本文主要研究内容
作者吴彦群（2019）在《谈国企改革重组后加强党建工作实践》一文中研究指出：国企改革重组后党建工作的有效加强,一方面能够为国企经济体系的构建提供更独立且完善的管理平台,以便党建部门更好的管控企业内部风气;另一方面,凭借企业决策结构的转型,使得职工权益的关注度显著增强,由此更便于培养良好的企业生产与管理氛围。本文基于企业改革重组的内涵展开分析,在明确面临的新挑战与机遇同时,期望为后续企业党建工作的开展提供良好参照。
Abstract
guo qi gai ge chong zu hou dang jian gong zuo de you xiao jia jiang ,yi fang mian neng gou wei guo qi jing ji ti ji de gou jian di gong geng du li ju wan shan de guan li ping tai ,yi bian dang jian bu men geng hao de guan kong qi ye nei bu feng qi ;ling yi fang mian ,ping jie qi ye jue ce jie gou de zhuai xing ,shi de zhi gong quan yi de guan zhu du xian zhe zeng jiang ,you ci geng bian yu pei yang liang hao de qi ye sheng chan yu guan li fen wei 。ben wen ji yu qi ye gai ge chong zu de nei han zhan kai fen xi ,zai ming que mian lin de xin tiao zhan yu ji yu tong shi ,ji wang wei hou xu qi ye dang jian gong zuo de kai zhan di gong liang hao can zhao 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自现代国企研究的吴彦群，发表于刊物现代国企研究2019年12期论文，是一篇关于国有企业论文,党建工作论文,改革重组论文,实践分析论文,现代国企研究2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自现代国企研究2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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