导读:本文包含了经理层激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:经理层薪酬水平,内部薪酬差距,公司发债定价,产权性质
经理层激励论文文献综述
宋雪,张雅晨[1]（2019）在《经理层薪酬激励对公司发债定价的影响——基于中国上市公司发行债券的研究样本》一文中研究指出经理层薪酬激励对债权人投资决策的影响效应在既有文献中未得到足够关注,尤其缺乏针对债券发行市场的研究。基于中国上市公司发行的债券为研究样本,从薪酬水平和差距两个方面系统地研究经理层薪酬激励对公司发债定价的影响,结论显示:(1)经理层薪酬水平与公司发债定价之间呈现明显的U型关系;(2)经理层薪酬差距与公司发债定价也呈现U型关系;(3)非国有企业中经理层薪酬水平和差距分别与公司发债定价之间的U型关系都相对国有企业更明显。以上结论不仅拓展了经理层薪酬激励的经济后果研究,而且也从公司治理层面进一步地丰富了公司发债定价影响因素的研究文献。(本文来源于《汕头大学学报(人文社会科学版)》期刊2019年06期）
徐志武[2]（2018）在《我国出版上市公司高级经理层激励与绩效关系研究》一文中研究指出随着我国越来越多出版企业上市,明确高级经理层激励与绩效关系迫在眉睫。文章运用实证研究方法,探究我国出版上市公司高级经理层薪酬激励、股权激励分别与经济绩效、社会责任绩效的关系。研究发现,薪酬激励、股权激励对两种绩效并未发挥应有的激励效果。高级经理层激励不仅没有解决代理问题,反而正好可能是我国出版上市公司代理问题的反映。文章研究了其中的机理,并据此提出重建我国出版上市公司高级经理层激励的具体策略。(本文来源于《现代出版》期刊2018年05期）
刘育英,刘辰瑶[3]（2017）在《腾讯百度阿里入局将为联通带来什么》一文中研究指出中国联通混合所有制改革方案8月16日终于尘埃落定,腾讯、百度、京东、阿里巴巴等中国科技公司入局中国联通,将给处于经营低谷的中国联通带来新的发展机遇。此前公布的业绩报告显示,2017年上半年,中国联通预计净利润同比增幅为74.3%,但净利润额仅为(本文来源于《中国改革报》期刊2017-08-18）
孙蕾[4]（2015）在《企业经理层激励与企业绩效的实证研究——以新疆上市公司为例》一文中研究指出企业经理层掌握着企业经营的全部信息,在企业经营中发挥着至关重要的作用,因此可以将经理层激励约束机制作为公司治理评价的最终受体。通过探讨企业经理层激励与企业绩效的影响因素,引入行业、资产负债率、企业规模自然对数等控制变量,以新疆33家上市公司四年数据构建了经理层激励与企业绩效的实证研究模型,指出了新疆上市公司经理层激励的不足,以期在援疆机遇下为优化新疆上市公司经理层激励机制,提高新疆上市企业绩效提供参考。(本文来源于《当代经济》期刊2015年12期）
杨曼利[5]（2013）在《EVA激励机制在国有上市公司经理层中的运用》一文中研究指出企业经理层是企业的核心,EVA激励机制可以较好解决代理问题。文中重点分析EVA激励机制在国有上市公司的优势和具体操作方法。(本文来源于《网友世界》期刊2013年Z2期）
周雅美,张同健,张艳莉[6]（2013）在《上市公司技术创新能力机制研究——基于经理层治理激励的视角》一文中研究指出一、引言公司治理是现代经济社会发展的产物,是现代经济体制演化的结果,是管理机制的延伸,也是组织结构的扩展,其根本目标是整合企业的内部资源与外部资源,提高企业的市场竞争能力与运作绩效。随着社会经济的发展,企业所有权与经营权产生了分离,并为企业运营带来一些负面影响,阻碍了两权分离机制的顺利实(本文来源于《财会通讯》期刊2013年23期）
夏彬[7]（2012）在《基于EVA的上市公司经理层薪酬激励机制及其效率的检验》一文中研究指出在现代企业制度中，如何通过有效的办法建立起激励约束机制调动经理层的积极性，是当前企业薪酬制度需要改革的重要问题。薪酬激励机制必须与业绩评价系统相配合，才能发挥评价的作用，实现激励效应。当前企业业绩评价体系主要基于传统会计指标，容易被人为操纵，不能度量为股东创造的价值，容易导致管理层短期化行为等缺陷，一直约束着国内目前企业业绩评价制度。1982年由美国斯特恩—斯图尔特公司提出的以经济增加值（EVA）为基础的价值管理型业绩评价方法获得了成功。本文分为六个部分来讨论基于EVA的经理层薪酬制度构建及激励效率问题。第一部分通过阐述当前经理层薪酬制度，如年度奖金制度、年薪制等，找出其内在的缺陷和不合理，提出基于EVA的经理层薪酬激励制度。第二部分评价经理层薪酬的主要指标—财务和非财务指标。第叁部分对比分析两个基于EVA的经理层薪酬理论制度，即EVA红利银行制度、EVA股票期权制度，对EVA红利银行制度进行了一定的改进，使EVA经理层薪酬制度在一定程度上避免传统激励制度下所出现的管理层只关心短期目标的行为，既体现了经理层业绩，又保障了股东利益。第四部分以资本资产定价模型（CAPM）、米勒一莫迪利安尼的资本结构模型（MM）、经济附加值模型（EVA）叁大理论公式为构建基础，重点说明EVA指标构建过程。第五部分从实证角度，以线性逐步回归分析、主成分分析和多元线性回归分析方法，对比分析EVA与会计指标对经理层薪酬的激励效率。实证结果进一步证明，在会计指标薪酬制度中加入EVA和EVA，对经理层的激励效果更加明显。本文最后部分进一步探讨了我国在实施EVA薪酬激励制度需要主要的问题，并提出一些政策和建议，期望能够给中国企业实施薪酬激励制度改进有所帮助。(本文来源于《广东商学院》期刊2012-04-30）
曹慧丽[8]（2011）在《商业银行经理层薪酬激励有效性研究》一文中研究指出近年来，银行业经理层的薪酬问题一直是人们热议的话题。尤其是2008年下半年以来，由美国次贷危机引发的多米诺骨牌效应席卷全球金融市场，从而引发了全球金融风暴。就在全球经济普遍陷入困境的情况下，不少银行的经理层依然拿着巨额年薪，银行业经理层日益飙升的与公司经营业绩明显失调的天价薪酬，受到越来越多的质疑，引起了社会、民众和政府的极大不满，世界各国也相继出台了限制银行经理层人员薪酬的举措。其实限薪并不是目的，关键问题是银行经理层的薪酬水平是否与公司的业绩挂钩，能否起到有效激励银行经理层不断改善公司经营管理，提升公司业绩的作用，这是众多投资者和国内外学者应该关心的问题。本文采用规范分析和实证分析相结合的研究方法，在总结相关理论和前人文献的基础上，首先描述了我国商业银行经理层薪酬激励的发展和现状，并分析了存在的问题；然后用实证分析的方法检验商业银行经理层薪酬指标与银行业绩指标间的相关性，用精确的数量关系论证我国当前银行业经理层薪酬激励机制效应如何；接着找出了银行经理层薪酬激励问题的形成原因；最后在借鉴相关实践经验的基础上，进一步提出完善我国商业银行经理层薪酬激励的政策建议。(本文来源于《沈阳理工大学》期刊2011-12-27）
曹慧丽,孟越[9]（2011）在《国有商业银行经理层的薪酬激励》一文中研究指出经理层薪酬激励存在的问题我国国有商业银行处于改革和创新前沿领域,它的发展在一定程度上代表了国家的经济发展状况。目前,国有银行基本上都成立了薪酬委员会,初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的现代薪酬激励机制,并积极向国外先进的薪酬激励制度学(本文来源于《经营与管理》期刊2011年10期）
邹庆斌[10]（2011）在《国企经理层的激励与约束》一文中研究指出人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而激励约束机制是人力资源管理的重要内容。激励机制是激发员工的工作动机,用各种有效的方法调动员工的积极性和创造性,使员工努力完成任务,实现企业目标。约束机制是为规范组织成员行为,使组织有序运转,充分发挥其作用的规章制度和手段。激励机制与约(本文来源于《经营与管理》期刊2011年07期）
经理层激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国越来越多出版企业上市,明确高级经理层激励与绩效关系迫在眉睫。文章运用实证研究方法,探究我国出版上市公司高级经理层薪酬激励、股权激励分别与经济绩效、社会责任绩效的关系。研究发现,薪酬激励、股权激励对两种绩效并未发挥应有的激励效果。高级经理层激励不仅没有解决代理问题,反而正好可能是我国出版上市公司代理问题的反映。文章研究了其中的机理,并据此提出重建我国出版上市公司高级经理层激励的具体策略。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经理层激励论文参考文献
[1].宋雪,张雅晨.经理层薪酬激励对公司发债定价的影响——基于中国上市公司发行债券的研究样本[J].汕头大学学报(人文社会科学版).2019
[2].徐志武.我国出版上市公司高级经理层激励与绩效关系研究[J].现代出版.2018
[3].刘育英,刘辰瑶.腾讯百度阿里入局将为联通带来什么[N].中国改革报.2017
[4].孙蕾.企业经理层激励与企业绩效的实证研究——以新疆上市公司为例[J].当代经济.2015
[5].杨曼利.EVA激励机制在国有上市公司经理层中的运用[J].网友世界.2013
[6].周雅美,张同健,张艳莉.上市公司技术创新能力机制研究——基于经理层治理激励的视角[J].财会通讯.2013
[7].夏彬.基于EVA的上市公司经理层薪酬激励机制及其效率的检验[D].广东商学院.2012
[8].曹慧丽.商业银行经理层薪酬激励有效性研究[D].沈阳理工大学.2011
[9].曹慧丽,孟越.国有商业银行经理层的薪酬激励[J].经营与管理.2011
[10].邹庆斌.国企经理层的激励与约束[J].经营与管理.2011