导读:本文包含了跨层合作论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工创造力,研发合作,教练行为,团队学习
跨层合作论文文献综述
彭小妹[1]（2017）在《研发合作对员工创造力的跨层影响研究》一文中研究指出当前,我国正处于新常态的阶段,国内企业势必要成功从中国制造转型到中国创造,才能适应原有资源红利和人口红利逐渐消失的现状,让创新成为驱动企业发展的永动机。那么,企业就有必要激发每个员工的创造力,因为只有个体是富有创造力的,那么每个个体的创造力才有望凝聚成集体的创造力,不管是什么企业,只要它想做成一家百年名企,那必须要把每个员工内在的创造力激发出来,为企业创新提供新的想法和思路。然而,在企业的管理实践中,企业为了提升员工的创新能力或创造力,并不是通过内部的人力资源培训和开发来实现的,而是通过外部招募具有创新能力的人才进入组织内部。因此,探究组织是怎样提升每个员工个体的创造力,是通过外部获取的手段呢还是通过内部培养的方式呢?这个问题的答案对提高组织员工的整体创新能力具有非常重要的意义,对现代企业人力资源管理实践来说,这是个亟待被学术界和管理界解决的关键性问题。本文引入研发合作作为企业获取外部创新能力的手段,同时把领导的教练行为作为内部培养创造力的方式,探讨二者对员工创造力的影响。此外,本文还引进团队学习作为联系研发合作与员工创造力之间的纽带,考察团队学习的中介作用。本文在以往研究的基础上,根据社会资本理论、社会网络理论、领导行为理论,研究组织提升员工创造力的作用机制,期望通过研究可以探明以下几个问题:(1)组织的研发合作实践以及组织中的领导者教练行为是否会对员工创造力产生积极的影响,以及它们中间的哪一方会对员工创造力的产生更大的影响效果;(2)团队学习是否在研发合作与员工创造力的关系链条中有中介作用的存在;(3)组织中的领导者教练行为是否可以对研发合作与员工创造力的关系产生影响,以及组织中的领导者教练行为是否可以对团队学习与员工创造力的关系产生影响。本研究围绕“组织是怎样提升每个员工个体的创造力,是通过外部获取的手段呢还是通过内部培养的方式呢”这一实践与理论意义并存的关键性问题展开研究讨论,并结合运用定性分析与定量分析的方法,通过梳理了相当多的国内和国外有代表性的文献,在这个基础上,提出了本研究的理论模型和研究假设,之后还发放上下级配对问卷,并通过SPSS20.0、AMOS22.0、HLM6.08等统计软件对回收有效的99份上级问卷和317份下级问卷进行定量分析,得出本文的研究结论。通过多层线性模型回归分析,得出的结果可以说明以下几点:(1)组织的研发合作实践以及组织中领导者的教练行为都可以对员工创造力产生积极的作用,但是组织的研发合作实践对员工创造力的影响大于组织中领导者的教练行为对员工创造力的影响;(2)团队学习在研发合作与员工创造力的关系链条中只有部分中介作用的存在;(3)组织中领导者的教练行为对研发合作与员工创造力的关系虽然没有起到调节的作用,但是却可以正向地调节团队学习与员工创造力的关系。在论文的最后,笔者在研究结论的基础上,根据实用性和可操作性的原则,提出了相对应的管理建议,并指出了本研究存在的创新点、不足的地方以及未来可能的研究发展方向。(本文来源于《华侨大学》期刊2017-05-26）
李超平[2]（2014）在《变革型领导与团队效能:团队内合作的跨层中介作用》一文中研究指出对74个团队进行了调查,最后获得了471份有效调查问卷。回归分析的结果表明,变革型领导对团队绩效有显着的正向影响;团队内合作对德行垂范与团队绩效之间的关系具有完全中介效果,对愿景激励、个性化关怀与团队绩效之间的关系具有部分中介效果。跨层分析的结果表明,愿景激励、德行垂范和个性化关怀对团队满意度有显着的正向影响;团队内合作对个性化关怀与团队满意度之间的关系具有完全中介效果,对愿景激励、德行垂范与团队满意度之间的关系具有部分中介效果。(本文来源于《管理评论》期刊2014年04期）
尹鹏[3]（2012）在《面向认知无线网络的跨层设计与合作机制研究》一文中研究指出与有线通信相比,无线通信尤其是移动通信的区别在于其信道的不稳定性。一方面信道衰落、阴影因素的存在使得无线信道的质量处于时变状态中；另一方面,随着无线通信的发展和演进,各种无线接入技术共存,使得频谱资源变得越来越稀缺。与此同时,无线接入技术可以达到的数据速率越来越大,用户对业务需求也呈多样化和异构化的发展趋势,不同类型的业务具有不同的服务质量(Quality of Service,QoS)要求。因此,在进行资源调度时要综合考虑频谱资源的可用性和频谱质量等情况,依据动态变化的无线环境进行优化配置,以提高频谱资源的使用效率、满足用户的业务体验。在无线通信系统中,许多概念和关键技术都可以使用合作原理来说明。例如：在认知无线电系统中,主用户和次用户系统之间存在着合作,次用户可以通过对空闲频谱的租赁或使用实现频谱资源的高效利用。又如：在中继网络中,源节点和目的端节点之间,通过引入中继节点的合作方式来进行数据的转发,达到提升系统整体吞吐量、提高频谱利用效率的目标。再如：在跨层设计中,其目的在于利用协议栈不同层之间的合作,综合考虑用户的业务服务质量QoS指标,通过联合调整物理层、数据链路层、网络层、应用层等不同层间的关键参数,达到提升系统容量、减少丢包率、降低时延等目标。因此,本文重点针对认知无线网络中的合作机制进行了广泛而深入的研究。针对认知无线网络中合作实体的不同,将合作分为叁个层次：节点级合作、协议栈层次合作和网络级合作。首先,针对节点级合作的典型认知中继网络,源节点和目的端节点之间,可以通过中继节点利用空闲频谱资源来转发数据,能够有效提升认知网络的频谱利用效率和空闲频谱的使用机会。本文通过研究认知中继网络中的资源调度问题,提出了针对复杂协作网络的资源调度机制与算法,通过对时域、空域和频域的多维资源优化调度方案的设计,实现认知中继网络的资源高效利用。其次,跨层优化是协议栈层次合作的重要方法之一,本文针对复杂无线网络环境下的资源调度问题,综合考虑无线域的信道可用性、信道质量、功率分配等因素,以提升不同类型用户的业务服务质量QoS为出发点,解决节点合作和认知网络主、次系统共存情况下的资源优化调度问题。设计了一种渐近式资源调度模型与流程,在提升系统整体性能和用户业务体验的基础上,有力地保证了不同类型用户之间的公平性。最后,针对网络层次的合作,本文选取典型的异构网络场景,通过对无线资源管理中的网络接入选择、负载均衡、联合调度等已有典型算法的深入调研,重点选取异构网络下多网协同规划中的业务预测关键问题进行算法优化设计,并通过现网进行了改进业务预测方案的验证与实践。基于不同区域的业务统计数据,提出了用于话务量预测的新算法及实施流程,并设计了基于不同业务特征的网络规划优化平台,达到提高话务预测的准确度目标,并通过现网的验证取得了良好的应用效果。论文最后对全文进行总结,并展望了今后的研究方向。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2012-01-08）
张皓,周志杰,郑翔,张文强,范章君[4]（2010）在《基于非合作博弈模型的跨层资源分配算法》一文中研究指出针对多用户多输入多输出-正交频分复用(multiple input multiple output-orthogonal frequency divi-sion multiple,MIMO-OFDM)系统的上行链路提出一种基于非合作博弈模型的跨层资源分配算法。基站为用户分配初始上行速率后,各用户间通过非合作博弈方式实现功率最小化。功率未饱和的用户向基站申请增加吞吐量,基站在调整用户吞吐量时综合考虑用户信道条件与媒体访问控制(media access control,MAC)层缓存的状态。仿真表明,算法既降低了用户终端的功率开销,同时兼顾了多用户间的公平性。(本文来源于《系统工程与电子技术》期刊2010年06期）
张皓,周志杰,惠毅,赵陆文,伍云[5]（2009）在《一种基于合作博弈框架的跨层资源分配算法》一文中研究指出针对多用户MIMO-OFDM系统的下行链路提出了一种基于合作博弈框架的跨层资源分配算法,结合MAC层的QoS要求得出用户速率限制条件,建立了基于RBS议价方案的优化模型。以RBS的Pareto最优解为目标,在满足用户的最大和最小速率基础上使得用户速率尽可能接近Pareto最优解。仿真表明,算法较好的平衡了用户速率与公平性,并满足了MAC层的丢包率要求。(本文来源于《系统仿真学报》期刊2009年23期）
跨层合作论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对74个团队进行了调查,最后获得了471份有效调查问卷。回归分析的结果表明,变革型领导对团队绩效有显着的正向影响;团队内合作对德行垂范与团队绩效之间的关系具有完全中介效果,对愿景激励、个性化关怀与团队绩效之间的关系具有部分中介效果。跨层分析的结果表明,愿景激励、德行垂范和个性化关怀对团队满意度有显着的正向影响;团队内合作对个性化关怀与团队满意度之间的关系具有完全中介效果,对愿景激励、德行垂范与团队满意度之间的关系具有部分中介效果。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
跨层合作论文参考文献
[1].彭小妹.研发合作对员工创造力的跨层影响研究[D].华侨大学.2017
[2].李超平.变革型领导与团队效能:团队内合作的跨层中介作用[J].管理评论.2014
[3].尹鹏.面向认知无线网络的跨层设计与合作机制研究[D].北京邮电大学.2012
[4].张皓,周志杰,郑翔,张文强,范章君.基于非合作博弈模型的跨层资源分配算法[J].系统工程与电子技术.2010
[5].张皓,周志杰,惠毅,赵陆文,伍云.一种基于合作博弈框架的跨层资源分配算法[J].系统仿真学报.2009