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摘要：企业的文化建设工作在企业发展中有着不可忽视的重要作用，在对党政思想的贯彻过程当中，合理吸收，从而可以有利于企业文化的丰富，使得核心价值观得到贯彻，对于企业竞争力的提升也是有利的。因此，在实际应用中需要强化企业文化建设工作，帮助员工了解思想政治教育是为人民群众的崇高事业，为集体创造精神财富，使政治工作为企业的发展做出了独特的贡献。基于此本文分析了借力企业文化加强党建思政工作的方法。
关键词：企业文化；党建思政工作；优化
1、党建思想政治工作和企业文化建设的主要联系
1.1、党建思想政治工作和企业建设的相关内容概念
企业党建思想政治工作主要是指将党的思想建设工作与企业的实际发展情况进行有效的结合，有效的服务社会的发展，通过调节人与人之间的关系，进一步调动人的积极性，促进企业的发展，为企业赢得更大的经济效益和社会效益。企业文化主要是指企业的领导者倡导，全体的员工进行共同创造，形成的一种价值观念，行为准则以及管理风格的总和。这种管理方式构建的目的主要是为了帮助企业获得更为长久的发展。
1.2、企业党建思想政治工作与企业文化建设工作的共性
企业的党建思想政治工作与企业的文化建设工作存在四个主要的共性。①目标具有一致性，其都是通过思想建设的方式来维护企业的利益，促进企业取得更高的发展。②任务目标一致，都是为了帮助企业获得更大的经济效益和社会效益。③使用的方法也具有一致性，都是为了进一步的做好人的思想工作，保证行动一致，目标一致性。④连着的研究对象也具有一致性，都是为了进一步的拓展人的思想意识和行为。
2、现阶段企业党建思想政治工作的不足
围绕企业改革发展企业各级党组织需要以实践为基础，将党建思想政治工作立足于现代企业制度当中，积极探索勇于开拓，使得党建思想政治工作取得了一定的成果。然而也要观察到，面对企业改革不断深化的新局面，党建思想政治工作方式还不够灵活多变，并且也存在着这样那样的缺陷，远远没有达到完美的地步。有一些领导人员没有在心里面真正重视党组织的重要地位，只重视客观实际认为物质决定一切，认为只有经济利益才是至高无上的，而忽视了主观能动性的重要意义。看重物质轻视精神，直接导致相关党员不够自觉，所以管理愈来愈艰难，党组织设置得再多也无法满足需要，党政干部面临着后继无人的局面；蛮多基层党组织做不到积极决策，身先士卒，起不到头羊的作用。在执政方面缺乏生命力，组织松散甚至懦弱无能；党建工作没有起到预想中的作用；很多党建从业者不能做到深入一线，了解前线员工群众的真正处境和想法。存在着在工作中止步不前，墨守成规，不敢勇于突破开拓创新的现象。一些部门的党建思想政治工作完完全全依靠上级的安排、做起事来永远依靠的是原来的老制度老办法，不敢落实于科学发展观，积极探索出新的路子。
3、借力企业文化加强党建思政工作的优化
3.1、将精神文化和党的思想理论建设结合在一起
企业文化的核心是一种意识形态，这种意识形态是在历史实践的经营实践中慢慢累积，之后慢慢总结提炼而成。企业文化是一种行为准则，是一种共同意识，也是一种普遍认同的价值观观念体系，更是所有员工的共同追求。要将科学发展观注入到企业当中，要将企业做大做强，在世界范围内具有核心竞争力，其必经之路就是建设企业文化。企业各级党组织要依托于企业的核心价值观，将精神文化建设孕育于其中。根据实践当中党建思想政治工作的相关规律，开展一系列活动。比如：职业道德方面的培训、做形势任务方面的分析探究、时常给员工传导企业精神等等，让员工在心里面记住企业的经营理念、企业精神和企业价值观。同时要有效宣传，开展各个渠道的传播工作，比如理论研究会，普及教育周、巡回演讲会等各种方式的活动，最终让群职工都能积极参与踊跃发言，让党员干部团结一致众志成城，提高所有人员的工作干劲。
3.2、坚持以人为本的思想政治教育原则
在企业当中开展思想政治工作和党政建设工作的时候，要注意对企业工作人员的思想教导方式，坚持以人为本的思想政治教育原则，针对不同的人群采用不同的思想教育方式，并根据企业的现状，定制符合企业现状的思想政治教育工作的方案，将方案落实到工作的方方面面。对于企业的基层员工，加强对其思想教育工作的主要方法是：加强对有先进的工作作风的基层员工的奖励，譬如优先提干、入党等制度，在提高其工作的积极性的同时提高了其思想素质水平；对于企业的管理者，加强对其惩治力度，使其在进行工作的时候能够做到有所为，有所不为的水平。
3.3、丰富企业党建的工作形式
新形势下党建工作要改变过去单一的方式，要做好企业的党建工作，要从多方面来丰富、创新企业党建的工作方式。首先，要对党建工作的宣传方式进行丰富，创新党建工作载体。在微媒体技术日益发达的时代，充分利用媒体技术进行党建思想的传播显得尤为重要，利用微平台建立新的党建传播载体，通过微信、微博等微媒体传播党建信息，对企业员工进行思想教育，促进党建思想在其心中生根发芽，加强其党建理论的掌握。其次，将企业党性教育形式多样化，不拘泥于传统的讲授方式。要改变传统的讲授模式，增进党建理论传播主客体之间的交流，让受众群体拥有更多的发声权利，让受众群体参与到党建理论的传播工作中来，增强互动性。最后，要不断将党建理论付诸于实践活动，深刻贯彻落实理论与实践相结合的工作方法，要在实践过程中不断总结党建工作的经验，不断将其上升到理论高度，再不断根据企业的实际情况用理论指导党建工作。
3.4、不断总结创新企业文化的内涵外延来引领企业文化发展
一个企业的企业文化绝不是一成不变的，而是不断创新发展的，这种创新发展是对原有企业文化的扩展和改良，体现的是企业文化的与时俱进而不是墨守陈规。党建工作是企业文化发展的大脑，是引领企业文化发展的动力之源，企业文化绝不可能自由的、无序的、自发状态的蔓延发展，必须有目标的、有渠道的、有推进力的发展，这个目标、渠道、推进力就由党建工作来决定和把控。因此需要我们的党建工作不断研究企业文化和企业发展的匹配度，不断创新企业文化发展的内涵，以抓文化、抓精神、抓内生动力、抓创新发展为主，通过树立和宣传经营拓展、成本管控、管理创效等先进典型，不断赋予企业文化建设新的内容和形式，使企业文化、党建工作、企业综合水平相融相生相促。
3.5、提高员工队伍整体素质
由于企业员工不管是在思想观念还是在认识水平上都存在着一种显著的个性化差异特点，这也给思想工作的顺利实施带来了一定的难度。所以，要保证思想政治工作的顺利实施，前提也就需要强化思想教育工作，而思想教育工作的顺利实施也就需要站在全员整体的角度去着手考虑，对全体员工进行素质教育以提高其整体素质水平，实现员工认知的高度统一，从而推动企业的长久稳定发展。
总之，党建思想政治工作和企业文化建设二者要彼此紧密结合在一起，互相配合、互相促进，从而才能够更好的促进企业的发展。
参考文献：
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