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摘要：党建工作是我国现代化建设过程中不可缺少的政治保障，因此国有电力企业在生产经营的过程中，必须严格贯彻落实党建工作。当前阶段，我国社会主义市场经济正处于转型发展的关键时期，国有电力企业作为国民经济的重要组成部分，其党建工作也面临着巨大的挑战。本文将结合新时期国有电力企业党建工作面临的新问题，对其工作思路和方法创新进行研究。
关键词：新形势；国有电力企业；党建工作；思路；方法
前言：近些年来，我国基层党组织成员思想认识低下、工作敷衍随意的情况越来越严重，对我国电力企业经营发展带来了许多负面影响，导致其市场竞争力持续降低[1]。为了解决这一问题，必须加强党对国有电力企业基层党组织的领导能力，并有针对性的解决党建工作中出现的新问题。因此探究新形势下国有电力企业开展党建工作的新思路和方法具有实践意义。
1.国有电力企业党建工作概述
1.1国有电力企业党建工作的涵义
国有电力企业是我国社会经济的中坚力量，它不仅承担着一定的经济发展责任，同时也承担着国家政策使命，因此党建工作对于国有电力企业的建设发展来讲至关重要[2]。其党建工作的涵义主要包括三个方面：其一，党建理论研究。其二，以马克思主义政党理论为指导进行党建实践。其三，将理论原则和实际运行相结合。
1.2国有电力企业党建工作的主要内容
现阶段，关于如何定义国有电力企业党建工作仍旧未达成统一，结合众多文献和研究，可以将党建工作的内容归纳为党组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、文化建设、精神文明建设、思想政治工作以及反腐工作等方面。结合我国国有电力企业党委员会发布的相关文件，可以将国有电力企业党建工作进一步精炼为思想建设、作风建设、制度建设、防腐倡廉建设、组织建设以及其它工作部分，它们共同构成了一个和谐有机的整体，为国有电力企业建设发展奠定了坚实的基础。
1.3国有电力企业党建工作目标分析
在社会经济发展新形势下，我国国有电力企业党建工作的目标可以概括为以下几个方面：其一，结合电力企业改革发展目标以及生产经营实际构建一个保障党组织工作顺利开展的机制，对党建各方面工作的有效实施进行约束和指导。其二，培育能够在国有电力企业改革经济发展中起到模范带头作用的优秀，加强电力企业和员工之间的联系。其三，构建一个服务于党员教育管理的工作系统，协调解决电力企业发展过程中的矛盾和问题，促进党组织和电力企业凝聚力的提升。其四，有一个坚定贯彻党的路线方针的政策，使电力企业所有员工都支持党领导做出的方针政策[3]。
2.新形势下国有电力企业党建工作面临的新问题分析
结合新时期我国国有电力企业党建工作现状来看，其中仍旧存在许多不足之处，具体表现在以下几个方面：
2.1党组织成员综合素质偏低
随着国有电力企业改革的持续深入，人员素质的多样性特征越来越明显，其中一些党员干部在理论知识掌握以及业务开展能力等方面都存在严重的不足，已经无法适应新形势下国有电力企业党建工作的需求。具体表现为责任意识淡、缺乏志向、不思进取、蔑视党建工作等。同时，党建工作干部的素质也有待提升。首先，主业意识缺乏。部分党建工作干部在国有电力企业改革过程中，将更多的精力投入到外部协调工作中，反而忽视了其主业。其次，业务素质不精。这一点主要表现在理论功底差、党建基础知识匮乏、责任感缺失以及流于形式主义等四个方面[4]。最后，学习热情不高。部分党建工作者容易产生自满心理，取得一点成绩便沾沾自喜，以至于学习态度不端正，缺乏上进心，逐渐无法适应新时期党建工作的要求。
2.2体制制度束缚了国有电力企业党建工作创新
长期以来，我国国有电力企业体制机制不完善的情况都一直存在，这对党建工作创新发展带来了极大的阻碍，具体体现在以下两个方面：首先，新老三会之间难以形成良好的协调[5]。我国国有电力企业长期存在两套并行的管理系统，分别是党委会、工会和职代会组成的老三会以及股东会、董事会和监事会组成的新三会。由于两者之间存在大量的职能交叉、重复和矛盾，因此在实际操作中常常出现冲突，加之两者的权力责任设置不明确，因此很难做到和睦共处。其次，国有电力企业党建机制不完善，大部分国有电力企业都存在重经营、轻建设的现象，导致党建机制未能够随着电力企业改革发展进行更新改进，决策内容不明确、渠道狭窄不通、党员干部原则立场冲突等现象的存在导致党建工作的开展效果十分不理想。
2.3党建工作影响力不足
现阶段，国有电力企业党建工作的影响力严重不足，一方面党建工作的方法载体过于落后，另一方面基层党组织的作用难以得到充分的发挥。在新形势下，国有电力企业的内部外环境都发生了较大的改变，员工的思想意识也出现了一定的改变，若是依旧采用传统老套的方法形式开展党建工作，自然无法取得理想的效果。同时，基层党组织力量分散的情况十分普遍，党组织成员之间缺乏凝聚力，以至于集体力量难以发挥，这是国有电力企业党建工作无法取得实质性进展的重要因素。
3.新形势下国有电力企业开展党建工作的新思路和新方法探究
3.1创新国有电力企业党建工作思路
思想观念建设是新时期国有电力企业党建工作的首要工作，它对于一系列实践工作的实施具有重要的推动作用，只有结合新形势解决思想、拓展思路，才能实现电力企业党建工作和战略发展目标的完美契合。具体来讲，首先应该加强理论学习，提高党员干部的思想政治素质。将理论和实际进行有机结合，联系社会主义现代化建设，探索国有电力企业发展的新方向。以电力企业改革发展为契机帮助党员干部塑造新的价值观。其次，解放思想、强化党建创新意识。国有电力企业应该尽快建设一支高素质的团队，加强领导干部培训，制定高规格的培训标准，提升党员干部对党的基本方针政策的理解掌握，强化其创新能力。同时，通过电力企业文化建设来实现党建工作思路的创新。
3.2加强制度建设、促进党建工作的科学化
在社会经济发展新形势下，国有电力企业党建工作制度建设也应和时代发展相契合。首先，对党建工作制度进行规范。制定和国有电力企业党建工作相符合的制度规范，通过严格规定的执行降低人为因素的不利影响。其次，健全制度建设管理体制，对党建制度制定的各项实施细则进行明确，通过规章制度的约束保障党建制度建设的合理性。最后，提高体制建设的完整性。国有电力企业党建制度必须涵盖电力企业管理生产经营的方方面面。
3.3加强信息化建设
首先，创建国有电力企业党建网站，设置党建专栏，定期发布党建工作信息资源，强化宣传力度，使电力企业员工和党员干部能够及时了解掌握党的方针政策。其次，推广网络办公，建设党建电子信息系统，基于数据库数据分析为党建工作提供详实可靠的数据服务，促进工作效率的提升。最后，构建网络交流平台，为党员干部交流沟通提供更加丰富的渠道，方便工作难点、重点的调查研究，充分发挥网络资源优势提升党建工作的效率。
结语：综上所述，加强党建工作是新形势下保障国有电力企业健康持续发展的重要举措，本文从党建工作思路创新、机制制度健全完善、信息化建设等三个方面对其新思路和新方法进行了研究，希望可以为党建工作的高效开展提供帮助。
参考文献：
[1]单豪杰.全面深化改革背景下国有电力企业党的建设研究[D].兰州大学,2017.
[2]苏倩.做好新形势下国有电力企业基层党建工作的思考[J].电力企业改革与管理,2016(08):185+190.
[3]田铭钊.“互联网+”视域下国有电力企业党建工作创新研究——以广佛肇高速公路公司为例[J].山东工会论坛,2016,22(04):84-86.