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摘要：对于建筑工程来说，在施工过程中会产生一些废气、固态垃圾、废水以及噪音等，对人们的生活以及周边环境等造成了严重影响。而对于绿色建筑工程而言，指的是对工程建设的各个阶段进行绿色管理，对资源、能源等进行有效节约，对垃圾、废气以及噪声等进行有效处理，进而实现经济效益和生态环境的均衡发展。因此对于建筑业来说，应该增强对绿色建筑工程的重视，对管理过程中的一些关键性问题进行明确，并采取相关措施，以实现我国建筑工程的绿色化发展。
关键词：绿色建筑；评价体系；工程管理
1推进绿色建筑工程管理的必要性分析
近年来,绿色建筑得到广泛的推广和应用,由于其能够提升资源使用率并具有节能环保等优点，受到业内外的广泛关注。在施工的过程中要考虑人们的生活需求以及国家对生态环保的政策，要强调和突出施工技术与环境之间的关系以及平衡发展，从而创新绿色建筑工程管理模式。绿色施工对于建筑施工水平有更高的要求，在绿色建筑工程施工过程中要逐步提升施工技术以及管理水平，从而更好地提升我国绿色建筑工程管理的质量，确保我国建筑施工行业的整体施工水平得到提升。
2绿色建筑工程管理中存在的问题
2.1政策保障不健全
建筑节能以及绿色建筑理念在多部法律条文中已经被提出，但是却仅停留在理论层面，没有实际付诸于实践，约束性以及可操作性较差。法律条文内容较为笼统，建筑节能方面的内容较多，但是却鲜有提及绿色建筑内容，仅在建筑节能设计方面做出了一定标准，没有制定施工以及材料使用的相关标准。针对于开发商未按节能标准执行的情况，也仅在表面给予处罚，不具有强制性。与此同时，对于绿色建筑基本建设程序，对设计环节较为重视，却缺乏对规划阶段以及施工阶段等的监督。
2.2奖惩权缺失
目前，有关于绿色建筑工程管理的地方性法规具有一定强制性，但是激励方面的政策缺失，少部分地区虽然实施了激励性政策，但是取得的效果也差强人意。同时，建筑绿色建筑对于开发商来说，利益较小，更多均为国家以及社会获利，由此，开发商对于绿色建筑的积极性较低，对我国绿色建筑的推广以及广泛应用造成了阻碍。
2.3绿色建筑评估体系较为缺乏
我国绿色建筑的推广，绿色建筑评估体系的制定，很大程度上借鉴了其他发达国家的先进经验以及理念。但是在此背景下建立的评估体系具有一定的局限性以及缺陷，对于建筑较为狭小的类型较为适用。目前，能够适用于不同类型的建筑评估体系还尚未全面建立起来。
2.4各管理部门之间缺乏协调
在绿色建筑推广过程中，需要涉及到众多政府部门，一般包括人事、政府以及建设等部门，在此背景下，就会导致多个部门共同管理一件事，出现权力重叠的现象，同时也会存在多部门协调性以及统一性较差，出现问题各个部门之间相互推卸责任，出现无人管的窘状，在此背景下，相关部门的办事效率就会较低，对绿色建筑的推广应用造成不良影响。
3解决绿色建筑工程管理问题的策略
3.1健全并优化相关法律法规
当前在我国绿色建筑工程管理方面缺少完善的法律法规作为保障，因此，应当积极制订完善的法律法规，从而有效推进绿色建筑工程管理工作的开展。在整个绿色建筑工程管理施工管理过程中，应当对施工成本、施工材料以及施工对策等方面进行详细的规定，只有这样才能有效地确保绿色建筑施工效果以及施工质量。同时，还应当积极完善相关的法律法规，对政府部门在绿色建筑工程中存在的不正当干预进行制止，从而有效避免因为个人原因对绿色建筑工程推进大局带来不利的影响。此外，对法律法规进行完善还需要明确施工责任事故人的相关制度，从而使得绿色建筑实际施工的过程中有明确的分工，规避不必要的麻烦等。
3.2加强政府监督作用
为了更好地提高绿色建筑工程管理质量水平，政府部门应当联合相关的企业和部门，做好规划工作，围绕绿色建筑工程管理发展实际情况制订符合发展规划以及目标，还要成立相关的部门对其中所涉及的服务体系做进一步的优化和完善，搭建沟通平台,提高绿色建筑工程管理过程中的交流效率。从而确保绿色建筑企业的监管协调工作更好地、更顺利地开展，对于绿色建筑市场上所出现的违反相关规定的建筑企业应当做出严厉的惩罚，避免不良企业扰乱市场整体秩序。在社会效益与经济效益、生态发展之间找到平衡，寻求共同发展，只有这样才能够为绿色建筑工程管理的发展和水平的提升营造良好的环境和氛围。
3.3建立减轻绿色建筑奖惩机制
为有效推广绿色建筑，就不能一味的实施强制性的处罚措施，还需要制定优惠政策以及激励措施，从而促使对绿色建筑建立做出贡献的人得到一定奖励，促进绿色建筑的有效推广。一般情况下，政策优惠以及相关激励措施与法律法规明文规定的效果相同，由此，就可以在推行绿色建筑过程中，积极应用激励措施，例如可以利用减免税收、设立绿色建筑专项基金等方式，保证为绿色建筑做出贡献的组织或者个人都能够得到奖励，激发其工作积极性。
3.4做好各个部门之间的统筹协调工作
通常情况下，绿色建筑工程管理工作需要涉及的部门较多，当多个部门主管同一事物时，就会导致权力重叠现象出现，使绿色建筑的有效推广受到阻碍。基于以上问题，就可以建立专门服务于绿色建筑推广的机构，从而对各个地方政府单位进行统筹协调，保证制定出来的绿色建筑发展战略以及规划能够与当地实际情况相符。与此同时，还可以开发并革新绿色建筑新技术以及新工艺，促使各个行业以及专业间能够及时沟通交流，为绿色建筑综合素质人才的培养做出一定贡献。绿色建筑工作较为复杂，在推广过程中无法立竿见影，需要对其他国家的先进经验进行借鉴，将专业的绿色建筑管理机构建立起来。此外，对绿色施工技术人才进行培养也是做好绿色建筑工程管理的有效途径，好的管理，必然离不开高素质的人才，这就要求各个企业不断引进先进人才，要求专业素质、实际管理能力以及职业操守、技能均较好，对建筑队伍进行扩大。针对于可用人才，企业还需要组织相关培训，学习先进的建筑理论知识以及实践技能，从而促使其与外界的沟通渠道更为广泛，对于其他企业先进的经验进行借鉴，提升建筑施工人员的综合素质。
结束语
综上所述，随着社会经济的快速发展，人们的生态环保以及绿色发展的意识越来越强，绿色建筑开始被人们所重视。绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，绿色建筑工程管理发展有良好的机遇和未来。绿色建筑工程在施工的过程中要对施工技术与环境之间的协议加以强调和突出，从而构建一种更为新颖和完善的施工模式。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。但是当前我国在绿色建筑工程管理方面还存在一些问题，需要对其进行针对性的解决,需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
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