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摘要：事业单位传统思政工作模式不仅无法有效推动组织发展，还可能因这一现实而使政工师处于尴尬的职能境地。因此，新时期如何增强思政工作的实效性，从而助力组织发展便成为了政工师需要面对的课题。那么如何实现这一助力目标呢。本文简要分析了政工师思政工作在助力组织发展上的路径思考，以供参考。
关键词：思政工作；组织发展；要求
一、新时期组织发展的内在要求
1.提高工作效率的要求
众所周知，涉及土地资源配置的相关事宜较为繁琐，并面临着多部门的协作。这就意味着，无论是单位还是个人在完成相关事宜上都存在着较大的交易成本。因此在践行群众路线的基础上，需要提高本部门的工作效率。
2.提升工作态度的要求
作为国土部门下属的窗口单位，中心也是直接面对服务对象的单位。因此，工作人员保持一种良好的工作状态不仅能提高工作效率，也能增进服务对象对中心工作的满意度。这种良性互动，便是群众路线下所需要达成的目标。
二、要求引导下的思政工作定位
在上述要求引导下，思政工作的定位可归纳如下。
1.实效性定位
所谓工作的实效性可理解为，能通过思政工作的实施来切实达成，中心提高工作效率和提升工作态度的目标。因此建立思政工作的落地效应，便成为其中的应有之义。那么政工师需要做些什么呢。笔者认为，政工师应在工作内容设计，以及工作方法创新上下功夫。具体而言，应改变传统那种一味说教、批评的工作模式，而应结合时代要求进行工作优化。
2.时效性定位
这里需要指出，辩证的来看待思政工作要求可知，实效性也只是在一定时间范围内是相对静止的。而作为服务于土地资源配置的单位，它在发展中必然会受到外部环境的影响，而且这种影响具有动态演化的特征。因此，还应建立起工作的时效性定位。
以上两个方面的工作定位告诉我们，应充分发挥政工师的主观能动性，自觉完成对工作实效性和时效性元素的提炼，并努力达成这两点来助力组织的发展。
3.定位驱动下的工作路径构建
根据上文所述并在定位驱动下，思政工作的工作路径包括以下两个方面。
（1）增强职工的岗位意识
这里的增强职工岗位意识，实则是针对职工个体的。不可否认，团队工作模式成为了目前向社会提供服务的工作常态，但在缺少个体服务意识的情况下将会产生短板效应。这种效应不仅会从整体上降低服务质量，也会在团队中产生消极的感染作用。因此，通过开展围绕岗位意识的思想政治工作，便成为促进事业单位该项工作针对性的必然选择；同时，再伴以传统的文件学习形式便能获得双管齐下的效果。
（2）形成服务的意识氛围
所谓意识氛围，可以理解为事业单位的思想文化氛围。作为组织的上层建筑之一的思想文化，同样能影响到广大职工服务意识的形成与否，以及服务质量的效果如何。不难看出，与上文的突出个体不同，这里强调整个单位的工作氛围。那么如何形成服务的意识氛围来呢。从形成机制的角度来看，须创新思想政治工作内容，将职工互动交流的内容引入其中；当然，传统的树立标兵、表彰先进的做法应得以保留。最后还需要强调，政工师应在苦练内功的同时，深入到单位各个岗位去调研，通过与职工交流来获得职工所思、所想、所需的信息。从而，通过组织程序切实为职工解决工作中的问题，并帮助克服生活中的困难。这样一来，便能在提高组织凝聚力上助力组织的可持续发展。
三、定位驱动下的工作路径构建
1.增强职工的岗位意识
这里的增强职工岗位意识，实则是针对职工个体的。不可否认，团队工作模式成为了目前向社会提供服务的工作常态，但在缺少个体服务意识的情况下将会产生短板效应。这种效应不仅会从整体上降低服务质量，也会在团队中产生消极的感染作用。因此，通过开展围绕岗位意识的思想政治工作，便成为促进事业单位该项工作针对性的必然选择；同时，再伴以传统的文件学习形式便能获得双管齐下的效果。
2.形成服务的意识氛围
所谓意识氛围，可以理解为事业单位的思想文化氛围。作为组织的上层建筑之一的思想文化，同样能影响到广大职工服务意识的形成与否，以及服务质量的效果如何。不难看出，与上文的突出个体不同，这里强调整个单位的工作氛围。那么如何形成服务的意识氛围来呢。从形成机制的角度来看，须创新思想政治工作内容，将职工互动交流的内容引入其中；当然，传统的树立标兵、表彰先进的做法应得以保留。最后还需要强调，政工师应在苦练内功的同时，深入到单位各个岗位去调研，通过与职工交流来获得职工所思、所想、所需的信息。从而，通过组织程序切实为职工解决工作中的问题，并帮助克服生活中的困难。这样一来，便能在提高组织凝聚力上助力组织的可持续发展。
四、政工师队伍的建设与发展
1.狠抓思想教育，增强思想素质
政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育；二是理想信念教育；三是党章党性教育；四是艰苦奋斗教育。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2.狠抓业务培训，提高业务素质
精简政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但基层单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求政工队伍必须向精干、高效发展。因此，要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.强化政工队伍管理制度
建议组织力量研究制定对政工师队伍进行动态管理的有效方法和措施，逐步建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和保障机制，使政工师队伍的建设和管理科学化、规范化、制度化。
4.强化职责，健全完善机制
加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
结束语
打破传统思政工作模式局限性的根本在于，建立起与组织发展要求相适应的工作导向，并在该导向下进行思政工作的模式创新。最后还须强调，政工师应深入到单位各个岗位去调研，为职工解决工作中的问题，并帮助克服生活中的困难。
参考文献
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