导读:本文包含了人力派遣论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:滥用,人力派遣,职业素养,危害
人力派遣论文文献综述
钱芳[1]（2016）在《论滥用人力派遣对员工职业素养的危害性》一文中研究指出近年来,中国经济的发展有目共睹。由于中国用几十年的时间完成了西方发达国家几百年的发展,各行业、企业都面临着快速发展所带来的巨大压力,对劳动力的需求和劳动者各方面的素质要求也不断提高。(本文来源于《人才资源开发》期刊2016年04期）
宋路平[2]（2011）在《高校学生就业帮助新途径探析——以人力派遣为视角》一文中研究指出文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上,进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性,认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性,并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现实意义作了初步的探究和思考。(本文来源于《唐山职业技术学院学报》期刊2011年03期）
刘奕[3]（2009）在《电信企业的人力派遣制度应用研究》一文中研究指出人力派遣是我国无论国有企业、民营企业,还是合资企业、外资企业都在普遍采用的新型劳动用工方式。随着相关的制度体系的完备,人力派遣的实施过程在逐步规范,其管理内涵也在逐步丰富,但同时所面临新的问题和困境也层出不穷。如何处理好人力派遣管理过程中的诸多矛盾和问题,将关系到社会的和谐进步,关系到企业的长远发展,关系到员工个体的切身利益,是社会、企业、公民叁者利益的共同焦点。论文针对人力派遣制度进行理论上、人力资源管理实务上的研究和探讨,提出目前其应用中存在的问题和管理规范化、创新化的实现途径。论文选取国内在劳动用工管理和机制上走在国有大型企业前列的、且具有一定代表性的移动通信企业为背景,以T市移动通信公司基于人力派遣制的劳动用工改革作为典型案例,具体描述了人力派遣制度的内涵和外延,并说明了T公司人力派遣制度实施的背景和人力资源改革提升情况,透过T公司对实施人力派遣所存在问题的深入分析,提出了同工同酬、晋升互转、资源效率配置、文化认同等四个方面的主要矛盾,并提出了人力派遣管理实施中需要的提升的方向和几个有效的策略。(本文来源于《天津大学》期刊2009-12-01）
范丹妮[4]（2009）在《劳动合同法视野下的西部民族地区人力派遣问题探析》一文中研究指出《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施将近两年时间,其确立了人力(劳务)派遣这种新用工形式的法律地位。但由于我国发展中的某些原因导致西部民族地区经济较为落后,其人力资源开发相对不够发达,人力派遣这种用工形式在新的劳动合同法下在这些地区发展运用中遇到不少问题,如何处理这些问题,在促进当地经济发展同时又保护人力派遣单位、用工单位、劳动者权益,成为保障人力派遣用工制度在我国西部民族地区健康发展亟待解决的难题。(本文来源于《法制与社会》期刊2009年22期）
严荣[5]（2009）在《基于顾客满意的人力派遣企业竞争战略研究》一文中研究指出人力派遣作为一种有效节约人工成本、提高核心竞争力的资源战略越来越普遍地被企业采用。人力派遣行业在诞生初期,产品和服务本身尚不规范;同时由于行业发展迅猛,进入该行业的企业数量迅速增加,不少企业为了应付短期生存的压力,采用了种种不正当的方式进行竞争,进一步加剧了这种不规范。不但损害了用工单位和被派遣者的利益,而且损害了行业形象,对人力派遣业的发展造成了不利影响。行业形成阶段的竞争战略和产业创新规律的研究成果均表明,在行业形成阶段,产品规范的确立,既是促进行业发展的关键,也是企业取得竞争优势的关键。但是,迄今为止,对人力派遣行业应如何确定产品服务规范还缺乏必要的研究。本文认为:对于人力派遣行业来说,产品规范应该是优秀企业战略行为的结果。基于这种认识,本文对先行企业的竞争战略及其实现方式进行了研究。文中首先阐述研究命题产生的背景,进而在行业生命周期与企业竞争战略选择理论、产业创新理论、顾客满意理论、顾客满意和竞争优势的关系等相关研究的基础上,对人力派遣业的发展阶段、人力派遣企业的竞争环境进行了研究,提出处于行业发展初期的人力派遣先行企业应在追求顾客满意的过程中,不断修正自己的服务流程,提供顾客满意的服务产品,实现竞争优势。行业内部的其他企业出于对竞争优势的追求,便会对优秀企业的服务规范进行模仿,从而导致行业的产品规范形成。在上述研究的基础上,本文以A公司为例,构造了由企业形象、感知质量、感知价值、顾客满意度和顾客忠诚构成的人力派遣顾客满意度指数模型,并通过实际调查,进行了顾客满意度测量,根据测量结果,提出了改善对策,说明了基于顾客满意的竞争战略的实现方式。(本文来源于《天津理工大学》期刊2009-01-01）
雷健[6]（2009）在《人力派遣机制在企业人力资源管理实务中的运作研究》一文中研究指出随着竞争的日益激烈,企业为降低成本,提高效益以求得更好的生存和发展,对人力资源用工的弹性要求逐渐提高。人力派遣作为一种特殊形式的弹性用工方式,由于很好的契合了企业对于人才的弹性需求,吸引了众多企业改变过去的用人机制,纷纷使用人力派遣机制,促使人力派遣行业在国外和国内都得到了快速的发展。但是由于我国人力派遣机制的运作模式还不成熟、相关法律法规不完善,以及对派遣员工的管理还没有形成规范,造成了一部分用工单位没有实现对派遣员工的有效管理,从而影响了人力派遣机制在企业中发挥应有的效果。目前,国内的学者主要是从派遣公司、派遣员工、法律法规方面对人力派遣机制进行研究,而从用工单位方面对人力派遣机制在企业人力资源管理中的运用研究较少。因此,本研究主要目的是探讨人力派遣这种新的雇佣形态在其制度上的安排、使用的现状、人力派遣机制在天津市用工单位人力资源管理实务上的运用情况,如派遣员工的培训、薪资福利的制定、派遣员工的绩效评估、契约关系、执行业务时的困难以及人力派遣业未来在天津市的发展趋势,将实证研究结果与相关学者专家在人力派遣领域的研究成果相互验证,最终为天津市用工单位更好的运用人力派遣机制提出合理化的建议。本文首先对研究内容的背景进行阐述,提出研究目的及意义;其次介绍人力派遣的相关理论;第叁提出本文的研究流程、方法以及探讨的问题;第四对调研问卷收集的信息进行整理及分析,了解目前人力派遣机制在用工单位人力资源管理实务中的运作情况;最后根据实证分析结果发现目前人力派遣机制运作中存在的问题,结合天津市制造业的实际情况,提出合理化建议。(本文来源于《天津理工大学》期刊2009-01-01）
毕小青,严荣[7]（2008）在《风险矩阵法在人力派遣风险评估中的运用》一文中研究指出在系统识别和分析人力派遣风险及其影响因素的基础上,探讨了风险矩法在人力派遣风险评估中的运用,拓展了风险矩阵法的应用领域,也为人力派遣的健康发展提供了一种简单易行的结构性风险管理方法。(本文来源于《哈尔滨商业大学学报(社会科学版)》期刊2008年04期）
毕小青,严荣[8]（2007）在《国内人力派遣研究现状综述》一文中研究指出虽然人力资源派遣在国外已经有几十年的历史,但在国内还只是刚刚起步,国内最早的相关研究始于2000年。本文通过对中文期刊全文数据库中研究结果的分析整理,理清了目前国内人力派遣研究现状和研究脉络,对人力派遣的界定、雇佣关系、功用、存在问题、促进发展的建议及未来研究方向作了相应的总结阐述,以期对后续研究者的进一步研究起到一些借鉴之用。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2007年06期）
王品[9]（2006）在《打好人力派遣牌 唱响就业服务戏》一文中研究指出河北省涉县不断探索新型用工模式，创新就业服务方式，将劳务派遣和人才派遣有机结合起来，大力推行人力资源派遣，积极拓宽就业渠道，就业再就业工作取得明显成效。去年以来，先后开辟派遣基地12家，派遣员工千余人。 就业形势严峻 呼唤用工方式转变(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2006-10-28）
朱达明[10]（2005）在《人力派遣法律关系探析》一文中研究指出人力派遣的本质特征是引入第叁方主体,实行劳动力雇佣与使用相分离。雇佣劳动关系的交叉和责任归属的模糊,直接制约着人力派遣业的发展。正因为此,明确派遣叁方的主体地位及其法律关系,有效保障受派遣人的合法权益,已成为政府劳动人事部门法制建设刻不容缓的任务。(本文来源于《上海企业》期刊2005年09期）
人力派遣论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章在对人力派遣国内应用现状描述的基础上,进一步分析了人力派遣未来发展趋势及其在高校学生就业帮助中应用的必要性和可能性,认为人力派遣作为高校学生就业帮助新途径在当前具有可行性,并对其在高校学生就业帮助中的具体运用及现实意义作了初步的探究和思考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力派遣论文参考文献
[1].钱芳.论滥用人力派遣对员工职业素养的危害性[J].人才资源开发.2016
[2].宋路平.高校学生就业帮助新途径探析——以人力派遣为视角[J].唐山职业技术学院学报.2011
[3].刘奕.电信企业的人力派遣制度应用研究[D].天津大学.2009
[4].范丹妮.劳动合同法视野下的西部民族地区人力派遣问题探析[J].法制与社会.2009
[5].严荣.基于顾客满意的人力派遣企业竞争战略研究[D].天津理工大学.2009
[6].雷健.人力派遣机制在企业人力资源管理实务中的运作研究[D].天津理工大学.2009
[7].毕小青,严荣.风险矩阵法在人力派遣风险评估中的运用[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版).2008
[8].毕小青,严荣.国内人力派遣研究现状综述[J].技术经济与管理研究.2007
[9].王品.打好人力派遣牌唱响就业服务戏[N].中国劳动保障报.2006
[10].朱达明.人力派遣法律关系探析[J].上海企业.2005