关键词：共享经济;人力资源管理;发展趋势
当前已经进入到共享经济发展时代，人力资源的管理工作的创新需求也在进一步地加大，只有创新人力资源管理的模式，才能真正地促进企业在市场中可持续发展。当前人力资源管理的发展方向要能和当前共享经济时代紧密结合起来，从整体上提高人力资源管理的质量。
一、共享经济时代人力资源管理的现状
共享经济时代对各领域的发展产生的影响比较大，企业要想在激烈的市场竞争环境中占据发展优势，就要注重从人力资源的管理工作方面加强重视，做好总体的布局工作。但从实际的人力资源管理的现状能看到，其中还存在着一些不足，主要体现在人力资源的管理方式比较缺少创新，没有和当前的共享经济发展要求相结合，从而造成人力资源的管理工作效率低下的现象，这就不利于企业的可持续发展。
共享经济时代人力资源管理工作的整体水平相对比较低，人力资源管理工作所承受的任务越来越重，社会人力资源的管理业务比较频繁，业务量增加的过程中，人力资源队伍的建设也在壮大，而在具体的管理工作开展当中，没有和时代的发展需求紧密地联系起来，人力资源的模式以及理念没有及时更新，这就必然会影响人力资源管理工作的高效化开展。
二、共享经济时代人力资源管理趋势和优化策略
（一）共享经济时代人力资源管理趋势
共享经济时代，人力资源的管理会向着新的趋势发展，由于共享经济的发展改变了人们的管理思维，所以在人力资源的管理理念层面也会逐步地得到相应调整，从而保障人力资源的管理整体质量水平的提升。人力资源管理不单是对人的简单管理，而是从整体上进行把握。共享经济发展形势下带队人力资源管理的各项因素实施了整合，将人力资源管理地位有了明确，和内部状况相结合的基础上进行制定人力资源管理目标，从而就能带動企业的良好发展。共享经济时代人力资源的管理发展中，在管理的边界上会逐渐淡化。企业在人力资源的管理工作开展过程中，没有对人力资源的管理工作从根本上加强认识，缺乏完善的人力资源管理制度，使得管理工作比较滞后。而共享经济时代人力资源的管理也有着共享性的特征，管理范围在不断扩大化，管理界限也逐渐模糊，管理人员在实施人力资源的管理工作过程中就要能够以更大的视野来操作。人力资源的价值进一步彰显，是共享经济时代发展中人力资源管理的显著趋势。企业在激烈的市场竞争发展过程中，所面临的挑战是多方面的，这就需要发挥企业的人力资源的管理价值，能够从整体上促进企业发展。企业的发展竞争是人才的竞争，只有注重发挥人力资源的作用，才能保障企业在市场竞争中立于不败之地。
（二）共享经济时代人力资源管理优化策略
1.注重人力资源管理人员专业水平。共享经济时代人力资源管理工作开展过程中，要充分注重从管理人员的综合素质提升角度出发。经济共享的时代，市场间的联系更为紧密，人力资源管理工作的开展中，就要充分注重管理人员专业知识技能的提升，要和共享经济时代对人才的要求相契合，端正管理的态度，注重树立学习意识，对于先进的人力资源管理的理念加以灵活的应用，为提高人力资源管理质量水平打下基础。
2.人力资源管理模式的完善。共享经济时代人力资源管理工作的开展过程中，要充分注重人力资源管理模式创新，这是提高管理工作质量的重点。采用科学的管理方式，高效的开展人力资源管理工作，能够对招录员工的综合素质进行严格的筛选考核，保障其能够适合工作岗位，做好风险的应对能力，提高人员资源管理的整体效果良好呈现。人力资源管理人员在管理模式的完善中，需要和企业的人力资源管理的需求相结合，不同的发展状况就要制定相适应的人力资源的管理的模式，进行及时的调整，只有从这些方面得到了强化，才能保障人力资源管理工作的良好开展。
除此之外，企业人力资源的管理工作的创新发展中，需要注重人力资源的整体素质要能不断提升，检测人力资源管理工作对象工作能力，针对性制定提升方案。
总而言之，共享经济时代人力资源管理工作的落实，要能从多方面加强重视，提高人力资源管理工作的整体质量水平，促进企业的良好发展。
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