导读:本文包含了劳动争议调解论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:调解员,劳动争议,改改,劳动法律法规,和谐劳动关系,司法局,法律援助,界别,劳动政策,副主席
劳动争议调解论文文献综述
郭强,孙艳[1]（2020）在《调解员“工作靠情怀”现象该改改了》一文中研究指出本报讯（郭强 通讯员孙艳）正在召开的北京市政协十叁届叁次会议上，工会界别向大会提交了《关于加强劳动争议调解员队伍建设》的团体提案。提案提出，北京工会的调解员队伍已成为构建和谐劳动关系的主力军，但这支队伍正面临着本领恐慌、内生动力不足、补贴偏低等问题，(本文来源于《工人日报》期刊2020-01-15）
徐旭[2]（2019）在《“智慧仲裁”开启“互联网+调解”大兴模式》一文中研究指出近日，大兴区劳动人事争议仲裁院完成了北京市首例劳动争议跨洋调解工作，远在阿尔及利亚的劳动者李某通过线上调解当场领到了工资。这是智慧仲裁成果的一次充分体现。近年来，大兴区仲裁院积极探索调解仲裁信息化建设的路子，成功推出“智慧仲裁”，并在开展便民服务，提高劳(本文来源于《中国妇女报》期刊2019-12-19）
调仲轩[3]（2019）在《粤港澳组建大湾区劳动争议联合调解中心》一文中研究指出本报讯 近日，粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心在广东省珠海市成立。该中心由人社部指导，粤港澳叁地劳动行政部门共同推动建立。联调中心具有定位准、平台高、职能广、专业强、服务新、衔接紧等特点。联调中心是在《劳动争议调解仲裁法》规定的叁类调解组织基础上(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-12-17）
陆明[4]（2019）在《淮南奉贤两地建立长叁角劳动争议调解仲裁合作机制》一文中研究指出本报讯 淮南市人社局积极主动落实长叁角一体化发展战略，与上海市奉贤区劳动人事争议仲裁院确立了战略合作意向。近日，市人社局仲裁院与奉贤区仲裁院在上海市奉贤区举行签约仪式，正式签订了《长叁角区域（奉贤-淮南）劳动人事争议调解仲裁工作战略合作共建框架协议》。$(本文来源于《淮南日报》期刊2019-12-17）
邓伟[5]（2019）在《七成纠纷成功调解 九成仲裁当期结案》一文中研究指出加强劳动人事争议调解仲裁工作，是维护劳动关系和谐与经济社会稳定的重要抓手。11月25日从省人社厅获悉，近年来，我省劳动人事争议调解仲裁部门大力推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设，不断完善劳动人事争议调解仲裁多元化解机制，劳动人事争议处(本文来源于《湖北日报》期刊2019-12-13）
王芳[6]（2019）在《携手构建粤港澳大湾区和谐劳动关系》一文中研究指出本报讯 王芳报道：为创新湾区劳动争议纠纷解决机制，促进叁地用工融合和人才交流，构建和谐劳动关系，10日，全国首家粤港澳大湾区劳动争议联合调解中心暨珠海（横琴）速调快裁服务站在珠海中心大厦29楼“港澳青年实习交流基地”挂牌成立。挂牌仪式由国家人(本文来源于《珠海特区报》期刊2019-12-11）
苏革,朱懿晗[7]（2019）在《镇上就能调解，真方便》一文中研究指出近年来，上海市人社局推动劳动争议调解组织向基层延伸，夯实街道乡镇专业性劳动争议调解组织体系机构建设，取得了良好成效。2018年上海调解组织受理案件7.8万余件，占调解仲裁受理案件总数的60%，而其中大量案件正是由基层调解组织通过调解解决的。更便捷(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-23）
崔健,赵志国,李晓宁[8]（2019）在《企业劳动争议调解：从“存废之争”走向“合理发展”》一文中研究指出企业调解是中国特色劳动争议调解制度的重要组成部分,是企业履行社会责任、有效运行企业冲突管理系统以及促进企业劳动关系氛围的需要。合理发展企业劳动争议调解,需要运用全面发展观理解企业调解组织的存在意义,延伸企业调解组织工作职能链,提高其认知度和公信力,建立企业调解经费制度及购买公共服务,增强企业调解的专业性和独立性,制定企业、仲裁和法院叁方定期沟通制度,节约社会调解资源,提升企业调解效力,真正发挥基层劳动争议调解组织的源头治理作用。(本文来源于《山东工会论坛》期刊2019年06期）
章宁旦[9]（2019）在《4751个调委会将矛盾化解在基层》一文中研究指出不久前，因用人单位拒绝续订劳动合同且不予支付经济补偿，经沟通无果后，在广东省江门市务工的张先生只能向当地工会求助。接到求助后，当地工会随即委派义务调解员尹正才负责调处该纠纷。核实相关情况后，尹正才明确告知用人单位：劳动合同到期不续签且不给予经济补(本文来源于《法制日报》期刊2019-11-20）
李昱霖,刘伟青,张立凯[10]（2019）在《河北工会构建职工劳动争议多元调解机制》一文中研究指出本报讯（李昱霖 通讯员刘伟青 张立凯）河北唐山某矿业公司一劳务派遣工，上班多年后发现，劳务派遣公司未给自己缴纳社会保险。随后，他到市劳动争议调解室反映诉求，调解室随即指派调解员与劳务派遣公司协商。最终，劳务派遣公司为存在同样情况的55名职工趸交了保费(本文来源于《工人日报》期刊2019-11-20）
劳动争议调解论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，大兴区劳动人事争议仲裁院完成了北京市首例劳动争议跨洋调解工作，远在阿尔及利亚的劳动者李某通过线上调解当场领到了工资。这是智慧仲裁成果的一次充分体现。近年来，大兴区仲裁院积极探索调解仲裁信息化建设的路子，成功推出“智慧仲裁”，并在开展便民服务，提高劳
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳动争议调解论文参考文献
[1].郭强,孙艳.调解员“工作靠情怀”现象该改改了[N].工人日报.2020
[2].徐旭.“智慧仲裁”开启“互联网+调解”大兴模式[N].中国妇女报.2019
[3].调仲轩.粤港澳组建大湾区劳动争议联合调解中心[N].中国劳动保障报.2019
[4].陆明.淮南奉贤两地建立长叁角劳动争议调解仲裁合作机制[N].淮南日报.2019
[5].邓伟.七成纠纷成功调解九成仲裁当期结案[N].湖北日报.2019
[6].王芳.携手构建粤港澳大湾区和谐劳动关系[N].珠海特区报.2019
[7].苏革,朱懿晗.镇上就能调解，真方便[N].中国劳动保障报.2019
[8].崔健,赵志国,李晓宁.企业劳动争议调解：从“存废之争”走向“合理发展”[J].山东工会论坛.2019
[9].章宁旦.4751个调委会将矛盾化解在基层[N].法制日报.2019
[10].李昱霖,刘伟青,张立凯.河北工会构建职工劳动争议多元调解机制[N].工人日报.2019