5].王帅.变频冰箱压缩机保护器的工作原理与匹配[C].2019年中国家用电器技术大会论文集.2019
[6].杨强.矿用对旋式主通风机最佳工作特性的匹配性研究[J].机械管理开发.2019
[7].孙甫丽,蒋春燕,蒋昀洁.工作—家庭冲突与员工工作激情——基于夫妻匹配视角的研究[J].软科学.2019
[8].马丽,马梦媛.边界管理匹配与工作满意度——工作—家庭促进的中介作用[J].软科学.2019
[9].李根强,孟勇,刘人境.发展型人力资源管理实践对工作绩效的影响:人-组织匹配和职业承诺的作用[J].科研管理.2019
[10].熊昌娥,阮芳,陈晓,陈子敏,袁艳.工作满意度对价值观匹配与医院绩效的中介作用[J].中国卫生事业管理.2019