导读:本文包含了组织非正式工作家庭支持论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:组织非正式支持,工作家庭冲突,部分中介
组织非正式工作家庭支持论文文献综述
张佳[1]（2012）在《组织非正式支持与员工工作家庭冲突关系的实证研究》一文中研究指出通过分析组织非正式工作家庭支持与员工工作家庭冲突之间的关系,探讨其中的作用机制,以帮助企业制定更有效的管理措施,增强企业的软实力。本论文以某大型航天企业为例,从该企业下属的6家单位收集了340份有效调查问卷,对调查问卷所获得的数据进行描述性统计检验分析、多元层级回归分析以及中介作用分析。研究的数据显示：时间要求与员工顾虑两个维度能够显着负向预测员工的工作家庭冲突水平,上司支持与同事支持对员工工作家庭冲突的负向预测作用不显着；工作负荷在时间要求、员工顾虑预测工作家庭冲突之间发挥部分中介作用。因此,本研究可以得出如下结论：1)只有加班时间要求不高、工作时间弹性大以及员工顾虑不高的情况下,员工的家庭矛盾不激烈。2)上司的支持与周围同事的支持对于缓解员工心理压力有帮助,但是不能直接减少员工家庭冲突的矛盾。3)时间要求、员工顾虑对员工工作家庭冲突既有直接影响,也通过上司支持、同事支持间接影响工作家庭冲突,进而企业非正式支持的四大内容共同作用减少工作家庭冲突。(本文来源于《华中师范大学》期刊2012-11-01）
唐汉瑛[2]（2008）在《企业员工的工作与家庭平衡》一文中研究指出上个世纪60、70年代兴起的工作家庭界面研究一直是组织行为学的研究热点之一。经过近半个世纪的研究和探讨,该领域已经积累了丰硕的实证和理论研究成果,其中尤以工作家庭冲突相关的研究居多。然而,对工作家庭促进的探讨近些年来才刚刚起步,实证研究成果不多。目前该领域的研究重点聚焦于如何探索行之有效的途径帮助员工平衡工作与家庭角色需要之间的关系。本研究关注组织在帮助员工平衡工作与家庭关系中的重要作用,试图揭示组织的非正式工作-家庭支持对工作家庭冲突与促进的影响,及其与组织行为后果变量之间的关系。为实现这一目标,本研究主要由四个具体研究组成:研究一,遵循严格的测验开发程序,自主开发了基于我国实际的组织非正式工作-家庭支持问卷和工作家庭增益问卷。其中,组织非正式工作-家庭支持由时间要求、员工顾虑、上司支持与同事支持四方面的内容构成;工作家庭增益则包括工作指向家庭的工具性增益与心理性增益,以及家庭指向工作的工具性增益和心理性增益四个方面。经实证检验,两个问卷均具有比较好的信、效度指标,是比较理想的测量工具。研究二,采用问卷调查的方法,以研究一得到的组织非正式工作—家庭支持和工作家庭增益问卷以及已有的工作家庭冲突问卷、工作满意感问卷和离职意愿问卷为测量工具,以268名企业员工为调查对象,初步探讨组织非正式工作-家庭支持与相关变量之间的关系。层级回归的结果表明,时间支持、员工顾虑和上司支持可以显着预测工作-家庭冲突,而只有上司支持与同事支持可以显着预测工作-家庭增益;另外,上司支持和同事支持还可以显着预测工作满意感,而能显着预测离职意愿的只有上司支持。研究叁,采用情境实验的方法,对研究二中揭示的组织非正式工作-家庭支持的效果做进一步的验证。采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事的形式呈现刺激。结果表明,组织非正式工作-家庭支持的四个维度对工作-家庭冲突、工作-家庭增益、工作满意感以及离职意愿的预测作用均显着。研究四,综合分析研究二与研究叁的结果,提出组织非正式工作-家庭支持通过工作-家庭冲突与工作-家庭增益的中介间接影响工作满意感和离职意愿的假设模型,并对假设模型进行统计检验。结果发现,时间要求和员工顾虑可以通过工作-家庭冲突的中介简介影响离职意愿;而上司支持和同事支持则先通过工作-家庭增益的中介间接影响工作满意感,最后影响离职意愿。最后,对本研究的理论和实践意义进行了探讨,并且对研究方法和设计进行了反思,最后提出了今后研究方向的设想。(本文来源于《华中师范大学》期刊2008-05-01）
组织非正式工作家庭支持论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
上个世纪60、70年代兴起的工作家庭界面研究一直是组织行为学的研究热点之一。经过近半个世纪的研究和探讨,该领域已经积累了丰硕的实证和理论研究成果,其中尤以工作家庭冲突相关的研究居多。然而,对工作家庭促进的探讨近些年来才刚刚起步,实证研究成果不多。目前该领域的研究重点聚焦于如何探索行之有效的途径帮助员工平衡工作与家庭角色需要之间的关系。本研究关注组织在帮助员工平衡工作与家庭关系中的重要作用,试图揭示组织的非正式工作-家庭支持对工作家庭冲突与促进的影响,及其与组织行为后果变量之间的关系。为实现这一目标,本研究主要由四个具体研究组成:研究一,遵循严格的测验开发程序,自主开发了基于我国实际的组织非正式工作-家庭支持问卷和工作家庭增益问卷。其中,组织非正式工作-家庭支持由时间要求、员工顾虑、上司支持与同事支持四方面的内容构成;工作家庭增益则包括工作指向家庭的工具性增益与心理性增益,以及家庭指向工作的工具性增益和心理性增益四个方面。经实证检验,两个问卷均具有比较好的信、效度指标,是比较理想的测量工具。研究二,采用问卷调查的方法,以研究一得到的组织非正式工作—家庭支持和工作家庭增益问卷以及已有的工作家庭冲突问卷、工作满意感问卷和离职意愿问卷为测量工具,以268名企业员工为调查对象,初步探讨组织非正式工作-家庭支持与相关变量之间的关系。层级回归的结果表明,时间支持、员工顾虑和上司支持可以显着预测工作-家庭冲突,而只有上司支持与同事支持可以显着预测工作-家庭增益;另外,上司支持和同事支持还可以显着预测工作满意感,而能显着预测离职意愿的只有上司支持。研究叁,采用情境实验的方法,对研究二中揭示的组织非正式工作-家庭支持的效果做进一步的验证。采用2×2×2的完全随机设计,以情境故事的形式呈现刺激。结果表明,组织非正式工作-家庭支持的四个维度对工作-家庭冲突、工作-家庭增益、工作满意感以及离职意愿的预测作用均显着。研究四,综合分析研究二与研究叁的结果,提出组织非正式工作-家庭支持通过工作-家庭冲突与工作-家庭增益的中介间接影响工作满意感和离职意愿的假设模型,并对假设模型进行统计检验。结果发现,时间要求和员工顾虑可以通过工作-家庭冲突的中介简介影响离职意愿;而上司支持和同事支持则先通过工作-家庭增益的中介间接影响工作满意感,最后影响离职意愿。最后,对本研究的理论和实践意义进行了探讨,并且对研究方法和设计进行了反思,最后提出了今后研究方向的设想。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织非正式工作家庭支持论文参考文献
[1].张佳.组织非正式支持与员工工作家庭冲突关系的实证研究[D].华中师范大学.2012
[2].唐汉瑛.企业员工的工作与家庭平衡[D].华中师范大学.2008