导读:本文包含了人事决策论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高等学校,教师人事决策,法律机制,市场机制
人事决策论文文献综述
王思懿,姚荣[1]（2019）在《美国公立与私立大学教师人事决策程序趋同研究》一文中研究指出法律机制、市场机制与行业机制分别对美国公立与私立大学教师人事决策规范趋同产生了不同程度的影响。美国公立大学完善教师人事决策程序的行为主要受法律机制影响,其动机在于规避诉讼风险;私立大学受法律机制影响较小,其完善教师人事决策程序规范的行为主要受市场机制的影响,是基于声誉、竞争力以及成本—效益考虑的理性选择。此外,以美国大学教授联合会为代表的行业协会对公私立大学均构成广泛影响,促进了二者程序规范的趋同。从长远而言,当程序正义理念嵌入大学治理行动者的观念图景,它逐渐演变为深层意义上的合法性机制,并构成公立与私立大学在教师人事决策程序趋同的根本动力。(本文来源于《比较教育研究》期刊2019年02期）
姚荣,王思懿[2]（2018）在《美国公立高校教师人事决策的正当法律程序研究》一文中研究指出20世纪70年代以来,在美国民主宪政主义兴起的背景下,传统的"特权"理论开始被"公共服务模型"取代,公立高校教师的程序性权利开始获得救济与保障。美国公立高校教师人事决策的程序性要求,主要是由联邦宪法第十四修正案、州法律与行政规章中的相关法律条款,以及教师手册或其他具有契约意义的机构政策等确立的。通过对法院相关案件的梳理和研究发现:公立高校做出的教师人事决策,对教师的自由利益或财产利益构成侵害,是法院支持教师程序性权利的前提。法院往往会根据案件的具体情形,决定是否给予以及给予何种程度或类型的程序性保障。最低限度的程序保障通常包括:告知与听证。此外,根据州行政法所规定的"穷尽内部救济原则",教师必须遵循教师手册和机构政策中所规定的高校内部救济程序。否则,法院可能拒绝介入此类纠纷案件。在尊重大学自治与保障教师权利之间实现动态平衡,构成美国法院介入公立高校教师人事决策纠纷的总体趋势与基本经验。(本文来源于《湖南师范大学教育科学学报》期刊2018年04期）
熊慧敏[3]（2018）在《反性别刻板信息对人事决策的影响》一文中研究指出本研究基于性别刻板印象的特质和行为维度,采用角色情境扮演法,分别向被试呈现不同程度反性别特质信息、反性别行为信息以及特质与行为信息的一致/不一致来考察不同程度反性别刻板印象信息对不同阶段人事决策的影响,试图验证反性别刻板印象的演化评价效应中可能存在的“爬坡-坠崖”模型。实验结果发现:(1)当呈现反性别特质信息时,在招聘阶段,人们更愿意录用男性中反刻板者,最不愿意录用男性高反刻板者;在加薪阶段,人们更愿意给女性高反刻板者加薪,最不愿意给男性高反刻板者加薪;在升职阶段,人们更愿意让女性高反刻板者晋升,最不愿意让男性高反刻板者晋升。(2)当呈现反性别行为信息时,在招聘阶段,人们更愿意录用女性低反刻板者,最不愿意录用男性高反刻板者;在加薪阶段,人们更偏向给女性高反刻板者加薪,最不愿意给男性高反刻板者加薪;在升职阶段,人们更愿意让男性低反刻板者晋升,最不愿意让男性高反刻板者晋升。(3)当呈现反性别刻板行为和特质不一致信息时,在招聘和晋升阶段,人们对特质和行为一致的女性都表现出更多的招聘和晋升意愿,而最不愿意录用表现出男性特质和女性行为的女申请者。(本文来源于《华中师范大学》期刊2018-05-01）
[4]（2018）在《重视数据质量 提升决策能力——吉林省召开2017年度人事人才统计工作视频部署培训会》一文中研究指出2017年12月25日,吉林省2017年度人事人才统计工作视频部署培训会召开。会议全面落实中央办公厅、国务院办公厅联合下发的《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》文件精神。总结2016年度人事人才统计工作,安排部署2017年度人事人才统计工作。吉林省人社厅工资福利处、事业单位人事管理处、信息管理中心(统计调查中心)相关负责人出席会议并讲话。各市(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年01期）
李佳,靳林[5]（2016）在《提高重大决策和人事任免科学化水平》一文中研究指出今年9月，我市第一个采用政府购买服务模式融资建设的项目韶关学院韶州师范分院搬迁项目正式动工。近日在采访时获悉，目前该项目现场已完成的工程投资额约为5000万元，施工现场8栋单位建筑基础建设已基本完成。承接项目主体建设的市金财投资集团有限公司工程技术部(本文来源于《韶关日报》期刊2016-12-28）
范巍,王重鸣[6]（2016）在《人事选拔决策构思的全方格技术检验研究》一文中研究指出运用全方格技术(repertory grid technology)进行实验室研究,提出并验证人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的多层次构思模型。选取22名有经验的人事经理或人事部门人员对虚拟的应聘者进行配对比较,通过结构诱发的全方格技术获得人事选拔决策过程中招募者对应聘者匹配评价的四维度匹配内隐评价模型,且在区分人职匹配时,招募者更多的使用D-A匹配和N-S匹配作为评价标准,而在区分人与组织匹配时,招募者更多使用价值匹配和个性匹配作为对应聘者的评价标准。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2016年04期）
董春艳[7]（2015）在《基于决策树算法的高校人事管理系统》一文中研究指出在信息化普及的今天,信息管理正发挥其至关重要的作用,信息管理工作已经渗透到各高校方方面面的日常工作,并为高校的发展和经济效益做出了显着的贡献。但是在大多数的高校人事管理工作中,依旧未能完全摆脱传统的工作方式,未能实现工作过程中的自动化、智能化和整合化,所以高校需要一款科学、完整、高效的人事管理信息系统。人事管理信息系统有利于高校建立一个完善的人员信息库,使高校的工作人员管理系统化和统一化。将数据存放于同一系统内,大大提高了数据共享性和准确性,并为信息的查询提供方便。此外,对权限的控制也保证了相关数据的保密性和可获得性。本论文是在现有高校人事管理系统基础上,运用信息管理技术,遵循高校人事管理系统的设计和开发原则,提高整个学校人事管理工作的效率,推动师资整体水平,使整个学校人事管理科学化、规范化、高效化,并为高校的师资开发方面提供准确的决策支持。首先,本论文对国内外人事管理系统发展现状进行分析研究,介绍了国内高校人事管理系统发展背景,阐述高校人事管理系统的研究目的及意义。其次,通过研究各方面的文献资料和高校人事管理工作者提出的问题,在原有的人事管理系统基础上对考勤管理、综合人事管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、民主测评管理等功能模块进行了详细地分析和设计。第叁,本系统基于Windows平台的关系型数据库管理系统Microsoft SQL Server 2008,采用面向对象的开发工具Visual Studio.NET 2010进行程序设计,实现系统主要功能。最后,引入数据挖掘技术——决策树算法,列举了决策树算法在绩效管理模块中的应用,该算法很好地处理了高校教职员工绩效评价临界值模糊不确定性问题,并能快速提取绩效评价指标信息,找出高校教职员工绩效考评中的核心属性,为人事管理工作提供有力帮助,合理地安排人力资源,大大降低人力成本。(本文来源于《大连交通大学》期刊2015-12-20）
冯建民[8]（2015）在《浙江义乌局试行“叁重一大”事项集体决策》一文中研究指出本报讯 11月11日，浙江省义乌市国土资源局制定下发《国土资源系统“叁重一大”事项集体决策痕迹管理实施办法（试行）》（以下简称《办法》），明确“叁重一大”事项，即重大决策10项、重要人事任免6项、重大项目安排6项、大额资金使用4项内容等必须纳入集体决策。(本文来源于《中国国土资源报》期刊2015-12-02）
林荣,上官永宝[9]（2015）在《浅议人事统计工作为领导决策提供支持》一文中研究指出人事统计工作主要是对企业的人力资源情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,为人事宏观管理和科学决策提供重要依据,奠定管理基础。人事统计工作是人事管理的重要组成部分,是人力资源管理重要的数据来源,也是领导决策的重要依据。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2015年10期）
[10]（2015）在《至关重要的人事决策》一文中研究指出《谁是谷歌想要的人才》作者:威廉·庞德斯通出版:浙江人民出版社哈佛面试录取率为1/14,谷歌面试录取率为1/130,更有甚者,苹果即使是在面试专卖店员工时,录取率也仅仅为1/5000。本书展现了在人才竞争越来越激烈的今天,世界500强公司人才战略如何屡出奇招。书中列举的一道道棘手的面试题看似穿着俏皮的外衣,但其背后却蕴藏了深刻的招聘哲学。本书不(本文来源于《中国经济周刊》期刊2015年29期）
人事决策论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
20世纪70年代以来,在美国民主宪政主义兴起的背景下,传统的"特权"理论开始被"公共服务模型"取代,公立高校教师的程序性权利开始获得救济与保障。美国公立高校教师人事决策的程序性要求,主要是由联邦宪法第十四修正案、州法律与行政规章中的相关法律条款,以及教师手册或其他具有契约意义的机构政策等确立的。通过对法院相关案件的梳理和研究发现:公立高校做出的教师人事决策,对教师的自由利益或财产利益构成侵害,是法院支持教师程序性权利的前提。法院往往会根据案件的具体情形,决定是否给予以及给予何种程度或类型的程序性保障。最低限度的程序保障通常包括:告知与听证。此外,根据州行政法所规定的"穷尽内部救济原则",教师必须遵循教师手册和机构政策中所规定的高校内部救济程序。否则,法院可能拒绝介入此类纠纷案件。在尊重大学自治与保障教师权利之间实现动态平衡,构成美国法院介入公立高校教师人事决策纠纷的总体趋势与基本经验。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事决策论文参考文献
[1].王思懿,姚荣.美国公立与私立大学教师人事决策程序趋同研究[J].比较教育研究.2019
[2].姚荣,王思懿.美国公立高校教师人事决策的正当法律程序研究[J].湖南师范大学教育科学学报.2018
[3].熊慧敏.反性别刻板信息对人事决策的影响[D].华中师范大学.2018
[4]..重视数据质量提升决策能力——吉林省召开2017年度人事人才统计工作视频部署培训会[J].劳动保障世界.2018
[5].李佳,靳林.提高重大决策和人事任免科学化水平[N].韶关日报.2016
[6].范巍,王重鸣.人事选拔决策构思的全方格技术检验研究[J].中国人力资源开发.2016
[7].董春艳.基于决策树算法的高校人事管理系统[D].大连交通大学.2015
[8].冯建民.浙江义乌局试行“叁重一大”事项集体决策[N].中国国土资源报.2015
[9].林荣,上官永宝.浅议人事统计工作为领导决策提供支持[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2015
[10]..至关重要的人事决策[J].中国经济周刊.2015