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摘要：在时期下，在国有企业的发展过程中，应当坚持中国共产党的领导，国有企业不断加强党建工作的力度，此举措对于深化国有企业的改革，使国有企业在市场经济保持强大的竞争力，同时对于保持中国共产党执政地位和提高其执政能力，使社会主义更加民主、和谐，使中国共产党永葆活力和提高其先进性意义重大。但是，目前国有企业的党建工作中还存在一些问题，因此在国有企业党建工作的过程中，加大党建工作的创新力度，对于解决目前国有企业所存在的问题很有帮助。
关键词：国有企业；党建工作；创新；路径
1关于国有企业党建工作的重要意义
1.1领导国有企业的政治发展方向
国有企业是我国经济发展起的主要力量，相比较于外企或者私企，党建工作是否顺利开展对国有企业发展发挥了举足轻重的作用。国有企业开展党建工作能够为企业的政治建设指明方向，有助于国有企业构建政治文明，为今后企业的健康稳定铺平了道路。通过国有企业党建工作的不断开展，使企业充满积极向上的政治氛围，国有企业党员职工的党性觉悟有了一定认识，在工作中能够为企业的发展作出奉献，勇于承担责任，对待工作积极主动、认真负责，同时也为企业职工发展树立了标杆，带动国有企业全体职工的积极性，加速企业的长期稳定发展。
1.2国有企业的凝聚力得到增强
国有企业工作人员队伍的凝聚力是企业竞争力的重要体现，也是企业发展的重要支柱。在国有企业党建工作的开展中，用一条无形的纽带将企业团队的成员密切联系起来，丰富了国有企业各个工作部门之间的联系，促进企业各部门间工作效率的提升。与此同时，在开展各项党建工作的同时，使企业的党员和职工聚集在一起，大家互相沟通、相互协作，增强了企业成员之间的融合和团结力量，也为进一步促进企业职工的管理。
1.3国有企业的资源配置得到优化
推进国有企业党建工作有助于提升企业的党性认知，不断丰富企业职工的党性风采，对企业工作人员的精神面貌和生活态度具有积极向上的影响。在实现党建工作和施工过程中深度融合，在企业施工过程中充分发挥出党性起到模范表率的作用，在企业需要的时候能够挺身而出，为企业的发展提供有力保障。
2国有企业党建工作改进过程中存在的问题
2.1对党建工作重视程度不够
随着国有企业深化改革的不断发展，企业在经营理念上加入了市场经济相关的因素，国有企业生产经营方式的转变难免使企业内部人员的思想观念也随之发生一定的变化，部分员工只重视企业日常生产经营而忽视了党建工作的开展，体现在逐渐减少思想政治理论的学习，将基层党组织的改进工作放在次要位置，进而造成思想观念的偏移和思想政治理论的不足，导致其政治理论储备十分匮乏。目前企业党建工作存在的主要问题是部分员工没有积极进取的学习态度，对政治理论的领悟意识不够，没有主动性的学习是不可能收到良好的成效的。在党的基层组织建设过程中，还有一部分员工仅仅将对党组织的学习停留在读书看报的层面上，缺乏深入学习相关思想政治理论内容的热情，这些问题都体现出目前国有企业对党建工作的重要性认识严重不足。
2.2领导机制建设不完善
领导机制建设不完善是目前许多国有企业面临的普遍问题，其存在的方式有所不同，例如一些国有企业在进行体制改革之后没有进行新的党组织建设，造成企业内部党组织部门的空缺，还有的企业在改制之后失去了设立党委的基本条件但是新的基层党组织也同样迟迟没有落实，这就造成了党建工作的空白，企业的党建工作无法正常开展。另外还有的企业由于本身人员不足的问题，领导换届制度无法正常运转，这就造成了企业内部党组织领导几乎不换届，有的在职党组织成员或干部还因为其它党务或退休等原因工作关系发生了变动，然而新的党组织成员也未能到位。党组织资源匮乏的问题已经成为阻碍党建工作的一个突出难题，不少党员及干部选择提前退休或自主择业，党员管理发生困难。党组织工作的开展异常艰难。同时，国有企业领导对于党组织建设的资金投入不充足导致领导班子储备不足，组织内部管理机制不完善，使当前的党建工作前景更是不容乐观。
2.3企业党建工作内容及方式落后陈旧
国有企业党建工作的开展方式依然沿用过去的传统观念和手段，要想使国有企业党建工作合理良好地进行下去，基层党组织工作人员要转变传统的工作理念，加开推动党建工作方式的改进和创新，只有与时俱进不断创新，才能给基层党组织注入新的活力。在党建工作开展的过程中需要创新的不仅仅是单一的工作手段，还要注意的是工作内容的创新，随着社会的不断发展，党建工作也要及时更新工作方式方法，有的党员和干部学习内容的获取仍然停留在读书看报等传统陈旧的方式上，工作方式和程序也同样缺乏新意和多样性，这样难免会导致党员学习热情不高涨，在工作中也会面临许多无法解决的困难和问题。
3国有企业党建工作创新路径
3.1推进党组织建设创新
党组织的建设创新，是保证国有企业基层党组织战斗力的重要支撑，是党建工作的重要基础。首先，要摸清当前国有企业党建工作的内外部环境变化，在企业不断变革的大背景中，站在企业发展的角度上，在党建工作中融入变量，以更大辐射力的党组织建设来影响更多的基层党员，并要保证党建工作推进的效率；其次，对党组织的用人制度要进行创新，调动每个党员的积极性，来开展党建工作，党内人才的选拔需要落实好党组织队伍建设的方针，然更有能力、服务意识强的党员成为支部负责人，领导开展党内活动；最后是要明确国有企业党组织的定位，确定基本职能，提升服务理念，通过党组织架构的调整，形成更高水平的党建组织架构。
3.2国有企业文化建设创新
国有企业文化氛围的浓厚与否，直接影响着党建工作开展的效率，影响着党员凝聚力和竞争力，因此要不断推进国有企业的文化建设创新。一是要延伸党建工作的文化建设内容，让党员职工能够把握党的思想，可以通过开展党理论知识培训活动、竞赛来调动员工的参与积极性；二是要充分挖掘国有企业的文化思想，不断培育党性文化，以文化为切入点，让党员职工凝聚起来；三是要根据新形势下的党中央思想，开展专题活动，形成更多的文化内涵。
3.3党员队伍建设创新
在国有企业中，党员队伍构成的参差不齐是影响党建工作开展效果的重要原因，因此要不断推进党员队伍建设工作的创新。一是要不断提高党员队伍的整体素质，尤其是开展党建工作、组织党员活动的工作技能素质，让党员在执行党内活动的时候，行动力更强；二是要明确党内用人标准，在人才挖掘上下功夫，让党内干部制度进行调整，引进党员干部绩效考核制度；三是在发展新党员上，要严格执行标准，让符合条件的群众成为党员，不能让不符合标准的人成为党员，降低党组织的整体素质；四是要积极开展培训活动，对党员、党员干部进行培训。
结语
国有企业党建工作显得尤为重要，要让每个企业的员工意识到自己必须具备一定的社会责任、政治责任，尽到一个公民的义务和责任。不能做违纪违法的事情，坚持廉洁从业，主动适应新常态，努力提高个人在企业中的贡献价值，促进企业和谐健康稳定发展。
参考文献
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